Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, dobila sam ugovor na odredjeno vreme od 20.8 do 17.9 2018 (primljena sam kao zamena za zenu koja je na porodiljskom), ukoliko poslodavac zeli da mi produzi ugovor po isteku, a ja to ne zelim da li moram da odradim otkazni rok od 15 dana?
Poštovani,
U navedenom slučaju niste u obavezi da radite otkazni rok s obzirom da Vam ugovor o radu prestaje istekom roka na koji je zaključen.
Poštovani koliko imam pravo na slobodne dane kad mi se supruga porodi. U pitanju su TROJKE. Hvala.
Poštovani,
Zaposleni može da odsustvuje sa rada u ukupnom tajanju od 5 radnih dana u slučaju porođaja supruge osim ako je opštim aktom ili ugovorom o radu predviđeno pravo na duže plaćeno odsustvo.
Postovani,ako vam kao stazisti,odnosno kao nekom ko tek uci posao,ukinu radne vikende dali to znaci da je otkaz i prestanak rada blizu?
Poštovani,
Ne možemo znati da li će Vam poslodavac otkazati ugovor o radu ili ne ali ukoliko ne radite vikendom to svakako ne znači da ćete sigurno dobiti otkaz ugovora o radu.
Postovani, pitanje glasi. Zaposlila Sam se u Univerexportu u magacinu 6.8.2018. ugovor vazi do 30.9.2018. radila sam nedelju dana I saznala sam za trudnocu, imala krvarenje na poslu I ginekolog mi je otvorio bolovanje radi odrzavanja trudnoce. Da li oni meni mogu dati otkaz? I kakva cu ja imati primanja u toku odrzavanja trudnoce I u toku porodiljskog odsustva sa obzirom na ovu situaciju? Posto…
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31.…
ugovor mi je istekao 31.08.nakon toga nastavila sam da radim,ali jos nisam potpisala novi ugovor,proslo je pet radnih dana,imam pravo da trazim ugovor na neodredjeno vreme,a da li oni imaju pravo da mi ne daju uopste novi ugovor ali da me drze na radnom mestu? A platu jos nisam dobila,svima ostalima je data plata,iako sam potpisala za platu krajem avgusta,jos mi nije isplacena
Poštovani,
Ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. O prerastanju radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme poslodavac i zaposleni zaključuju aneks ugovora o radu. Ukoliko Vam poslodavac ne isplati zaradu obratite se Inspekciji rada.
Postovani, trenutno sam na porodiljskom bolovanju do 5.10.2018. Imam ponudu da ovih dana predjem u drugu firmu, da me odmah prijave bez prekida radnog staza itd. Znaci na bolovanju sam do 5.10 i sleduju mi jos tri plate koje su mi kasnile jos za vreme trudnickog, znaci do decembra bih trebala da primam to. Zanima me da li prelaskom kod drugog poslodavca gubim pravo da te plate i ko mi ih onda isplacuje?…
Poštovani,
Ne gubite pravo na zarade prelaskom kod drugog poslodavca. Poslodavac je dužan da Vam isplati zaostale zarade, u suprotnom, možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani, Izuzetno sam zbunjena novim zakonom o porodiljskom bolovanju i naknadi zarade za te vreme. Treba mi pojasnjenje, ukoliko mozete pomoci. Ja sam na trudnickom bolovanju od 9.maja 2018.godine. Inace sam stalno zaposlena, prijavljena na minimalac ( pre otvaranja trudnickog bolovanja bila sam zaposlena za stalno, skoro 12 meseci u kontinuitetu - 22.maja 2018.bi bilo 12 meseci, a ja sam otvorila…
Poštovani,
Mesečna osnovica naknade dobija se deljenjem zbira osnovica na koju su plaćeni socijalni doprinosi sa 18, bez obzira da li postoje evidentirane uplate za svih 18 meseci.
Poštovani, da li se trudničko i porodiljsko bolovanje računa primanja koja imaju karakter zarade, tj da li ulaze u prosek od ovih 18 meseci koje zakon traži. Na trudničkom sam, čekam drugo dete, a razlika između završetka porodiljskog za prvo i otpočinjanja za trudničkog je 3 meseca koje sam radila. Ako ne ulazi u prosek trudničko i porodiljsko, ja ću imati doprinose i zaradu samo za 3 meseca,…
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem…
Postovani da li mi mozete reci kakva je procedura posto sam trenutno na bolovanju radi nege deteta(dete ima 4meseca),treba da pocnem da radim u drugoj firmi(drzavnoj) ali na 50% radnog vremena?Pretpostavljam da tada gubim pravo na nadoknadu koju sada primam za negu deteta.
Poštovani,
Nema smetnji da se po zasnivanju radnog odnosa koristi pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta u skladu sa čl. 94 st. 4 Zakona o radu, za preostali period do isteka 365 dana od dana rođenja deteta.
Postovani da li se uzima prosek za 18 meseci rada samo za porodiljsko bolovanje ,ili se tako racuna i za trudnicko po novom?
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.