Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,da li godisnji odmor za 2016. 2017. Godinu moze da "propadne" ako nije iskoriscen i nema potpisana odluka o korisecenju istog od strane radnika? Da li sudskim putem mogu da trazim nadoknadu za odmore koje nisam iskoristio? Hvala
Postovani,
Pravo na koriscenje godisnjeg odmora iz 2016. godine nemate, a pravo na deo godisnjeg iz 2017 godine ste mogli iskoristiti najkasnije do 30.06.2018. godine.
Poštovani,u firmi sam zaposlena od oktobra 2016god. 27.marta 2018 god,otišla na trudnicko bolovanje radi održavanja trudnoće,u maju mesecu sam dobila platu od 21 hiljadu, iako mi je plata bila do tad 28 hiljada, nakon toga više nisam dobila ništa. Zvala sam knjigovođu i pitala šta se dešava sa isplatama rekla mi je da moju dokumentaciju nisu predali uopšte u rfzo iako sam dostavila svu potrebnu…
Postovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, Interesuje me da li poslodavac ima pravo da zaposlenom skine od plate ( 10 posto) zbog vanredno napravljene pauze?
Postovani,
Poslodavac moze da izrekne novcanu kaznu zaposlenom za nepostovanje radne discipline.
Poštovani, Nakon 17 meseci angažovanja na PP poslovima, ostala sam bez posla. Interesuje me koja prava kao trudnica mogu ostvariti u ovom slučaju. Unapred zahvaljujem na odgovoru.
Postovani,
Imate pravo na "Ostale naknade po osnovu rodjenja, nege i posebne nege deteta" ukoliko ste radili u periodu koji je od uticaja na ostvarivanje prava.
Poštovanje, radim u vrticu na odredjeno vreme, na upraznjenom mestu vaspitacice (osnivac lokalna samouprava / znaci nije priv. vrtic) od marta 2016 god bez prekida. Mozete li da mi objasnite kada i da li moj radni odnos moze preci u odnos na neodredjeno vreme, posto Zakon o Radu kaze da sa navrsene dve godine i 5 dana bez prekida duzeg od 30 dana radni odnos na odredjeno prerasta u radni odnos…
Postovani,
U vasem slucaju se primenjuje Zakon o osnovama obrazovanja i vaspitanja.
Da li zaposleni koji je sam dao otkaz da u otkaznom roku u tih petnaest dana ima pravo na slobodan dan ili radi bez slobodnih dana tih petnaest dana otkaznog roka.
Postovani,
Da li ce zaposleni imati pravo na slobodan dan u vreme otkaznog roka zavisi od poslodavca.
Postovani , radim u firmi ukupno 30 godina i 6 meseci , od toga je prve 2 god i 6 meseci bilo preko studentske zadruge sto u to vreme nije racunato u staz , tako da sa danasnjim danom trebalo bi da imam 28 god staza , e sad firma proglasava visak zaposlenih , prijavili su se dobrovoljno oni koji su to zeleli , sa datumom 17.07. radjen je presek stanja na osnovu kog se vidi ko ima koliko staza i…
Postovani,
Racuna se do datuma prestanka radnog odnosa.
Poštovani, Da li se pravo na trudničko bolovanje može ostvariti jedino angažovanjem dužim od 18 meseci na PP poslovima i da li je potrebno da u pitanju bude isti poslodavac?
Postovani,
Duzina angazovanja utice na visinu naknade zarade. Za ostvarivanje prava nije od znacaja da li je u pitanju isti poslodavac ili ne.
Postovani trenutno koristim odsustvo radi posebne nege deteta cetiri meseca,dete je sa posebnim potrebama!Da li u tom slucaju smem da putujem u inostranstvo sa detetom,inace sam u stalnom radnom odnosu?Hvala
Postovani,
Mozete da putujete u inostranstvo.
Postovani,na porodiljskom sam odsustvu,poslodavac mi je dao otkaz zbog ekonomske situacije u firmi i planira da zatvori firmu.Da li je resenje o otkazu nistavo i da li po osnovu ovog resenja imam pravo na otpremninu.Hvala
Postovani,
Resenje o otkazu ugovora o radu je nistavo u skladu sa odredbom cl. 187 Zakona o radu. Nemate pravo na otpremninu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.