Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Moja supruga radi u prosveti kao profesor razredne nastave od Marta 2015. god. , Ugovor o radu do raspisivanja konkursa. Najavljen joj je otkaz 31.08. ove godine. Nije imala nikakav prekid ugovora niti, bilo koji drugi sem vec navedenog ugovora o radu. Otkaz joj je najavljen jer skola mora da primi tehnoloski visak iz druge skole. Ona jedina nema ugovor na neodredjeno. Moje pitanje je…
Poštovani,
Vašoj supruzi može prestati radni odnos s obzirom da je na snazi zabrana zapošljavanja.
Postavani, Zaposlena sam na odredjeno vreme u skoli, kao ucitelj. (Ispunjavam sve uslove, ali zbog zakona o zabrani zaposljavanja status je - odredjeno vreme do otvaranja konkursa) Da li u ovoj situaciji imam pravo na trudnicko odsustvo odnosno da li cu nakon trudnickog odsustva imati gde da se vratim ukoliko se kao moja zamena pojavi osoba koja podjednako ispunjava uslove. Konkretno, zanima me…
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. Od poslodavca zavisi da li će Vam nakon isteka prava na odsustvo produžiti radni odnos ili ne.
Postovani.Imala sam saobracajnu nesrecu 20.06,komisija mi je zakljucila bolovanje 24.08(uz napomenu da imam zanosenje unazad,ogranicene pokrete glave i vrata)pored izvestaja fizijatra da nisam sposobna jos da obavljam fizicki posao,koji radim.Na poslu sefica naravno nema razumevanje za bolove koje trpim,tera me da radim i vise nego sto sam radila pre udesa,a ja sam primorana da radim 6 dana da…
Poštovani,
Ukoliko je komisija zaključila bolovanje onda ste dužni da stupite na rad. Pokušajte da postignete dogovor sa šeficom da Vas poštedi od napornog rada dok ne otpočnete ponovno odsustvo sa rada.
Da li poslodavac ima pravo da pošalje zaposlenog na godišnji odmor, bez saglasnosti zaposlenog (zaposleni se nije ni saglasio, ni protivio). Nije u pitanju kolektivni godišnji odmor.
Poštovani,
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog.
Radela sam kod privatnika 5 god.stalni radni odnos u među vremenu otišla na bolovanju iz zdravstvenih problema a i dalje sam na bolovanja poslodavac mi na kućnu adresu pošalje papire da potpišem da me prebaci u drugi grad u istu firmu ja to mu sve vratim dam obrazloženje da ne prihvatam iz zdravstvenih problema. Posle toga šalje mi otkaz i radnu knjižicu. Dali ima pravo da mi da otkaz dok sam na…
Poštovani,
Odbijanje potpisivanja aneksa ugovora o radu predstavlja razlog za otkaz ugovora o radu od strane poslodavca.
Poštovani, imala sam prekid trudnoće u 30 nedelji gestacije. Na kakvu vrstu bolovanja imam prava? Klasično bolovanje naveden razlog je bolest ili porodiljsko odsustvo?
Poštovani,
Ako zaposlena-žena rodi mrtvo dete ili ako joj dete umre pre isteka porodiljskog odsustva, ona ima pravo da koristi porodiljsko odsustvo u trajanju do navršena 3 meseca od dana porođaja.
Postovani radim na recnom brodu i sada sam bio na prinudnom bolovanju mesec dana,obavestio sam kompaniju da se vracam i oni su mi prekinuli ugovor sa razlogom da je moje mesto popunjeno.Da li ima osnova tuzbi
Poštovani,
Zavisi da li ste potpisali ugovor sa domaćom kompanijom ili stranom. Ukoliko je u pitanju strani poslodavac nismo u mogućnosti da damo odgovor jer se propisi odnose na drugu državu. Ukoliko je poslodavac domaća firma onda ne može da Vam otkaže ugovor o radu samo zbog činjenice da ste koristili odsustvo zbog privremene sprečenosti za rad.
Poštovani, koji je zakonski rok za isplatu otpremnine nakon prestanka radnog odnosa u mup u r. srbije po članu 173a Zakona o policiji? Hvala
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Imam jedno pitanje radim u jednom hotelu na ugovoru dok se otsutni ne vrati.Pocela sam sa radom od 22.07.2017. Godine i iskoristila godisnji odmor ove godine 19.07.2018.-09.08.2018. Interesuje me sledece zelela bih da dam otkaz pa me interesuje koliko je otkazni rok i da li mi je nesto ostalo nekoliko dana od godisnjeg odmora,da li godisnji odmor ide na sest meseci iz prosle godine i sest meseci…
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Pravo na godišnji odmor iz prošle godine nemate. Ukoliko Vam prestaje radni odnos imate pravo na srazmeran godišnji odmor. S obzirom da ste Vi već iskoristili deo godišnjeg odmora za ovu godinu smatramo da nemate…
Koliko dugo moram da budem u radnom odnosu da bi ponovo ostvarila pravo na novčanu pomoć. Radila sam 20 god ostala bez posla, primala 1 god novčanu pomoć. Ponovo se zaposlila(8 meseci radim), ako ponovo ostanem bez posla ker imam opet pravo na novčanu nadoknadu
Poštovani,
Nezaposleni kome je prestalo pravo na novčanu naknadu može da ostvari ovo pravo ako ponovo ispuni uslove za sticanje prava na novčanu naknadu, s tim što mu se u staž osiguranja ne uračunava staž za koji je već ostvario novčanu naknadu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.