Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Prvo dete je rodjedeno zivo i zdravo 2013god ,2016 prevremeno sam rodila devojcicu koja je umrla nakon 8 dana.Sada sam ponovo trudna.Na koliko imam pravo porodiljsko odsustvo sada.hvala
Poštovani,
Imate pravo na porodiljsko odsustvo kao i odsustvo sa rada radi nege deteta u ukupnom trajanju od 365 dana.
Postovani, prvo dete sam rodila zivo i zdravo 2013god,2016 bila trudna sa blizancima,devojcica je rodjena u 24 nedelji ali je preminula nakon 8 dana.Sada sam ponovo trudna,da li imam pravo na porodiljsko odsustvo od dve godine.hvala unapred
Poštovani,
Zaposlena žena ima pravo na porodiljsko odsustvo i pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta za treće i svako naredno novorođeno dete u ukupnom trajanju od 2 godine.
Poštovani, U radnom odnosu sam bila 5 godina, do juna 2018. Na novom radnom mestu sam 2 meseca, od februara 2019. Ukoliko dodje do trudnoce, da li u obracun trudnickog bolovanja ulaze i meseci koje sam bila kod prethodnog poslodavca, a koji ulaze u 18 meseci unazad? Hvala
Poštovani,
U obračun naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva ulazi i rad kod prethodnog poslodavca.
Postovani, U poslednjih 18 meseci radila sam 11 meseci neprekidno i 7 meseci sa prekidima. Trenutno radim, na odredjeno. Da li imam pravo, po novom zakonu, na neku naknadu i da li mogu da otvorim trudnicko bolovanje? U pitanju je drzavna firma.
Poštovani,
Pravo na trudničko bolovanja utvrđuje izabrani lekar za prvih 30 dana, a nakon toga lekarska komisija RFZO. Ukoliko ovi stručno-medicinski organi utvrde da se kod Vas radi o bolesti ili komplikacijama u vezi sa održavanjem trudnoće, imaćete pravo na trudničko bolovanje.
Ja sad na odsustvu zbog nege deteta.Ako spojim drugu trudnocu da li cu dobijati pun iznos plate sve vreme trudnickog,porodiljskog i nege deteta..Da li mi se racuna u obracun proseka plata ceo iznos dok sam odsustvivala sa posla,ili je to nula jer nisam radila iako sam dobijala platu
Poštovani,
Naknade zarade tokom porodiljskog odsustva sa prethodnim detetom ulaze u obračun naknade zarade tokom porodiljskog odsustva sa narednim detetom.
Molim vas da mi pojasnite razliku izmedju starog I novog zakona u vezi sa obracunom naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva I odsustva radi nege deteta. Po starom zakonu je porodilja dobijala 100% naknade ukoliko ima vise od 6 meseci uplacene doprinose, a 60% izracunate naknade ako ima izmedju 3-6 meseci uplacene doprinose (racuna se ako se koristilo trudnicko bolovanje). Po novom zakonu,…
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od…
Hvala Vam na odgovoru.Ukoliko posle porodiljskog ostanem u drugom stanju,da li cu imati pravo na 100% porodiljskog odsustva?Ili mi se racuna samo period rada na trudnickom?Hvala
Poštovani,
Ukoliko nakon porodiljskog otvorite trudničko bolovanje sa narednim detetom, uzeće se u obzir sva primanja koja ste imali u 18 meseci koji prethode novom trudničkom, uključujući tu i naknadu tokom porodiljskg sa prethodnim detetom.
Postovanje.Zelela bih da Vas pitam sledece: naime,radila sam u prethodnoj firmi od 07.06.2017. god.do 13.03.2019.U medjuvremenu sam bila i na odrzavanju trudnoce.Sve su ispostovali regularno.Elem,promenila sam poslodavca od 14.03.2019.i dogovor je bio da me odma prijave,da ne bih imala prekid tj.rupu.Danas mi kaze da ne moze unazad da prijavljuje,nego ce tek od 26.03.Moja pitanja su sl.1) da li…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da na osnovu ugovora o radu ili drugog ugovora o obavljanju poslova zaključenog u skladu sa ovim zakonom podnese jedinstvenu prijavu na obavezno socijalno osiguranje u roku propisanom zakonom kojim se uređuje Centralni registar obaveznog socijalnog osiguranja, a najkasnije pre stupanja zaposlenog i drugog radno angažovanog lica…
Postovani, radila sam u drzavnom vrticu kao vaspitac 13,5 meseci pod ugovor, nakon cega sam otvorila trudnicko bolovanje. Interesuje me kako ide isplata trudnickog i porodiljskog sad po novom zakonu, da li se prima 100% od plate ili se deli na 18 meseci, jer sam cula razne price. Pozdrav
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100…
Ja sam u 7 mesecu trudnoce,poslodavac navodno gasi firmu a od nas 6 prijavljenih radnika samo sam ja visak,dao mi je odmor 20 dana,sa tim da sam danas odjavljena i kaze mi da ce mi isplatiti februar posto sam bila na bolovanju a mart tj odmor neracuna...Jel ima pravo na to?
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili podnesete tužbu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].