Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Prestanak radnog odnosa za vreme trajanja odsutva radi nege deteta
Zasnovala sam radni odnos kod poslodavca sa ugovorom na odre?eno vreme do dve godine koji istiee 01.09.2008. U me?uvremenu sam otvorila porodiljsko i porodila se u junu, poslodavac ne namerava da mi produ?i ugovor. Kakva su moja prava po pitanju porodiljskog i materijalnog, te da li poslodavac ima pravo da mi da otkaz?
Poslodavac ne mo?e da Vam otka?e ugovor o radu za vreme trudnoae, porodiljskog i odsustva radi nege deteta. Me?utim, ukoliko Vam u ovom periodu istekne rok za koji je ugovor o radu na odre?eno vreme zasnovan, poslodavac nema obavezu da ga produ?uje. Sva svoja daljnja prava mo?ete ostvariti kod Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje, u skladu sa el. 115 i 116 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju za slueaj…
Poslodavac ne mo?e da Vam otka?e ugovor o radu za vreme trudnoae, porodiljskog i odsustva radi nege deteta. Me?utim, ukoliko Vam u ovom periodu istekne rok za koji je ugovor o radu na odre?eno vreme zasnovan, poslodavac nema obavezu da ga produ?uje. Sva svoja daljnja prava mo?ete ostvariti kod Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje, u skladu sa el. 115 i 116 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju za slueaj nezaposlenosti.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 31.07.2008
Status nezaposlenog lica zavreme trajanja ugovora o radu
Da li li osoba koja radi na odre?eno vreme mo?e da bude i na zavodu za nezaposlena lica iako radi?
Zasnivanjem radnog odnosa, bilo na odre?eno ili neodre?eno vreme, lice stiee status zaposlenog lica i ne mo?e biti prijavljeno kod Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje kao nezaposleno lice.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 31.07.2008
Trudnoaa za vreme ugovora o radu na odre?eno vreme
Zakljueila sam ugovor o radu na odre?eno, prvo na tri pa sad na ?est meseci i on istiee 15.10.2008. Reeeno mi je da ae sledeai ugovor biti na neodre?eno.Ali ja sam zatrudnela i trudna sam vea mesec dana. ?ta da oeekujem? Da li mogu da mi prekinu ugovor, ili da mi ne ponude sledeai?
Po isteku ugovora o radu na odre?eno vreme poslodavac nema obavezu da ga produ?i niti da sa vama zasnuje radni odnos na neodre?eno vreme, bili u drugom stanju ili ne.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 30.07.2008
Prijem u radni odnos na neodre?eno vreme
U periodu od 27.5. 05.g.do 20.3.07.g.sam menjala osobu koja je bila na porodiljskom bolovanju,a zatim, od 21.3.07.g.do 20.8.07.g. drugu porodilju, da bih od 21.8.07.g.dobila ugovor na odr.vreme od 3 meseca, koji se obnavlja svaka 3 meseca,bez prekida,sve do sada (30.6.08.g.).Da li imam bilo kakva prava da budem primljena u radni odnos na neodre?eno vreme?
Zakonom je propisano da ugovor o radu na odre?eno vreme , s prekidima ili bez, mo?e trajati najdu?e 12 meseci, pri eemu se pod prekidom ne podrezumeva period kraai od 12 meseci. U Va?em slueaju propisanih prekida nema te smatramo da postoji osnov da radi odnos preraste u radni odnos na neodre?eno vreme.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 15.07.2008
prerastanje radnog odnosa u radni odnos na neodre?eno vreme
Radim po ugovoru o radu na odre?eno vreme (3 meseca) vea 3 godine kod istog poslodavca. Zanima me da li je to shodno Zakonu o radu ili sam vea trebao dobiti ugovor na neodre?eno? Koja su su prava radnika pod ugovorom na odre?eno vreme u smislu organizovanja sindikata u okviru preduzeaa u kom rade?
Shodno el.37 Zakona o radu ugovor o radu na odre?eno vreme mo?e, bez prekida ili sa prekidima , trajati najdu?e 12 meseci. Pod prekidom se, u smislu ovog el. podrazumeva prekid du?i od 30 dana. Me?utim, po isteku roka za koji je zasnovan ovaj ugovor, poslodavac mo?e ponovo da zasnuje novi ugovor o radu na odre?eno vreme. Zakonom nije propisano ogranieenje u ovom smislu. Radni odnos zasnovan na odre?eno…
Shodno el.37 Zakona o radu ugovor o radu na odre?eno vreme mo?e, bez prekida ili sa prekidima , trajati najdu?e 12 meseci. Pod prekidom se, u smislu ovog el. podrazumeva prekid du?i od 30 dana. Me?utim, po isteku roka za koji je zasnovan ovaj ugovor, poslodavac mo?e ponovo da zasnuje novi ugovor o radu na odre?eno vreme. Zakonom nije propisano ogranieenje u ovom smislu. Radni odnos zasnovan na odre?eno vreme postaje radni odnos na neodre?eno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos. Tako?e, istim zakonom je propisano (elan 13) da
zaposleni neposredno, odnosno preko svojih predstavnika, imaju pravo na udru?ivanje, uee?ae u pregovorima za zakljueivanje kolektivnih ugovora, mirno re?avanje kolektivnih i individualnih radnih sporova, konsultovanje, informisanje i izra?avanje svojih stavova o bitnim pitanjima u oblasti rada, pri eemu se ne pravi razlika u smislu zaposlenih po osnovu ugovora o radu na odre?eno odnosno neodre?eno vreme.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 15.07.2008
Du?ina trajanja ugovora o radu na odre?eno vreme
Potpisala sam ugovor na tri meseca i nakon isteka ugovora sam dobila na potpisivanje ugovor na jo? tri meseca iako su mi pri zapo?ljavanju rekli da au nakon isteka probna tri meseca dobiti ugovor na neodre?eno. ?ta to mo?e da znaei i koliko dugo mogu da mi produ?avaju ugovor, po zakonu, pre nego ?to me prime na neodre?eno?
