Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani ja sam trenutno na bolovanju, potpisivanjem sporazumnog raskida ugovora zakljucno sa kojim danom ide odjava? Unapred zahvalan
Postovani,
Poslodavac je duzan da odjavi radnika u roku od 3 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Postovani ,da li je poslodavac u obavezi da plati otkazni rok koji traje 15 dana ili ne? Molim Vas hitno za odgovor!!!
Postovani,
Dok traje otkazni rok zaposleni je jos uvek u radnom odnosu i poslodavac je duzan da mu isplati zaradu.
Postovanje,radio sam od 01.03.2012 do danas,tj.16.08.2018 godine u adv.kancelariji kada mi je saopsteno da cu biti tehnoloski visak.Da li mi mogu dati otkaz ukoliko otvorim bolovanje i posle koristim god.odmor?I da li imam pravo na otpremninu i koliku?Hvala
Postovani,
Radni odnos Vam prestaje bez obzira na bolovanje. Imate pravo na otpremninu kao i na godisnji odmor. Visina otpremnine ne moze biti niza od zbira trecine zarade zaposlenog za svaku navrsenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Postavani, obratila sam se direktoru zahtevom za povratak na posao i prekid odsustva radi nege deteta koje traje do 12.09.2018. Dobila sam obavestenje da moram da ispostujem odsustvo do kraja. Kako mogu da ostvarim svoje pravo i vratim se na posao? Hvala
Postovani,
Mozete ostvariti svoje pravo. Obratite se Inspekciji rada.
Ugovor o radu mi ističe 24.08.2018, još nisam dobio produžetak niti mi je nešto rečeno da li ću dobiti isti ili ne? Da li je poslodavac dužan da obavesti zaposlenog ukoliko mu se ne produžava ugovor i koliko dana pre isteka istog treba to da uradi?
Postovani,
Potrebno je da se Vi informisete kod poslodavca da li ce Vam produziti radni odnos ili ne.
Poštovani, napuštam firmu u kojoj sam radio 6 i po godina (dao sam otkaz jer prelazim u drugu), za to vreme bio sam dobrovoljni davalac krvi 14 puta, ali mi nije bilo dozvoljeno da koristim po dva slobodna dana kako mi piše u ugovoru zbog nedostatka radne snage u firmi. Zanima me da li za tih 28 dana mogu da tražim naknadu firme, ili u krajnjem slučaju da je tužim nakon što je napustim? Kako bih…
Postovani,
Poslodavac je duzan da Vam omoguci koriscenje slobodnih dana ali nije duzan da Vam isplati naknadu stete ukoliko niste koristili slobodne dane.
Poštovani, Imao bih dva pitanja. Prvo: 10.08.2018 sam podneo zahtev za prekid radnog odnosa u trenutnoj kompaniji, po računici 25.08.2018 (subota) mi prestaje radni odnos, ali mi je rečeno da će se zadnji dan rada prebaciti na 27.08.2018 (ponedeljak) inače prvi radni dan u nedelji. Pitanje, kada prestaje moj radni odnos? Drugo: (radim skoro 3 godine ) Od godišnjeg odmora ostalo mi je 8 dana, za…
Postovani,
Godisnji odmor se ne moze prenositi kod novog poslodavca. Radni odnos Vam prestaje 25.08.2018. godine.
Postovani, zivim blizu mesta rada i nemam prava na koriscenje isplate na ime prevoza. Napominjem da da koristim javni prevoz u smislu cestog odlaska kod doktora, na fizikalnu terapiju i dr. Molim vas, da li ikako mogu dobiti prava na isplatu prevoza i u tom smislu kakva su moja prava? Unapred hvala
Postovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu troskova za dolazak i odlazak sa rada. Poslodavac nije duzan da zaposlenom placa troskove prevoza koje zaposleni koristi za licne potrebe.
Postovani, da li poslodavac moze da zakonski tereti zaposlenog ukoliko zaposleni da otkaz pre isteka ugovora o radu na odredjeno vreme? Otkazni rok koji je naveden u ugovoru je ispostovan.
Postovani,
Ukoliko je ispostovan otkazni rok onda poslodavac ne moze da trazi naknadu stete.
Postovani otvorila sam tridnicko bolovanje 01.08.2018. Zanima me da li po novom zakonu njega drzava uplacuju direktno na moj racun ili preko poslodavca kao ranije. Znam da sada porodiljsko neide preko poslodavca vec direktno al ne znam kako funkcionise za trudnicko. Hvala.
Postovani,
Odsustvo radi odrzavanja trudnoce prvih 30 dana isplacuje poslodavac. Nakon tog perioda deo isplacuje drzava a deo RFZO.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.