Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobro veče. Zanima me kako će se obračunavati moje trudničko bolovanje? Naime, od septembra 2017. god sam prijavljena, prva trudnoća, tj prvo trudničko otvoreno 12.02.2018. Pred istekom porodiljskog sam, tačnije 02.10.2019. ističe. Zapravo, da li vreme provedeno na trudničkom, ulazi u prosek zajedno sa radom i porodisljskim odsustvom?
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina…
Poštovani, upisana sam ove godine u advokatsku komoru kao pripravnik-volonter, teče mi pripravnički staž, ali sam nedavno saznala da sam u drugom stanju. Da li postoji mogucnost da se pripavnicki staz kod advokata nastavi, a da se u medjuvremenu prijavim kod oca u firmu kako bih primala pravo na porodiljsko koje finansira drzava, kako bih mogla da dobijam mesecnu nadoknadu? Hvala
Poštovani,
Pripravnik ne može istovremeno biti upisan u Advokatsku komoru kao pripravnik i biti u radnom odnosu kod drugog poslodavca.
POŠTOVANI, S OBZIROM DA SAM DOBILA RESENJE O ODMORU OD 01.09.2019. A U MEDJUVREMENU SAM SAZNALA DA SAM U DRUGOM STANJU, DA LI BIH MOGLA DA OTVORIM TRUDNICKO PRE TOGA PA DA ZATVORIM, I PONOVO OTVORIM KAD MI SE ZAVSRI ODMOR? HVALA NA ODGOVORU. POZDRAV
Poštovani,
Otpočinjanje odsustva radi održavanja trudnoće zavisi od Vašeg zdravstvenog stanja koje ocenjuje lekar. Trudnica ne može prekidati trudničko bolovanje da bi koristila pravo na godišnji odmor.
Postovani, U drugom sam stanju i imam jos 3 meseca do otvaranja porodiljskog bolovanja (4 meseca do termina porodjaja). Trebala bih da idem na odrzavanje trudnoce zbog problema sa kicmom pa me zanima da li sledeca konstrukcija izvodljiva: 30 dana bolovanja koje otvara ginekolog, zatim 10 dana godisnjeg odmora pa onda 60 dana bolovanja koje isto otvara ginekolog i odmah zatim bih otvorila porodiljsko?…
Poštovani,
Zaposlena ne može prekidati odsustvo radi održavanja trudnoće da bi iskoristila godišnji odmor. Trudničko bolovanje propisuje izabrani lekar u skladu sa vašim zdravstvenim stanjem.
Postovani, Trenutno se nalazim na porodiljskom odsustvu za trece dete,koje mi istice u martu 2020. U medjuvremenu sam opet ostala u drugom stanju i termin mi je u septembru ove godine. Dva pitanja-da li imam pravo da trazim nadoknadu do regularnog isteka ovog porodiljskog ili 6 meseci bukvalno propadaju. 2.U sekretarijatu u 27.marta su mi rekli da mogu da otvorim novo porodiljsko i na sam datum…
Poštovani,
To je tačno ukoliko ćete nadovezati novo porodiljsko odsustvo na prethodno.
Postovani, Poslodavac mi je banka i imam Ugovor na odredjeno vreme. Za vreme Ugovora ostala sam u drugom stanju i morala sam da odem na odrzavanje trudnoce. Porodiljsko odsustvo mi istice za oko mesec dana, a ja sam u medjuvremenu ostala opet u drugom stanju. Prakticno dolazim u situaciju da sa porodiljskog odsustva moram na odrzavanje trudnoce. Mom poslodavcu se bas ne dopada situacija u kojoj…
Poštovani,
Savetujemo Vam da ne potpisujete sporazumni prestanak radnog odnosa s obzirom da je poslodavac u slučaju nove trudnoće dužan da Vam produži radni odnos i da stev zaštićeni od otkaza ugovora o radu. Naravno da imate pravo na naknadu zarade i za vreme trudničkog i za vreme porodiljskog odsustva.
Poštovani, mesec dana sam u radnom odnosu, saznala sam da sam u drugom stanju. Jel imam pravo na trudnicko bolovanja i ako imam kako bi se obracunavala zarada s obzirom da radim samo mesec dana?
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih…
U firmi sam od juna 2017 godine.prijavljena sam za stalno u decembru 2017,porodiljsko mi je pocelo u martu 2018 godine. Interesuje me kolika treba da mi bude mesecna zarada,jel 100 posto ili kako?
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem…
U firmi sam dve godine,bila sam preko agencije 6 meseci. U junu mi je bilo 2 godine kako sam u firmi. Interesuje me koliko treba da primam novcane naknade. Porodiljako mi je pocelo prosle godine u martu. Jel primam 100 posto ili kako?
Poštovani,
Iz Vašeg pitanja ne možemo da zaključimo na koju novčanu naknadu mislite. Ukoliko mislite na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva obračun se vrši na sledeći način: Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode…
Postovani...otvorila sam porodiljsko 5.01.2019god.Da li moje porodiljsko traje do 05.01.2020 ili prestaje mesec dana ranije?Hvala unapred
Poštovani,
Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo najranije 45 dana a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Porodiljsko odsustvo traje do navršena 3 meseca od dana porođaja. Zaposlena žena, po isteku porodiljskog odsustva, ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].