Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Ostalo

Poštovani, primljena sam na na određeno vreme u školi(na zamenu koleginice koja je na bolovanju). Ona se vraća za dve nedelje, a ja sam u drugom stanju. Trebalo bi, po zakonu, ako se ne varam, da sam zaštićena od otkaza ugovora o radu, ali me zanima kako to konkretno ide? Pretpostavljam da iz škole treba da mi daju aneks ugovara, ali kako će se to obračunavati jer ja neću raditi, tj. neću imati…

Poštovani, 

Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo. Za tačan obračun naknade zarade za vreme trudnoće i porodiljskog odsustva obratite se službi za računovodstvo. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 13.01.2019

Ostalo

Poštovani, da li imam pravo na porodiljsko odsustvo ili bilo kakvu naknadu ukoliko dam otkaz? U stalnom sam radnom odnosu zadnjih 16 meseci. Na koji način mogu dobiti naknadu ukoliko dam otkaz? Hvala

Poštovani, 

U slučaju da zaposleni otkaže ugovor o radu nema pravo na novčanu naknadu od Nacionalne službe za zapošljavanje a samim tim ni pravo na porodiljsko odsustvo jer neće biti u radnom odnosu.

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 13.01.2019

Ostalo

Postovani, Prijavljena sam od 01.10.2017. godine. Posto mi je trudnoca rizicna i radim sa malom decom razmisljam da uzmem trudnicko bolovanje. Kada sam to saopstila poslodavcu receno mi je da ce zatvarati firmu u roku od pola godine. Pitanje je: ako se zatvori firma iz koje sam pokrenula trudnicko bolovanje da li onda gubim pravo na koriscenje sredstava od strane drzave za trudnicko bolovanje i…

Poštovani,

U slučaju prestanka rada poslodavca zaposlenom prestaje radni odnos. Ukoliko Vam prestane radni odnos savetujemo Vam da se prijavite Nacionalnoj službi za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 13.01.2019

Ostalo

Na porodiljskom sam bolovanju do marta. Trudna sam vec mesec dana. Sta mi je ciniti povodom toga?

Poštovani,

Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu do isteka prava na korišćenje novog porodiljskog odsustva. Potrebno je da obavestite poslodavca o trudnoći i da mu dostavite dokaz da ste u drugom stanju kao i potvrdu ovlašćenog lekara.

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 11.01.2019

Ostalo

Postovani, radim u jednoj firmi gde sam zaposlena na neodredjeno vreme, dosla sam sa porodiljskog 27.09.2018. i posto u skorijoj buducnosti ja i suprug planiramo jos dece zanima me koliko meseci unazad se uzima kao prosek plate za trudnicko bolovanje. Unapred zahvalna....

 Poštovani,

U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 11.01.2019

Ostalo

Postovani,zaposlena sam od 02.01.2019 god. Pre toga nikad nisam radila. Saznala sam da sam i drugom stanju. Da li imam pravo na bolovanje i novcanu naknadu za vreme odrzavanja trudnoce? I koliko bi ona iznosila?

Poštovani, 

U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 10.01.2019

Ostalo

Poštovani, Da li je, sem poslodavcu, neophodno dokumentaciju o održavanju trudnoće, a za isplatu naknade, potrebno podneti još negde? S obzirom da sada poslodavac ne isplaćuje naknadu za održavanje trudnoće, kao ni naknadu porodiljsko.

Poštovani,

Otvaranje bolovanja radi održavanja trudnoće vrši Vaš ginekolog za prvih 30 dana bolovanja. Za sve preko tog perioda mora Vas uputiti na lekarsku komisiju sa mišljenjem zbog čega treba da Vam se odobori dalje bolovanje i gde će Vas uputiti detaljano u dalju proceduru kao i o tome kome predajete dokumentaciju.

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 10.01.2019

Ostalo

Pozdrav, na trudnickom bolovanju sam od 3.1.2019, u firmi su mi rekli da ponovom zakonu ja sama treba da idem nosim papire, oni s tim vise nista nemaju...gde ja dalje treba da idem? Kome nosim papire i to da sam na trudnickom bolovanju?

Poštovani,

Otvaranje bolovanja radi održavanja trudnoće vrši Vaš ginekolog za prvih 30 dana bolovanja. Za sve preko tog perioda mora Vas uputiti na lekarsku komisiju sa mišljenjem zbog čega treba da Vam se odobori dalje bolovanje i gde će Vas uputiti detaljano u dalju proceduru kao i o tome kome predajete dokumentaciju.

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 10.01.2019

Ostalo

Postovani, Mozete li mi objasniti ko sad zapravo treba da isplacuje naknadu za trudnicko bolovanje? I koji je rok za tu uplatu? Ja sam primila prvi mesec od firme, drugi mi kasni, a koleginica nije primila uplatu jos od oktobarske naknade.

Poštovani,

U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100 %…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 10.01.2019

Ostalo

Postovani,zaposlena sam u jednoj kineskoj prodavnici od jula 2018. godine.Novi ugovor mi je od 01.01.2019 do 31.03.2019 skoro sam saznala da sam trudna i to planiram da im uskoro kazem ali me zanima da li nakon isteka ta tri meseca imaju pravo da mi daju otkaz posto se ne radi o nasim drzavljanima i da li bi imala pravo na 100% placeno bolovanje?Unapred zahvalna

Poštovani,

Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 10.01.2019
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.