Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u prosveti od 7.09.2018. god. moj ugovor ističe 31.08.2019. Imam 30% nastave, kolika bi bila visina trudničkog bolovanja pošto i sami vidite da je to nepuni fond časova. Unapred zahvalna!
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od…
Po isteku porodiljskog bolovanja poslodavac mi nije produzio ugovor o radu koji je do tada trajao. U slucaju da pocnem raditi kod drugog poslodavca, koji ce me prijaviti nekoliko dana nakon isteka prethodnog ugovora, da li cu imati pravo na naknadu zarade za novo trudnicko bolovanje ukoliko ostanem u drugom stanju nakon nekoliko meseci? Da li bi bilo trudnicko i porodiljsko umanjeno zbog 3 dana…
Poštovani,
Imate pravo na trudničko bolovanje kod novog poslodavca. Za tri dana koja niste radili kod obračuna se uzima u obzir prosečna zarada u RS.
Postovani,ugovor o radu mi istice 31.03 a na bolovanju zbog odrzavanja trudnice sam od 08.02. Poslodavac je rekao da nece da mi produzi ugovor. Da li ima prava na to,tj da otpusti trudnicu na bolovanju?
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Postovani, Kako se vrsi preracunavanje porodiljskog nakon par meseci rada kod novog poslodavca? Ispunjen je uslov rada od 18 meseci kod prethodnog poslodavca. Nije bilo prekida, ugovori su o neodredjenom radu. Pozdrav
Poštovani,
Promena poslodavca nije od značaja za ostvarivanje prava na porodiljsko odsustvo. S obzirom da u Vašem slučaju nije bilo prekida radnog odnosa dobijaćete naknadu zarade u punom iznosu.
Poštovanje, Čekam rešenje za posao koje treba biti u narednih nedelju dana i da krenem da radim (državna firma je u pitanju),po struci sam diplomirani pravnim.I otprilike znam kako šta ide ali bih da se konsultujem i sa Vama.Pre nedelju dana sam saznala da sam u drugom stanju,a ugovor ce mi biti na odredjeno,na 4 meseca i onda se kasnije produžava,i ono što sada mene muči jeste da li nakon isteka…
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Dobro vece,zanima me da li se prima trudnicko svih devet meseci pa.onda porodiljsko? I kako se izracunava trudnicko? Kako da znam koliko cu primiti trudnicko i porodiljsko? Radila sam od 2012 do 2018 decembra,od januara do jula 2019 sam primala nakadnu sa biro jer sam bila tehnoloski visak,u oktobru sam se zaposlila mesec dana bila prijavljena i dala otkaz,u decembru sam nasla drugi posao gde dan…
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca…
Postovanje. 29og marta mi istice ugovor o radu na odredjeno vreme od 2 godine. Treba bih dobiti ugovor na neodredjeno vreme. Da li svog poslodavca treba da obavestim sad o trudnoci ili da sacekam drugi ugovor? Hvala
Poštovani,
Na Vama je da odlučite kada ćete obavestiti poslodavca o trudnoći. U svakom slučaju poslodavac je dužan da Vam, po sili zakona, produži radni odnos. Potrebno je da mu dostavite i odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara.
Postovani, U predhodnom periodu bila sam sam zaposlena preko stud. zadruge gde sam radila 4 meseca. Pre svega sedam dana (06.03.2019) sam u radnom odnosu na neodredjeno. Trenutno sam u osmoj nedelji trudnoce i otvorila bih bolovanje. Jasno mi je da taj prvi mesec poslodavac placa 100% a moje pitanje je: Ako produzim bolovanje (odruzavanje trudnoce) da li ce drzava isplacivati meni zaradu ili ?…
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje…
Postovani, radim u udruzenju gradjana dve godine. Bila sam prijavljena na ugovor o radu a zadnja cetiri meseca na ugovor o delu. Ostala sam u drugom stanju, blizanacka trudnoca pa me interesuje da li mi sleduje bolovanje za odrzavanje trudnoce. Hvala.
Poštovani,
Imate pravo na bolovanje radi održavanja trudnoće.
Postovani, Porodiljsko bolovanje mi istice 15.03. a u medjuvremenu sam ostala trudna. U DZ su mi rekli da didhen 19.03. kada ce mi otvoriti trudnicko retroaktivno od 16.03. Zanima me, iako sam obavestila nadredjene u firmi o trudnoci, da li mogu da iskoriste ta tri dana i da mi raskinu, tacnije ne produze ugovor? Hvala
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa čl. 187 Zakona o radu. Osim što ste obavestili poslodavca potrebno je i da mu dostavite dokaz o trudnoći.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].