Elanom 37 Zakona o radu je propisano da ugovor o radu na odre?eno vreme mo?e trajati , sa prekidima ili bez, najdu?e godini dana, pri eemu se pod prekidom ne podrazumeva period kraai od 30 dana. Me?utim , zakonom nije propisano koliko puta poslodavac sa odre?enim licem mo?e da zasnuje ugovor o radu na odre?eno vreme.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 15.07.2008
Pravo na naknadu za nezaposlena lica
Radim vea devet meseci u jednoj od domaaih banaka pa me intreresuje da li u slueaju prestanka radnog odnosa zbog isteka ugovora na odre?eno imam pravo na nekakvu naknadu sa biroa za zapo?javanje?
S obzirom da se radi o radnom odnosu zasnovanom na odre?eno vreme, nemate pravo na noveanu naknadu za nezaposlene.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 11.07.2008
Prerastanje radnog odnosa u radni odnos na neodre?eno vreme
Radim u zavodu za zdravstveno osiguranje od 08.10.2006.god.,bez prekida radnog odnosa, tj. 20 meseci. Do sada sam potpisala 3 ugovora, prvi na 6 meseci zbog poveaanja odre?enog posla, drugi tako?e na 6 meseci na istim poslovima koji je posle tri meseca prekinut da bi mi se izdao novi na godinu dana ali na drugim poslovima.Sad mi istiee taj polednji ugovor i najavljuje mi se prekid od 30 dana. Molim…
Radim u zavodu za zdravstveno osiguranje od 08.10.2006.god.,bez prekida radnog odnosa, tj. 20 meseci. Do sada sam potpisala 3 ugovora, prvi na 6 meseci zbog poveaanja odre?enog posla, drugi tako?e na 6 meseci na istim poslovima koji je posle tri meseca prekinut da bi mi se izdao novi na godinu dana ali na drugim poslovima.Sad mi istiee taj polednji ugovor i najavljuje mi se prekid od 30 dana. Molim Vas recite mi da li sam ja vea u radnom odnosu na neodre?eno vreme ili zbog razlieitih poslova to (rad du?i od 12 meseci prerasta u neodre?eno vreme) za mene ne va?i?
Shodno el. 37 st.4 Zakona o radu radni odnos zasnovan na odre?eno vreme postaje radni odnos na neodre?eno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos. Prema tome, nemate osnova da Vam radni odnos preraste u radni odnos na neodre?eno vreme. Prekid od 30 dana nakon najdu?e godinu dana radnog odnosa na odre?eno vreme se odnosi na zakonsku…
Shodno el. 37 st.4 Zakona o radu radni odnos zasnovan na odre?eno vreme postaje radni odnos na neodre?eno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos. Prema tome, nemate osnova da Vam radni odnos preraste u radni odnos na neodre?eno vreme. Prekid od 30 dana nakon najdu?e godinu dana radnog odnosa na odre?eno vreme se odnosi na zakonsku du?inu trajanja istog.Po isteku tih 30 dana, radni odnos se ponovo mo?e zasnovati na odre?eno vreme.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 11.07.2008
Otkaz ugovora od strane zaposlenog
Dobila sam ponudu za posao u dr?avnoj ustanovi na godinu dana, od 01.06.08.Posao nije neki ali je u struci. U pregovorina sam sa jos jednom ustanovom u kojoj bi trebalo da budem ali ne znam taeno od kada, mo?da za mesec a mo?da i za par meseci. Interesuje me koje bi bile moje obaveze prema prvom poslodavcu ukoliko bi dobila ponudu od drugog poslodavca, tj najvi?e me interesuje da li ja mogu da raskinem…
Dobila sam ponudu za posao u dr?avnoj ustanovi na godinu dana, od 01.06.08.Posao nije neki ali je u struci. U pregovorina sam sa jos jednom ustanovom u kojoj bi trebalo da budem ali ne znam taeno od kada, mo?da za mesec a mo?da i za par meseci. Interesuje me koje bi bile moje obaveze prema prvom poslodavcu ukoliko bi dobila ponudu od drugog poslodavca, tj najvi?e me interesuje da li ja mogu da raskinem taj ugovor ako sam primljena na odre?eno vreme i koliki je otkazni rok?
Iako se radi o ugovoru o radu na odre?eno vreme imate prava da isti otka?ete poslodavcu, naravno po?tujuai zakonom propisan otkazni rok od 15 dana.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 11.07.2008
Urueenje re?enja o otkazu ugovora o radu
Ako je rad po ugovoru o radu na odre?eno vreme po osnovu potrebe posla od 01.01.2008 do 31.03.2008. god., a od 01.04.2008.god. dobio sam re?enje o kori?aenju godi?njeg odmora /steeenog prava/ u trajanju od 25 radnih dana. U ovom slueaju, po Va?em mi?ljenju: - U kom periodu je poslodavac u obavezi da uruei re?enje - odluku o otkazu ugovora o radu?
S obzirom da je radni odnos unapred bio zasnovan na odre?eno vreme, poslodavac nije prekr?io zakon urueiv?i Vam re?enje o otkazu ugovora o radu dan nakon isteka istog.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 11.07.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.