Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,trenutno sam na porodiljskom pa prelazim na trudnicko.Kako ce mi se racunati po novom zakonu 18 meseci?Znam da se gleda porodiljsko,ali posto se prethodno trudnocko gleda kao nula,da li onda ulazi u 18 meseci vreme pre prvog trudnickog?
Poštovani,
U obračun naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva računa se vreme pre prvog trudničkog bolovanja.
Postovani, Zamolila bih Vas za odgovor. Naime, situacija je sledeca, radila sam u firmi 19 meseci pod ugovorom na neodredjeno, pre mesec dana mi je javljeno da se kancelarija gde sam radila zatvara i da cemo kolega i ja dobiti otkaz, mislim kao tehnoloski visak. Odjavljena sam 1.februara, jos uvek nisam potpisala resenje o otkazu, juce sam saznala da sam trudna. Kakav je dalji tok dogadjaja, je…
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu (čl. 187 Zakona o radu). Potrebno je da poslodavca obavestite o trudnoći i dostavite mu odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara.
Zdravo.. do 31.01.2019. sam radila u jednoj firmi na neodredjeno oko 2,5 godine..nakon toga 04.02.2019. sam pocela da radim u drugoj firmi..zanima me kako se obracunavaju primanja u toku trudnoce i na porodiljskom? Da li je istina da je potrebno raditi 18 meseci kod jednog poslodavca ili je dovoljno da imamo primanja 18 meseci nevezano koliko je poslodavaca u pitanju? Zanima me kako bi se to obrscunalo…
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje…
Trenutno sam na porodiljskom ,koje mi istice 14marta 2019,planiram da uzmem godisnji neiskoriscen,pa me zanima da li posle toga mogu opet da otvorim trudnicko ?zaposlena sam na odredjeno ,koje mi isto istice 15marta 2019
Poštovani,
Ukoliko ste u drugom stanju poslodavac je dužan da Vam ponovo produži radni odnos u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Postovani. Radim u Hitnoj sluzbi kao lekar na odredjeno vreme vec 15 meseci. Ugovor mi je prekidan za to vreme 4 puta od po dan dva kako bi me vezali za drugi novi ugovor. Saznala sam da sam u drugom stanju i sad neznam da li imam ikakva prava kao trudnica a tice se mesecnih primanja? Cula sam da postoji novi zakon koji neznam kako da protumacim. Unapred zahvalna na odgovoru.
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo sa rada radi odžavanja trudnoće kao i na porodiljsko odsustvo.
Postovani, bila sam u radnom odnosu 7 godina u jednoj firmi a potom presla u drugu i tu sam imala prekid mesec i po dana. Trenutno sam u radnom odnosu od tog momenta 14 meseci. Da li imam pravo na trudnicko bolovanje i kako se vrsi obracun?
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti…
Postovani, 4meseca imam radnog staza, neto plata mi je 28000din. Pre toga sam bila 6 meseci na strucnoj praksi i primala od drzave 14000. Da li ce taj iznos ulaziti u iznos zbira osnavica za obracun porodiljkskog bolovanja? Da li sam dobro razumela zakon, za vreme trudnickog plata ce mi biti 100%, prva tri meseca posle porodjaja takodje 100 %, a posle za 9meseci porodiljkog, primanja u poslednjih…
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od…
Postovani, u radnom odnosu sam 13 godina u kontinuitetu. 01.09.2017. sam otisla na trudnicko, a 01.02.2018. na porodiljsko odsustvo. U medjuvremenu sam ostala ponovo trudna. Od 01.02.2019. sam uzela odmor od mesec dana i planiram da cim isti prodje otvorim trudnicko. Kako ce mi se obracunavati zarada na trudnickom i porodiljskom? Koji period se uzima u obzir? Hvala Vam. S postovanjem, Marijana
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje…
Poštovani, koji zakon se primenjuje na trudnice? Na trudničkom sam od 08.01.2019. Kako ide isplata za trudničko bolovanje? Hvala
Poštovani,
U pitanju je Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti…
Duze od 18 meseci radila sam po osnovu ugovora o delu, sporazumnim raskidom ugovora sa tog posla sam presla u drugu firmu gde sam zaposlena po osnovu ugovora o radu. Posle mesec dana saznam da sam trudna, i otvorim trudnicko. Zanima me imam li pravo na porodiljsko i koji prosek mi se uzima?
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.