Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Ostalo

Poštovani , Nakon smrti preduzetnice (moje majke) decembra 2013.-e koja je inače biia penzioner a na osnovu obavljanja samostalne delatnosti uplaćivala PIO , pošto sam nastavila obavljanje delatnosti pod istim PIB-om (uz promenu naziva) da li sam bila u obavezi da platim dospelu obavezu za PIO moje majke (14.200) iako nikakvo pravo na osnovu toga nije nažalost mogla ona da iskoristi a ni sestra…

Poštovani, 

PIO Fond nema ovlašćenja da preostali dug naplati iz zaostavštine korisnika. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 30.08.2018

Ostalo

Postovani, koja su moja prava ukoliko ne zelim da predjem kod Novog poslodavca, u mom slucaju Vansi aerodrom, vec zelim ostati u mojoj firmi aerodrom Nikola Tesla..?

Poštovani, 

Od Vaše volje zavisi da li ćete promeniti poslodavca ili ne. Međutim,  ukoliko Vam poslodavac ponudi aneks ugovora o radu radi upućivanja na rad kod drugog poslodavca - odbijanje potpisivanja aneksa ugovora o radu predstavlja razlog za otkaz ugovora o radu od strane poslodavca. 

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 30.08.2018

Ostalo

Zaposlena sam za stalno od 03.12.2017.prethodno nemam nikakav staž, niti uplate. Trudnicko bolovanje otvorila sam 13.08.2018. na samom početku trudnoće. S obzirom da postoji taj obračun od prethodnih 18 meseci rada, što ja nemam, da li ja imam prava na svoju platu koju sam primala prethodnih 8 meseci ili će ona biti umanjena?

Poštovani, 

Imate pravo na naknadu zarade za vreme odsustva sa rada zbog trudnoće i porođaja a tačan iznos naknade će  obračunati Vaš knjigovođa. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 30.08.2018

Ostalo

Postovani, Da li su Naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva I Naknada zarade za vreme odsustva radi nege deteta primanja koja imaju karakter zarade? Koji je uslov za otvaranje trudnickog bolovanja? Koliko dugo treba da budem zaposlena da bih imala pravo da koristim trudnicko bolovanje? Hvala

Poštovani, 

Pomenute naknade zarade imaju karakter zarade. Otpočinjanje odsustva radi održavanja trudnoće zavisi od Vašeg zdravstvenog stanja. Trudničko bolovanje možete otpočeti odmah nakon prijema u radni odnos nezavisno od vremena provedenog na radu. 

Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 30.08.2018

Prekovremeni rad

Da li je obavezan rad subotom ako je ugovor potpisan na 40 sati nedeljno? Koliko sati prekovremenog rada moze da se odradi ako se subota racuna kao prekovremeni rad? Traze nam doznake od lekara za subotu a kad odnesemo doznake oni nam ne plate subotu. Ne razumem zasto nam traze potvrdu o sprecenosti za rad a ne plate.

Poštovani, 

Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Prekovremeni rad ne može da traje duže od 8 časova nedeljno. Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni…

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 29.08.2018

Ostalo

Postovani,u radnom odnosu sam 6 meseci, da li imam pravo na porodiljsko i ako imam kako se obracunava na ovih 6 meseci?

Poštovani, 

Imate pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva. Koliko će iznositi  naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva je pitanje za Vašeg knjigovođu. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 29.08.2018

Ostalo

Postovani,u novoj firmi radim 6 meseci,sada sam ostala u drugom stanju,zanima me da li cu moci da ostvarim nadoknadu na porodiljskom?

Poštovani, 

Imate pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva. 

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 29.08.2018

Ostalo

Postovani, radila sam svega nekoliko dana u jednoj firmi. Radi se 12h ,potpisala ugovor o radu na 1 godinu. Svoj primerak nisam dobila a trazila sam. Otkaz sam ubrzo dala usmeno. Otkazni rok nisam ispostovala jer nisam dobila ugovor. Mene zanima da li su duzni da mi isplate te dane koje sam radila ili ne? Hvala

Poštovani, 

Poslodavac je dužan da Vam isplati zaradu za dane koje ste radili. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 29.08.2018

Ostalo

Mene zanima ovako . Ako dobijem spor protiv firme da me moraju vratiti u stalni radni odnos , da li po automatizmu idu neisplacene zarade za period koji nisam radio tj period od pokretanja tuzbe ili je potrebna nova tuzba i sta se desava ukoliko je ta firma u medjuvremenu usla u stecaj.

Poštovani, 

Ukoliko ste tražili vraćanje na rad i isplatu naknade štete u visini uskraćenih zarada i drugih primanja koja Vam pripadaju po zakonu, i  ako dobijete spor, poslodavac je dužan da postupi po pravosnažnoj presudi. Ukoliko poslodavac ne postupi po presudi, svoje pravo možete ostvariti u izvršnom postupku koji se pokreće  na osnovu predloga za izvršenje.  Ukoliko firma ode pod stečaj…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 29.08.2018

Ostalo

Poštovani, Moja supruga je sad po novom zakonu otišla u 27 marta da preda dokumentaciju za porodiljsko. Na doznaci za porodiljsko piše da počinje 01.09.2018. a tamo se dobija još neki papir na kome se popunjavaju ostali podaci, između ostalog i verovatan termin porođaja. E sad, ona je greškom stavila 27.09.2018. (zbog neredovnih ciklusa ona i nema fiksan termin porođaja, a u trenutku se nije setila…

Poštovani, 

Možete ispraviti grešku bez štetnih posledica. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 29.08.2018
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.