Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, interesuje me da li po novom zakonu u obracun porodiljskog ulazi prethodno porodiljsko bolovanje, treba da otvorim u oktobru porodiljsko bolovanje a bila sa prethodno od 04.04.2018-04.03.19 na porodiljskom, hvala
Poštovani,
U obračun naknade zarade za porodiljsko odsustvo ulazi i prethodno porodiljsko odsustvo.
Postovani htela bih da pitam posto mi istice porodiljako bolovanje u avgustu,da li je poslodavac u obavezi da me vrati na posao posto radim na ugovoru.hvala
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos nakon isteka prava na korišćenje porodiljskog odsustva.
Poštovani, Moja supruga je u bila u radnom odnosu od 08.01.2019. do 28.06.2019. Promenila je posao i počela da radi kod novog poslodavca od 01.07.2019. Pošto je između dva ugovora dva dana bila neprijavljena da li će to da utiče na nadoknadu porodiljskog odsustva? Da li se sa rupom od ova dva dana gubi kontinuitet od 18. meseci kontinuiranog zaposlenja?
Poštovani,
Navedeni prekid od 2 dana neće negativno uticati na pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva.
Postovani,ugovor mi istice krajem jula,trenutno sam na odsustvu radi nege deteta.Ponovo sam ostala u drugom stanju.Sta ce biti dalje?Da li ostajem bez posla,ako ne,da li cu dobiti primanja u toku trudnickog?Hvala na odgovoru
Poštovani,
Potrebno je da obavestite poslodavca o trudnoći i da mu dostavite dokaz ovlašćenog lekara na osnovu čega je on dužan da Vam produži radni odnos. U tom slučaju imate pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva.
радила сам у банци по уговору ,а затим од четвртог месеца трудноће сам пријављена код приватног послодавца.треба да се породим крајем јула.Да ли имам права на законско породиљско одсуство ?хвала
Poštovani,
Imate pravo na porodiljsko odsustvo.
Postovani, Do pre mesec ipo dana sam bila zaposlena i firmu u trajanju od 14 meseci, imam mogucnost da se vratim u istu firmu ponovo, ukoliko bih se vratila, i ostala u drugom stanju. Da li bi mi se obracun za porodiljsko racunao zajedno sa ovih prvih 14 meseci, ili bi prvi mesec obracuna bio jul 2019te . Hvala najlepse
Poštovani,
U obračun naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva ulaze oba perioda koje ste naveli.
Da li se za odlazak na trudnicko racunaju samo meseci kod jednog poslodavca, ili se racuna iako je bilo promene poslodavcA u poslednjih 18 meseci? Na primer, zaposlena sam 6 meseci kod poslednjeg poslodavca, pre toga 3 meseca kod drugog sa spojenim radnim stazom, i pre toga mesec dana prekid, takodje 3 meseca kod treceg poslodavca. Hvala.
Poštovani,
U osnovicu za obračun naknade zarade računa se i rad kod prethodnih poslodavaca.
Poštovani, Radim u privatnom sektoru već 4 meseca. Pre par nedelja sam potpisala ugovor na 6 meseci, predhoni je bio na 3. Saznala sam da sam trudna. Zanima me dali imam pravo na plaćeno porodiljsko odsustvo i kakvu obavezu moj poslodavac ima premi meni sada. Unapred zahvalna.
Poštovani,
Imate sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na porodiljsko odsustvo. Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu i poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos do isteka prava na korišćenje odsustva u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Poštovani, Interesuje me da li bih imala primanja na porodiljskom odsustvu ako sada tokom trudnoće (7.mesec, staž preko 2. god) dam otkaz? I da li bi mi primanja bila u visini plate ili umanjena? Posto je moj poslodavac u krizi, nismo primili plate preko 6.mes, a isplate tokom porodiljskog odsustva se isplaćuju na račun poslodavca 45 dana nakon sto poslodavac isplati zaradu. Verujem da će tek tada…
Poštovani,
S obzirom da niste primali zaradu pretpostavljamo da poslodavac nije redovno plaćao ni doprinose. Nećete imati pravo na porodiljsko odsustvo ukoliko date otkaz ugovora o radu jer nećete biti u radnom odnosu. Takođe u tom slučaju ne biste mogli ostvariti ni pravo na novčanu naknadu pa Vam savetujemo da ne otkazujete ugovor o radu.
Da li se ugovor o radu na odredjeno vreme raskida po njegovom isteku iako je u medjuvremenu otvoreno porodiljsko bolovanje
Poštovani,
U tom slučaju poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos aneksom ugovora o radu do isteka prava na korišćenje odsustva u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].