Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li poslodavac ima pravo na naplatu stručnog usavršavanja pre isteka ugovora na odredjeno vreme od 6 meseci, iako je stručno usavršavanje bilo u okviru firme, odnosno, nije plaćen neki dodatni kurs od strane firme, već je bila osoba zadužena za osposobljavanje radnika za izvršenje konkretnog posla? Hvala.
Poštovani,
Zavisi od sadržine ugovora. Ako u ugovoru postoji odredba koja obavezuje zaposlenog da plati stručno usavršavanje ukoliko otkaže ugovor pre nego što istekne vreme za koje je ugovor zaključen, onda je zaposleni dužan da poštuje odredbe ugovora.
Da li se kod preseka 18 meseci za obracun naknade za porodiljsko uzima u obzir onaj meseci u kojem je trudnica bila na bolovanju npr. dve nedelje ili dve dana, ili tek od meseca u kom je bolovanje preslo 30 dana u kontinuitetu? Sta u slucaju da se trudnica nakon dve nedelje vrati na posao, u tom slucaju je poslodavac za ceo taj mesec platio poreze i doprinose i taj mesec bi trebao da se ubroji,…
Poštovani,
Konkretan odgovor možete dobiti od Vašeg knjigovođe s obzirom da se pitanje odnosi na knjigovodstvo.
Radim kod poslodavca od septembra 2017. Pod ugovorom sam do 31.12.2018. 1.8sam otišla na godišnji odmor koji odbija da mi plati, rekavši da nikada zaposlenima nije plaćao godišnji. Rešila sam da dam otkaz kad sam htela da odradim otkazni rok rečeno mi je da je druga žena počela da radi umesto mene. Šta dalje raditi, još uvek me nije odjavio
Poštovani,
Postupak poslodavca je nezakonit. Obratite se Inspekciji rada. Poslodavac je dužan da Vas odjavi u roku od 3 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Nakon davanja otkaza,koliki je zakonski rok da vam pislodavac isplati zaostale plate?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Postovani, poslodavac mi je zbog propusta finansijske sluzbe placao vecu zaradu nego sto je ugovorom bilo predvidjeno (rec je o minimalnoj razlici), pa me interesuje da li poslodavac ima pravo da zahteva da vratim uplaceni novac
Poštovani,
Poslodavac ima pravo da traži povraćaj više uplaćenog iznosa zarade.
Postovani pomozite mi u radnom sam odnosu vec 6 meseci a ugovor mi je na 20 meseci ostala sam u drugom stanju posto radim naporan poso dali ja mogu na trudniko bolovanje ili jos neispunjavam uslov za trudnicko bolovanje unapred hvala
Poštovani,
Otpočinjanje odsustva radi održavanja trudnoće zavisi od Vašeg zdravstvenog stanja. Obratite se vašem lekaru koji će odlučiti da li potrebno da otpočnete bolovanje ili ne.
Da li moze poslodavac da mi ne produzi ugovor koji sam potpisala na 3 meseca ako mu donesem potvrdu od lekara da sam u drugom stanju? Josuvek ne bih otvarala bolovanje jer se dobro osecam.
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Poštovani, Ostala sam u drugom stanju (trece dete), zaposlena sam u državnoj firmi tj. u vrtiću na neodređeno vreme. Otvorila sam trudnicko bolivanje. Porodila bih se u inostranstvu pa me intresuje da li time ne gubim pravo na porodiljsko bolovanje u Srbiji koje je dve godine za treće dete? Hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju ne gubite pravo na porodiljsko odsustvo u Srbiji.
Dala sam otkaz u firmi u kojoj sam radila 4 godine.duguju mi se plate za jun i jul. Do kada zakonski mora da mi se isplati jun,a do kada jul? Hvala unapred
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
I ako sam već duže vreme bio u penziji nastavio sam da držim svoju preduzetničku radnju međutim zbog lošeg zdravstvenog stanja, nagomilanih dugova i nemogućnosti da nađem dodatnu radnu snagu bio sam prisiljen da prvo firmu stavim u status mirovanja kako bih mogao da otplatim dug prema poreskoj upravi i dobavljačima a onda sam je i potpuno zatvorio(brisao iz registra). Kad sam firmu stavio stanje…
Poštovani,
U slučaju prestanka rada poslodavca zaposlenom prestaje radni odnos i nema pravo na isplatu otpremnine.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.