Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,nasla sam odgovor na pitanje koje cu Vam postaviti,ali ssam nasla takodje i vise razlicitih odgovora. Radim od prvog februara prosle godine. Na trudnicko bolovanje sam otisla dva meseca kasnije,u aprilu. Prvog oktobra mi se zavrsava porodiljsko. Zanima me ako bih sada ostala trudna da li mi u prosek obracuna zarade od 18 meseci ulazi i trusnicko i porodiljsko ili ti meseci nemaju oblik…
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem…
Postovani, na trudnickom bolovanju sam od aprila 2017e godine, i sada sam ponovo u drugom stanju. Ukoliko ponovo otvorim trudnicko bolovanje nakon isteka porodiljskog, da li ce se prosek 18 meseci racunati za mesece pre otvaranja prvog trudnickog bolovanja?
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem…
Postovani, u stalnom sam radnom odnosu, i u drugom stanju. Interesuje me sta se desava ako se firma ugasi u periodu dok sam ja na porodiljskom. Da li ja i dalje imam prava na prosek zarade u 18 meseci koje prethode porodiljskom nezavisno od toga da li sam u tom trenutku u radnom odnosu? Hvala
Poštovani,
Ukoliko poslodavac prestane sa radom potrebno je da se javite Nacionalnoj službi za zapošljavanje. Isplata novčane naknade se nastavlja za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada ili drugim propisima kojima se reguliše odsustvo sa rada.
Poštovani, zaposlena sam 6 meseci u firmi (prvo na mesec dana a nakon toga je potpisano 3 aneksa sa produzenjem na dva i tri meseca). U medjuvremenu sam ostala u drugom stanju i meni je produzen ugovor ali bez mog potpisa a koji sadrzi samo potpis direktora. Da li je to validan ugovor? Hvala unapred
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu ugovor je validan.
Poštovani, na trudničkom bol. sam od 14.5.2018, porodiljskom bol. od 5.7.2018, od koga treba da dobijem rešenje za porodiljsko odsustvo, i posle koliko se može očekivati isplata plate.
Poštovani,
Rešenje o naknadi zarade za vreme porodiljskog odsustva donosi Gradska uprava.
Postovani,ja sam na porodiljskom bolovanju,zanima me ako bi zatrudnela za vreme porodiljskog da li bi mi se nastavila isplata po starom zakonu ili bi racunali 18 meseci po novom?Hvala unapred!
Poštovana,
Na Vaš slučaj bi se primenjivao novi Zakon.
Poštovani, u prethodnoj firmi sam bila zaposlena do kraja februara ove godine kada mi je isteklo porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta. Narednih 6 meseci sam bila nezaposlena. Sada od septembra sam ponovo u radnom odnosu, i interesuje me da li imam pravo na naknadu tokom trudničkog bolovanja i porodiljskog odsustva..? Unapred zahvalna
Poštovani,
Imate pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odustva.
Otišao sam u starosnu i redovnu penziju 01.08.2018. godine kao profesionalni oficir VS, sa 55 godina života i 40 penzionog staža, na osnovu zakona u VS. Do današnjeg dana nije mi isplaćena otpremnina, iako su dokumenti urađeni u julu mesecu i poslani nadležnim institucijama. Moje pitanje glasi: Da li po zakonu postoji rok isplate otpremnine ?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa (čl. 186 Zakona o radu).
Postovani, zaposlena Sam od 15.8.2017 na trudnickom bolovanju sam od 8.12.2017 a na porodiljskom od 3.7.2018 Racuna li se i trudnicko ili samo ova tri meseca do trudnickog bolovanja?
Poštovani,
Naknada zarade za vreme trudničkog bolovanja ne ulazi u obračun za naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva.
Poštovani, interesuje me da li imam pravo na korišćenje odmora, nakon porodiljskog odsustva, iako mi je ugovor istekao dok sam bila na porodiljskom? Ne verujem da će mi biti produžen ugovor o radu nakon isteka porodiljskog. Hvala
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.