Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, U predhodnom periodu bila sam sam zaposlena preko stud. zadruge gde sam radila 4 meseca. Pre svega sedam dana (06.03.2019) sam u radnom odnosu na neodredjeno. Trenutno sam u osmoj nedelji trudnoce i otvorila bih bolovanje. Jasno mi je da taj prvi mesec poslodavac placa 100% a moje pitanje je: Ako produzim bolovanje (odruzavanje trudnoce) da li ce drzava isplacivati meni zaradu ili ?…
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje…
Postovani, radim u udruzenju gradjana dve godine. Bila sam prijavljena na ugovor o radu a zadnja cetiri meseca na ugovor o delu. Ostala sam u drugom stanju, blizanacka trudnoca pa me interesuje da li mi sleduje bolovanje za odrzavanje trudnoce. Hvala.
Poštovani,
Imate pravo na bolovanje radi održavanja trudnoće.
Postovani, Porodiljsko bolovanje mi istice 15.03. a u medjuvremenu sam ostala trudna. U DZ su mi rekli da didhen 19.03. kada ce mi otvoriti trudnicko retroaktivno od 16.03. Zanima me, iako sam obavestila nadredjene u firmi o trudnoci, da li mogu da iskoriste ta tri dana i da mi raskinu, tacnije ne produze ugovor? Hvala
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa čl. 187 Zakona o radu. Osim što ste obavestili poslodavca potrebno je i da mu dostavite dokaz o trudnoći.
Postovani, radni odnos imam neprekidno od 2009.godine. E sad 01.02.2018.odlazim na porodiljsko, bez trudnickog, i ono mi istice 01.02.2019,tog momenta dobijam otkaz i odlazim na biro na kome imam pravo na novcanu naknadu 6 meseci ali necu sve iskoristiti jer od 01.04.cu pocwti da radim u deugoj firmi. Moje pitanje je, s obzirom da planiramo drugo dete, da li ja od, recimo, 01.07.m9gu na trudnicko…
Poštovani,
Kod porodiljskog odsustva se kao osnovica uzima zarada ostvarena u 18 meseci koji prethode mesecu kad ste prestali da radite zbog trudnoće. Ukoliko ta 2 meseca u kojem niste radili ulazi u ovaj obračunski period, umesto tih meseci neće se uzeti prosečna zarada kao kod bolovanja, već će se svi prihodi (kojih je 16) podeliti sa 18 i dobićete osnovicu za obračun porodiljskog.
Poštovanje, imam 7 meseci radnog staza pre ove firme i odmah potpisan ugovor u drugoj firmi 10 januara(firma je u firmi), znači samo sam prebačena na drugo radno mesto, prvi ugovor je bio na mesec dana, a sada sam potpisala ugovor na 3 meseca. U drugom sam mesecu trudnoće, a planiram da odem ma trudnicko u aprilu mesecu jer mi je doktorka rekla da mi savetuje zbog same težine posla da idem, da…
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti…
Na porodiljskom sam bolovanju. Plata za decembar 2018 mi je uplacena krajem februara na namenskom racunu a poslodavac mi jos uvek nije prebacio novac na moj racun. Zanima me koliko dana on sme da zadrzava moju platu?
Poštovani,
Isplata naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva ide direktno na račun porodilje.
Poštovani, Po rešenju nemam pravo na naknadu zarade za vreme trajanja porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta na moje pitanje poslodavcu da li mi idu barem doprinosi rekli su NE I da oni postupaju po rešenju?!? Pa me interesuje u kakvom sam to radnom odnosu ako nemam pravo na doprinose i platu?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam plaća doprinose za obavezno socijalno osiguranje dok ste na porodiljskom odsustvu.
Postovani,potpisala sam ugovor u firmi na mesec dana 01.12.2018. Zatim novi ugovor na tri meseca koji istice 31.03.2019. U januaru sam saznala da sam trudna,poslodavac mi sad saopstio da mi nece produziti ugovor koji istice. Radim va tri meseca,nisam na bolovanju. Da li sme to da uradi,da mi ne produzi ugovor ako su upoznati sa mojom trudnocom od pocetka,tj.od januara?
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos do isteka prava na korišćenje odsustva.
Proslo mi je porodiljsko odsustvo, iskoristila sam godisnji koji mi je preostao.. Moje pitanje je:Koliko po zakonu mogu jos da produzujem bolovanje na mene, dete..? Da li otkaz mogu da daju u toku bolivanja, koja su pokrivena od lekara.. Da li kada se vratim na posao po zakonu mogu da mi daju otkaz, ili bi trebalo da prodje neki period, tj da li smo neki period zasticene kada se vratimo na posao?…
Poštovani,
Nakon isteka prava na korišćenje porodiljskog odsustva poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos.
Postovani, na porodiljskom sam sa trecim detetom do 16.jula 2019.Postoji li mogucnost da prekinem porodiljsko, kako bih iskoristila odmor za 2018?Imam li u tom slucaju prava na odmor i u 2019.?Hvala unapred na odgovoru
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na godišnji odmor samo za 2019. godinu s obzirom da Vam porodiljsko odsustvo traje do 16.07.2019. godine.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].