Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zaposlenoj je porodiljsko isteklo 30.07.18. Dogovorila je sa poslodavcem da se nakon odmora vraca na posao. Vec 01.08.18.zaposlila se u drugoj firmi gde nije prijavljena. A 13.08.18.najavila otkaz u staroj firmi. Da li slucaj treba prijaviti inspekciji rada?
Poštovani,
Na Vama je da odlučite da li ćete prijaviti slučaj Inspekciji rada ili ne.
Postovani Zaposlena sam od 2015. Za stalno i u januaru2017. Sam otvorila trudnicko bolovanje pa porodiljsko u julu2017. Tu je sve regularno isplacivano ali sam opet ostala trudna i 27. Jula2018. posle porodiljskog sam otvorila trudnicko na koje ce se nadovezati porodiljsko zbog rizicne trudnoce..dakle koliku cu ja platu primati sada na porodiljskom? Tj. Sta tacno ulazi u prosek od tih 18 .meseci…
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem…
Postovani, Interesuje me sledece ko je zaduzen za isplatu porodiljsko bolovanja za koje se ne zna kad ce biti i da li ce biti tokom meseca i kog da tuzi zbog toga?! Sa postovanjem
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, da li imam pravo da konkurišem za posao na neodređeno vreme dok sam na porodiljskom odsustvu?
Poštovani,
Imate pravo da konkurišete za radni odnos na neodređeno vreme.
Postovani, Da li je istina da je od jula ove godine izglasan novi zakon o porodiljskom bolovanju?Stiglo mi je resenje po kome ce moja mesecna naknada sa porodiljskog iznositi 750,00 din?Kako su dosli do te racunice i jos smesnije cifre ,sta se tu deli nije mi najjasnije?Bila bi Vam zahvalna ako biste razresili moju nedoumicu?Pozdrav!
Poštovani,
Novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom je počeo da se primenjuje 01.07.2018. godine. Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće,…
U ugovoru stoji da radimo 40 sati nedeljno i nigde ne pise da u slucaju povecanja obima posla i slicno moramo da radimo subotom a radimo.Mene zanima dali mi po zakonu treba da potpisemo aneks ugovora za radnu subotu ili imamo zakonsko pravo da ne dodjemo taj dan.
Postovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je duzan da radi prekovremeno u slucaju vise sile, iznenadnog povecanja obima posla i dr. Poslodavac je duzan da plati prekovremene casove rada.
Od 20.12.2017.radim u jednoj firmi,i na svaka tri meseca potpisujem ugovor o radu.Zanima me koliko dugo moram da potpisujem na odredjeno,dok me ne prime za stalno?Hvala.
Postovani,
Poslodavac moze zakljuciti jedan ili vise ugovora o radu na odredjeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne moze biti duzi od 24 meseca. Ukoliko zaposleni nastavi da radi po istom ugovoru nakon isteka tog perioda ima pravo na radni odnos za stalno.
Poštovani, Radim u trgovini 3 godine i imam ugovor na neodređeno vreme. Ukoliko me poslodavac premesti iz Kragujevca u Topolu na drugo radno mesto i pritom ne plati prevoz niti ga obezbedi, prinuđena sam dati otkaz jer sam majka dve male devojčice i nisam u prilici da putujem. Da li u tom slučaju imam pravo na novčanu naknadu sa biroa?
Postovani,
Ukoliko Vi otkazete ugovor o radu nemate pravo na novcanu naknadu kod Nacionalne sluzbe za zaposljavanje.
Postovani ja sam trenutno na bolovanju, potpisivanjem sporazumnog raskida ugovora zakljucno sa kojim danom ide odjava? Unapred zahvalan
Postovani,
Poslodavac je duzan da odjavi radnika u roku od 3 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Postovani ,da li je poslodavac u obavezi da plati otkazni rok koji traje 15 dana ili ne? Molim Vas hitno za odgovor!!!
Postovani,
Dok traje otkazni rok zaposleni je jos uvek u radnom odnosu i poslodavac je duzan da mu isplati zaradu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.