Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan. Ponuđen mi je aneks ugovora o radu koji u sebi ima odredbe koje treba da se odnose retroaktivno. Određeni broj zaposlenih kod poslodavca pokrenuo je i dobio sudske sporove (pravosnažno) vezano za pogrešno obračunatu u isplaćenu zaradu u prethodnom periodu. Poslodavac svestan svog propusta sada nudi meni i ostalim zaposlenima aneks ugovora o radu gde mi treba da se saglasimo da je prethodni…
Poštovani,
Poslodavac može da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada za ubuduće, a ne retroaktivno.
Firma u kojoj radim je naprasno odlucila da odredjeni broj radnika odjavi pa ponovo prijavi sa izmenom da 20 posto plate ide sa jedne firme, a 80 posto plate sa druge firme. Firme su razlicite, ali je vlasnik isti. Niko o tome prvo nije bio obavesten, samo smo stavljeni pred svrsen cin, jer to je vec uradjeno tako. Sta to konkretno znaci za nas zapislene. Receno nam je da se u principu nista ne…
Poštovani,
Nije nam poznato iz kojih razloga i po kom osnovu poslodavac isplaćuje zaradu iz dve firme te ne možemo precizno da se izjasnimo jer nemmao uvid u Vaš ugovor o radu. Savetujemo Vam da se sa ugovorom o radu i ostalom dokumentacijom obratite advokatu.
Poštovani, U stalnom radnom odnosu sam od 02.07.2024 godine, od 22.04.2025 sam pod otkaznim rokom, sa vlasnikom lokala gde radim ne mogu da se dogovorim oko prava na odmor jer po njegovom zaključku nemam pravo na odmor jer nisam radila godinu dana, stim da za period mog rada u 2024 godini računa da imam pravo na 6 dana odmora, pa Vas molim da mi pojasnite koliko mene sleduje odmora za 10 meseci…
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran GO za 2024 godinu jer ste tada zasnovali radni odnos a i za 2025. godinu jer Vam prestaje radni odnos. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno…
Postovani, radim u firmi 7 godina. 4 zadnje godine radna je svaka subota. Imala sam porodicne probleme, clan porodice je bio u bolnici, i dve subote nisam radila. Trazili su mi doznaku, a ja nisam bila bolesna, samo nisam mogla da radim. Dali su mu upozorenje da sam povredila radnu obavezu, i upozorili na otkaz kao da sam odbila da radim prekovremeno iako su me upozorili da postoji potreba za prekovremenim…
Poštovani,
Prekovremeni rad ne može da traje 4 godine. Ukoliko je prekovremeni rad ustanovljen protivno odredbama zakona o radu onda smatramo da poslodavac ne može da Vam da otkaz ugovora o radu zbog nepoštovanja radne discipline.
Postovani, Bila sam zaposlena za stalno u KBC Zvezdara do 15.1.podnela sam molbu da raskinem radni odnos zato sto sam konkurisala po konkursu ministarstva u Institut za medicinu rada. Pravnik IMRS me je savetovala da potpisem novi ugovor cim mi istekne otkazni rok i da donesem potvrdu o broju neiskoricenih dana odmora za 2024. Otkazni rok ispostovan. Sada mi govori da Institut nece da prizna odmor…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni GO. Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, Već dve nedelje radimo po 10h plus subota od 08-13h Interesuje me da li je to po zakonu i da li je dozvoljeno, pošto radim kod privatnika
Poštovani,
Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Prema tome, navedeno nije u skladu sa zakonom.
Poštovani, S obzirom da nam je u firmi svaki ugovor na mesec dana, da li mozete da mi pojasnite da li poslodavac moze da me odjavi pre isteka ugovora od mesec dana?
Poštovani,
Može, ukoliko pre isteka ugovora dobijete otkaz.
Postovanje, da li poslodavac tj nadredjeni sme da nam oduzima prekovremene sate jer ih "imamo mnogo" u mesecu? Ti sati su efektivno odradjeni, nastali po zahtevu poslodavca, i samim tim sto je jedan deo sati oduzet nije ni isplacen (nekome vise oduzeto, nekome manje..). U pitanju je oko 12ak odradjenih sati prekovremenog u mesecu, i vodi se evidencija kompjuterski dolaska i odlaska. Hvala
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam "oduzima" prekovremene časove rada. Obratite se Inspekciji rada.
Imala sam ugovor potpisan kao probni rad od 20.01. do 19.04. Na 3 mjeseca u medjuvremenu sam ostala trudna i otvorila sam trudnicko bolovanje da li je moj otkaz vazeci ili nevazeci s obzirom da je probni rad u pitanju
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu. Potrebno je da poslodavca obavestite o trudnoći i dostavite mu dokaz od nadležnog lekara.
Poštovanje! Molim Vas, da me informišete o korišćenju godišnjeg odmora a nakon porodiljskog odsustva. Nije mi u napisanom tekstu najjasnije. Porodiljsko odsustvo je otvoreno 5.9.2024. god. a ističe 5.9.2025. god. U stalnom radnom odnosu sam. Godišnji odmor koji pripada od juna 2024. do juna 2025. godine nisam koristila. Da li imam prava na korišćenje tog godišnjeg odmora, nakon isteka porodiljskog…
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo samo na GO za 2025. godinu. Prema Zakonu o radu, zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.