Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Interesuje me da li sam u obavezi da budem clan popisne komisije? Tacnije da li poslodavac moze da me natera da vrsim popis. Radim kao novinar u jednoj medijskoj ustanovi. Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Možete odbiti da budete član komisije ukoliko to ne želite. Poslodavac ne može da Vas "natera" na bilo šta kao i na to da budete član komisije.
Polaganje ispita za obavljanje poslova privatnog obezbeđenja. Primorani smo od strane fime(šefa) da potpišemo da smo imali obuku iako nismo imali ni jedan čas. Ako ne potpišemo preti nam se da će zaposliti druge radnike. Kako da potpišemo nešto što nismo ni imali. Šta raditi. Da li ima elemenata mobinga ili kriv. dela jer su ljudi zaduženinza obuku istog mišljena kao šef.
Poštovani,
Postupak poslodavca je nezakonit. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, zaposlena sam kod istog poslodavca od Novembra.2001.godine, u opstim aktima preduzeca nije definisan iznos otpremnine,u dosadsnjoj praksi se koristio Zakonski minimum. Na iznos od mesecne neto plate od 80.000 koliki bi bio iznos otpremnine? Unapred hvala na odgovoru
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Postovani, radim kod poslodavca od Jula meseca prošle 2017 god na odredjeno vreme, obavesten sam da mi ugovor koji istice 31.08 neće biti produžen pre svega zbog bolovanja koje sam koristio u tri navrata najviše po 4 dana. Bio sam izlozen diskriminaciji na poslu koja je i razlog mog problema na šta sam se zalio HR sluzbi, pitanje:posto sam trenutno na bolovanju da li poslodavac može raskinuti ugovor,…
Poštovani,
Ugovor o radu na određeno vreme prestaje sa datumom koji je naveden u ugovoru (31.08.2018). Poslodavac nije dužan da Vam produži radni odnos bez obzira što trenutno koristite bolovanje. Pravo na otpremninu nemate s obzirom da Vam radni odnos prestaje po drugom osnovu (istekom roka na koji je zasnovan). Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani, pitala sam Vas da mi objasnite način obračuna naknade zarade za trudničko bolovanje u slučaju nepovezanog radnog staža u poslednjih 18 meseci. Odgovorili ste mi da niste u mogućnosti da mi date odgovor jer je ovaj formular namenjen za pitanja iz oblasti radnog prava, a ja jesam zaposlena samo što nemam povezan radni staž, već pauzu u istom. Tačnije trenutno sam zaposlena tri meseca,…
Poštovani,
Kao što smo već odgovorili, informacije o načinu obračuna naknade zarade u slučaju prekida u radnom stažu možete dobiti od Vašeg knjigovođe s obzirom da se pitanje odnosi na oblast knjigovodstva.
Postovani, supruga je bila pod ugovorom na odredjeno vreme koji je istekao krajem juna ove godine. Trenutno prima tromesecnu naknadu sa biroa na osnovu tog ugovora i radnog staza od dve godine. U medjuvremenu je ostala u drugom stanju. Pod kojim uslovima bi mogla da ostvari pravo na trudnicko i porodiljsko s obzirom da je prvog jula izasao novi zakon i svi ga razlicito tumace? Unaped zahvalan.
Poštovani,
Pod određenim uslovima Nacionalna služba za zapošljavanje produžava trajanje isplate novčane naknade kada je u pitanju trudnoća. Savetujemo Vam da se obratite NSZ.
Postovani, Od 1.juna sam na trudnickom bolovanju. Radim u kaficu koji je inspekcija zatvorila privremeno dok ne odrade neki projekat. Od 1. jula sam presla na socijalno,a kafic je zatvoren 23.jula,pri cemu je poslodavac privremeno stavio firmu u mirovanje dok ne zavrse taj projekat.Danas sam isla u socijalno da proverim i receno mi je kako knjigovodja nista nije predao za mene,jer ne moze dok poslodavac…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da izmiri obaveze koje ima prema zaposlenima. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani: Zanima me da li poslodavac ima pravo da stavi majku deteta mladjeg od tri godine da radi u drugu smenu? Nije data pisana saglasnost za to.. Inace formacijisko mesto kuvara, radno mesto ima dve smene, prvu i drugu. Unapred zahvalna.
Poštovani,
Jedan od roditelja sa detetom do 3 godine života može da radi prekovremeno i noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Rad koji se obavlja u vremenu od 22,00 časa do 6,00 časova narednog dana smatra se radom noću. Dakle, ukoliko Vi radite drugu smenu koja ne podrazumeva noćni rad onda Vam savetujemo da se obratite poslodavcu sa molbom za rad u prvoj smeni.
Postovani,u firmi sam zaposlena od 28.11.2017. godine u stalnom radnom odnosu, svi porezi za platu su redovno placani,ali zbog preknjizavanja poreza za povracaj pdv-a i poreza za plate i nedovrsenih predmeta u poreskoj upravi Zemun knjizice nam nisu overena. Da li cu moci da otvorim bolovanje radi odrzavanja trudnoce jer sam vec 6. mesec i bas mi je rizicna trudnoca? I sta raditi u slucaju da ne…
Poštovani,
Potrebno je da se obratite Inspekciji rada.
Postovani, zapocela sam stalni radni odnos u junu 2018. Treba da radim do polovine decembra kada moram da otvorim obavezno porodiljsko bolovanje. Primam minimalnu mesecnu zaradu. Znaci prosek 25.000. Ako je to 25.000*6meseci =150.000 Koliko cu dobijati na porodiljskom? Ako mozete da mi odgovorite u brojkama? Hvala unapred
Poštovani,
Precizan odgovor možete dobiti samo od Vašeg knjigovođe koji vrši obračun naknade zarade.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.