Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,interesuje me da li trudnicko bolovanje ulazi u obracun osnovice za porodiljsko odustvo?
Poštovani,
Naknada zarade za vreme trudničkog bolovanja ne ulazi u obračun za naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva.
Poštovani, da li je ispravno zaposlenom koji je bio na godisnjem odmoru od 09.08-29.08.2018. god.isplatiti prekovremni rad za mesec avgust u trajanju od 24 sata (zaposleni je radio prekovremeno sledećom dinamikom: I NEDELJA AVGUSTA- 02. i 03. avgusta po 4 sata; II NEDELJA AVGUSTA -06. i 07. avgusta po 4h i POSLEDNJA NEDELJA AVGUSTA -30 i 31. avgusta po 4 h). Da li odsustvo zbog godišnjeg odmora…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati prekovremene časove rada koje ste radili pre korišćenja godišnjeg odmora i nakon godišnjeg odmora. Obratite se Inspekciji rada.
Posle nepunih 15 godina staža napustio sam firmu u kojoj sam primao 42.000 i prešao u drugu. Poslodavac je obećao da svi koji žele da napuste firmu da će dobiti otpremninu. Predhodnim kolegama koji su odlazili isplaćivao je na račun a meni je sad dao na ruke u koverti 1000 E. Zanima me po kojoj formuli se isplaćuje otpremnina.
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s ti što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Poslodavac je u obavezi da Vam isplati otpremninu na tekući račun kao i ostalim zaposlenima.
Dobar dan. Radim u brendiranoj firmi u Subotici.Dao sam otkaz 07.09 I recene mi je da moram da odradim zakonski otkazni rok,koji traje do 08.10.Dali je to po zakonu? Ako 3 dana ne dolazim na posao,onda dobijam automatski otkaz I ide prijava protiv mene. Interesuje me,kakva je to prijava? Unapred hvala
Poštovani,
Ukoliko ne opravdate svoj iznostanak sa posla poslodavac ima pravo na Vam otkaže ugovor o radu. Poslodavac bi još eventualno mogao ga traži naknadu štete za nepoštovanje otkaznog roka ali bi morao da dokaže da je šteta nastala Vašim nedolaskom na rad. To su jedine posledice koje možete snositi.
Poštovani , moja supruga je zaposlana u slot klubu na poziciji blagajnice - krupijea , pre mesec dana lokal je zatvoren zbog KONTROLE A ZATIM I rešenja inspekcije MUP-A SEKTORA ZA VANREDNE SITUACIJE do daljnjeg . U međuvremenu firma joj je poslala predlog za promenu lokacije radnog mesta koji je za nju neprihvatljiv ..Radi se o putovanju na posao u trajanju od 2 sata ....Sa predlogom je stigao…
Poštovani,
Ukoliko zaposlena odbije da potpiše aneks ugovora o radu sledi joj otkaz od strane poslodavca. To nikako ne može biti sporazumi raskid radnog odnosa. Savetujemo da ne potpisuje sporazumni raskid jer u tom slučaju neće imati pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. U svakom slučaju, ukoliko zaposlena dobije otkaz ugovora o radu, ima pravo da osporava zakonitost…
Poštovani, Imam ugovor o delu već dve godine gde mi je plaćeno zdravstveno i socijalno.Trebala bi da potpišem ugovor o radu sa drugom kompanijom.Koliko moram da imam radnog staža u novoj firmi da bi dobila pravo na pun iznos trudničkog i naravno porodiljskog?
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100…
Da li se sa skoro 5 god.rada na odredjeno a sa kracim prekidima stice pravo za stalni rad.odnos ako u u svim dosadasnjim ugovorima pise da radnik primljen zbog pocecanog obima posla?Kako tolike god.da bude zbog povecanog obima posla a ne potrebe da se radnik primi u stalni radni odnos? Da li se sa poslednjim prekidom rad.odnosa, posle dve god.a posle par dana prekida rad.odnosa ( a ne mesec dana…
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Međutim, ukoliko radite u javnom sektoru na snazi je još uvek zabrana zapošljavanja.
Da li taj zakon za porodiljsko bolovanje,obuhvata i porodilje koje su vec na porodiljskom!Ja sam na porodiljskom od 1 marta?!
Poštovani,
Postupci za osavarivanje prava na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva okončaće se u skladu sa propisima koji su bili na snazi u vreme otpočinjanja porodiljskog odsustva.
Postovani, Kako novi zakon tretira zene zaposlene na ugovor o privremenim i povremenim poslovima? Da li imaju pravo na naknadu za trudnicko/ porodiljsko? Imam skoro 10 godina staza na PP ugovor, od toga 6 god vezanih. Hvala
Poštovani,
Novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom koji je počeo da se primenjuje od 01.07.2018. godine predviđa naknadu po osnovu rođenja deteta, nege deteta i posebne nege deteta za žene koje nisu u radnom odnosu (u koje spada i rad po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima) a koje su radile u periodu koji je od uticaja na ostvarivanje prava
Imam jedno pitanje,imala sam 14 meseci staza i otisla na trudnicko i sada sam na porodiljskom do decembra,zanima me kada bi nasla novi posao i kada bi na tom novom poslu npr zatrudnela a da nemam 18 meseci kod tog novog poslodavca,kako bi mi se racunalo primanje?
Poštovani,
Mesečna osnovica naknade dobija se deljenjem zbira osnovica na koju su plaćeni socijalni doprinosi sa 18, bez obzira da li postoje evidentirane uplate za svih 18 meseci.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.