Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li mogu da dam otkaz na poslu na kom sam primljena na odre?eno vreme, ako u tom periodu nadjem posao na neodre?eno vreme?
Mo?ete da date otkaz ukoliko ste primljeni na odre?eno vreme.Ono ?to u tom slueaju morate da ispo?tujete jeste zakonom propisani otkazni rok od 15 dana .
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 17.03.2008
Ugovor o radu na odre?eno vreme
Da li taj prekid od 30 dana mora nastupati prilikom svakog isteka ugovora o radu na odr. vreme sa istom osobom na istom rad.mestu (npr. ugovor na 3 meseca, pa prekid 30 dana, pa opet ugovor-prekid i sve tako do max. 12 meseci) ili se ugovor mo?e obnavljati bez prekida do 12 meseci (4x3 meseca- prekid danas-novo anga?. sutra?). ili ako posle tih npr. 3 meseca ne nastane prekid..mo?e se za dalje automatski…
Da li taj prekid od 30 dana mora nastupati prilikom svakog isteka ugovora o radu na odr. vreme sa istom osobom na istom rad.mestu (npr. ugovor na 3 meseca, pa prekid 30 dana, pa opet ugovor-prekid i sve tako do max. 12 meseci) ili se ugovor mo?e obnavljati bez prekida do 12 meseci (4x3 meseca- prekid danas-novo anga?. sutra?). ili ako posle tih npr. 3 meseca ne nastane prekid..mo?e se za dalje automatski zakljueiti samo i iskljueivo ugovor na neodredjeno vreme?
Radi poja?njenja citiraaemo u potpunosti el.37 Zakona o radu koji reguli?e ugovor o radu na odre?eno vreme: Radni odnos zasniva se na vreme eije je trajanje unapred odre?eno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na odre?enom projektu, poveaanje obima posla koji traje odre?eno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim ?to tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne mo?e trajati…
Radi poja?njenja citiraaemo u potpunosti el.37 Zakona o radu koji reguli?e ugovor o radu na odre?eno vreme: Radni odnos zasniva se na vreme eije je trajanje unapred odre?eno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na odre?enom projektu, poveaanje obima posla koji traje odre?eno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim ?to tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne mo?e trajati du?e od 12 meseci.Pod prekidom iz stava 1. ovog elana ne smatra se prekid rada kraai od 30 radnih dana.Radni odnos na odre?eno vreme, radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog, mo?e se zasnovati do povratka privremeno odsutnog zaposlenog.Radni odnos zasnovan na odre?eno vreme postaje radni odnos na neodre?eno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 17.03.2008
Pravo na porodiljsko odsustvo
Radim u O.?. do objavljivnja konkursa, znaei na odre?eno vreme, postoji moguanost stalnog zaposlenja po objavljivanju konkursa. Trenutno sam u 7-om mesecu trudnoae, pa me zanima kada najkasnije mogu da odem na porodiljsko, s obzirom da mi je termin 3.5. a 26.4. navr?avam 6 meseci rada, i kakva su moja prava ako do tad ne zasnujem stalni radni odnos, kao i na kakvu noveanu nadoknadu imam pravo?
Porodiljsko odsustvo po Zakonu o radu zapoeinje najkasnije 28 dana pre poro?aja.Ukoliko do otpoeinjanja porodiljskog odsustva ne zasnujete radni odnos na neodre?eno vreme,sva prava koja imate po ugovoru o radu na odre?eno vreme prestaae po proteku vremena na koji je zasnovan.U Va?em slueaju,ukoliko do isteka istog do?e za vreme porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta naknadu koju ste primali…
Porodiljsko odsustvo po Zakonu o radu zapoeinje najkasnije 28 dana pre poro?aja.Ukoliko do otpoeinjanja porodiljskog odsustva ne zasnujete radni odnos na neodre?eno vreme,sva prava koja imate po ugovoru o radu na odre?eno vreme prestaae po proteku vremena na koji je zasnovan.U Va?em slueaju,ukoliko do isteka istog do?e za vreme porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta naknadu koju ste primali po ovom osnovu za vreme trajanja radnog odnosa,primaaete od strane Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 17.03.2008
Prekid radnog sta?a
U istoj ustanovi radila sam 6 meseci na odre?eno radno vreme , kao zamena za radnika, posle 15 dana ponovo sam zaposlena na odre?eno vreme u trajanju od 5 meseci NE KAO ZAMENA VEA sam raspore?ena na odre?eno radno mesto. DA LI AU IMATI PREKID RADNOG STA?A, INTERSUJE ME ZBOG OBRAEUNA PORODILJSKOG BOLOVANJA?
Shodno el.37 zakona o radu radni odnos zasniva se na vreme eije je trajanje unapred odre?eno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na odre?enom projektu, poveaanje obima posla koji traje odre?eno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim ?to tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne mo?e trajati du?e od 12 meseci.Pod prekidom iz stava 1. ovog elana ne smatra se prekid rada…
Shodno el.37 zakona o radu radni odnos zasniva se na vreme eije je trajanje unapred odre?eno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na odre?enom projektu, poveaanje obima posla koji traje odre?eno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim ?to tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne mo?e trajati du?e od 12 meseci.Pod prekidom iz stava 1. ovog elana ne smatra se prekid rada kraai od 30 radnih dana,te u va?em slueaju prekida nema.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 10.03.2008
Naknada zarde za vreme porodiljskog odsustva
Ukoliko za vreme rada na odre?eno vreme, posle 2 meseca rada a ugovor je na 6 meseci ostanem u drugom stanju, kakav je moj status posle povratka sa porodiljskog bolovanja i da li je poslodavac ( u ovom slueaju dr?avna firma)du?an da mi isplaauje dohodak za vreme porodiljkog bolovanja?
