Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,potpisala sam ugovor u firmi na mesec dana 01.12.2018. Zatim novi ugovor na tri meseca koji istice 31.03.2019. U januaru sam saznala da sam trudna,poslodavac mi sad saopstio da mi nece produziti ugovor koji istice. Radim va tri meseca,nisam na bolovanju. Da li sme to da uradi,da mi ne produzi ugovor ako su upoznati sa mojom trudnocom od pocetka,tj.od januara?
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos do isteka prava na korišćenje odsustva.
Proslo mi je porodiljsko odsustvo, iskoristila sam godisnji koji mi je preostao.. Moje pitanje je:Koliko po zakonu mogu jos da produzujem bolovanje na mene, dete..? Da li otkaz mogu da daju u toku bolivanja, koja su pokrivena od lekara.. Da li kada se vratim na posao po zakonu mogu da mi daju otkaz, ili bi trebalo da prodje neki period, tj da li smo neki period zasticene kada se vratimo na posao?…
Poštovani,
Nakon isteka prava na korišćenje porodiljskog odsustva poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos.
Postovani, na porodiljskom sam sa trecim detetom do 16.jula 2019.Postoji li mogucnost da prekinem porodiljsko, kako bih iskoristila odmor za 2018?Imam li u tom slucaju prava na odmor i u 2019.?Hvala unapred na odgovoru
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na godišnji odmor samo za 2019. godinu s obzirom da Vam porodiljsko odsustvo traje do 16.07.2019. godine.
Mojoj koleginici je istekao ugovor o radu, radila je na određeno vreme kao zamena druge koleginice koja je bila na bolovanju. Potpisala je otkaz obzirom da je ugovor istekao. Nedelju dana nakon, saznala je da je u drugom stanju. Da li je taj otkaz ništavan na osnovu čl. 187 Zakona o radu? I da li ima prava da se vrati na posao ukoliko prijavi poslodavcu trudnoću (donese izvastaj specijaliste ginekologije)…
Poštovani,
Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da je zaposlena u drugom stanju ili ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o trudnoći i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara.
Postovani,prekinula sam porodiljsko odsustvo sporazumno svojom voljom i zasnovala radni odnos na ugovor o delu kod istog poslodavca.Zanima me da li imam pravo na skraceno radno vreme kao porodilja, dete puni godinu dana 03.05.2019
Poštovani,
Možete se obratiti poslodavcu sa zahtevom za skraćeno radno vreme ali poslodavac nije dužan da uvaži Vaš zahtev.
Poštovani, radila sam 9 meseci, otišla sam na trudničko u trajnju od 7 meseci, a zatim i na porodiljsko u trajanju od 11 meseci i sad bih trebala da otvorim opet trudničko. Moje pitanje je da li staro trudničko i porodiljsko kao i novo trudničko ulaze u prosek novog porodiljskog i koliko bih meseci morala da radim još da bih imala punu platu na porodiljskom? Hvala unapred
Poštovani,
Kod porodiljskog odsustva se kao osnovica uzima zarada ostvarena u 18 meseci koji prethode mesecu kad ste prestali da radite zbog trudnoće. Dakle, u obračun ulazi i prethodno porodiljsko i prethodno trudničko ali ne i "novo" trudničko bolovanje.
Postovani, imam 7 meseci radnog staza, 8-og cu otvoriti trudnicko bolovanje, da li i koliko imam prava na novcanu naknadu? Da li to zavisi od tih 7 meseci ili moram da imam vise radnog staza da bih imala vecu naknadu? Hvala
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti…
Postovani,zanima me kako ce mi se obracunati porodiljsko,ako sam u istoj firmi pocela da radim 2013 god do 2017 god sam imala prekid od godinu ipo dana..26.04.2017 god potpisujem za stalno u istoj firmi I odlazim na trudnicko bolovanje 1.11.2018 god.Zanima me dali ce mi se obracunati I radni staz pre potpisivanja za stalno.I koliko posto bi imala pravo na porodiljsko
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem…
Postovani, Trenutno sam na porodiljskom bolovanju koje mi istice sredinom marta, ali u medjuvremenu sam ostala trudna... Radim po ugovoru na odredjeno koji istice kada istekne porodiljsko. Da li firma moze da mi raskine ugovor ukoliko otvorim novo trudnicko dan posle isteka porodiljskog? I kako se onda po novom zakonu racuna prosek, mislim na tih 18 meseci? Radila sam u firmi 20 meseci pre otvaranja…
Poštovani,
U navedenom slučaju ste zaštićeni od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Kod porodiljskog se kao osnovica uzima zarada ostvarena u 18 meseci koji prethode mesecu kad ste prestali da radite zbog trudnoće.
Postovani,radim u firmi gde platu primam na ruke a ne preko ziro racuna,prijavljeni smo(nadam se)i imamo zdravrst.osig. uskoro trebam da otvorim bolovanje radi odrzavanja trudnoce,pa me zanima da li postoji mogucnost s obzirom da drzava sve placa,uplacuje meni direkt na racun,da ne ide preko poslodavca,jer ne znam koliko je agilan u uplatama,a ako mora preko njega,da li postoji nacin provere dal…
Poštovani,
Nanada zarade za vreme porodiljskog odsustva vrši se direktno na račun korisnika.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.