S obzirom da se radi o ugovoru o radu na odre?eno vreme,prava na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva aete primati do isteka ugovora. Nakon toga,naknadu po ovom osnovu isplaaivati ae vanm nacionalna slu?ba za zapo?ljavanje do isteka vremena odre?enog za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta,
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 10.03.2008
Prestanak ugovora u vreme privremene spreeenosti za rad
Radim u kompaniji ne?to malo manje od 12 meseci, imam zakljueen ugovor o radu na odre?eno vreme koji mi istiee 1.02.2008. god. me?utim trenutno se nalazim na bolovanju zbog hiru?ke intervencije, i biau na bolovanju kada mi istekne ugovor, da li poslodavac mora sa mnom da zakljuei ugovor o stalnom radnom odnosu ili jednostavno moj radni odnos prestaje istekom ugovora bez obzira ?to sam na bolovanju,…
Radim u kompaniji ne?to malo manje od 12 meseci, imam zakljueen ugovor o radu na odre?eno vreme koji mi istiee 1.02.2008. god. me?utim trenutno se nalazim na bolovanju zbog hiru?ke intervencije, i biau na bolovanju kada mi istekne ugovor, da li poslodavac mora sa mnom da zakljuei ugovor o stalnom radnom odnosu ili jednostavno moj radni odnos prestaje istekom ugovora bez obzira ?to sam na bolovanju, kakva su moja prava?
S obzirom da se radi o radnom odnosu na odre?eno vreme,isti istiee protekom vremena za koji je zasnovan,bez obzira ?to odsustvujete sa posla radi privremene spreeenosti za rad.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 26.02.2008
Sticanje uslova za radni odnos na neodre?eno vreme
Radim 2 godine, po re?enju na odre?eno vreme na istom radnom mestu, nisam imala prekide du?e od 3 dana, da li postoje zakonski uslovi da ovakvo zaposlenje pre?e u stalni radni odnos?
Po zakonu o radu,el.37 st.4 va? radni odnos je iz odre?enog prerastao u radni odnos na neodre?eno vreme.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 26.02.2008
Prerastanje radnog odnosa u radni odnos na neodre?eno vreme
Upoznat sam sa el.37 st.4 Zakona o radu ali me interesuje da li je za tih pet radnih dana po isteku ugovora na odre?eno od jedne godine potrebno imati drugi ugovor na odre?eno ili je dovoljno uz saglasnost poslodavca nastaviti sa radom? Naime, ugovor od godinu dana mi je istekao 31.12.2007. a ja i dalje odlazim na posao ali bez ikakvog ugovora. Da li su se, po Va?em mi?ljenju, stekli uslovi za prerastanje…
Upoznat sam sa el.37 st.4 Zakona o radu ali me interesuje da li je za tih pet radnih dana po isteku ugovora na odre?eno od jedne godine potrebno imati drugi ugovor na odre?eno ili je dovoljno uz saglasnost poslodavca nastaviti sa radom? Naime, ugovor od godinu dana mi je istekao 31.12.2007. a ja i dalje odlazim na posao ali bez ikakvog ugovora. Da li su se, po Va?em mi?ljenju, stekli uslovi za prerastanje radnog odnosa sa odre?enog u radni odnos na neodre?eno vreme po el. 37 stav 4 ZOR?
Smatramo da su se uslovi iz el.37 st.4 Zakona o radu ispunili i da se faktieki nalazite u radnom odnosu na neodre?eno vreme. Ono ?to vam mo?emo posavetovati jeste da euvate predmetni ugovor, kao i dokaze da ste i nakon 31.12.2007. faktieki bili anga?ovani od strane poslodavca.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 26.02.2008
Prava na naknadu za porodiljsko i odsustvo radi nege deteta
Zaposlena sam na odre?eno vreme u dr?avnoj firmi, radim 3 meseca, a pre toga 2 meseca sam volontirala na tom radnom mestu.Sada sam u drugom stanju. Ka?ite mi kakvo je moje pravo vezano za trudnicko i porodiljsko bolovanje i da li ja imam pravo na to?Ili kako mi je jedan od poslodavaca rekao da dok budem mogla da radim dobijaau platu a nakon toga -mene zakon ne ?titi jer radim na odre?eno?!)Da li je…
Zaposlena sam na odre?eno vreme u dr?avnoj firmi, radim 3 meseca, a pre toga 2 meseca sam volontirala na tom radnom mestu.Sada sam u drugom stanju. Ka?ite mi kakvo je moje pravo vezano za trudnicko i porodiljsko bolovanje i da li ja imam pravo na to?Ili kako mi je jedan od poslodavaca rekao da dok budem mogla da radim dobijaau platu a nakon toga -mene zakon ne ?titi jer radim na odre?eno?!)Da li je to zaista tako?
S obzirom da ste zaposleni po ugovoru o radu na odre?eno vreme,prava iz radnog odnosa imate dok vam ugovor koji ste potpisali ne istekne.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 26.02.2008
Izgubljena radna knji?ica
Kakva su moja prava, ako poslodavac ka?e da je izgubio moju radnu knji?icu? (Zakljueila sam ugovor o radu na odredjeno vreme - probni rad traje dva meseca, a zdravstvena knji?ica je overena)
Izvadite duplikat radnje knji?ice, i tra?ite da vam poslodavac izda pismenu izjavu o tome da je knji?ica izgubljena njegovom krivicom.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 26.02.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.