Pravnik odgovara

Radni odnos na određeno vreme definiše čl. 37 Zakona o radu. isti glasi: Radni odnos zasniva se na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od 12 meseci. Pod prekidom iz stava 1. ovog člana ne smatra se prekid rada kraći od 30 radnih dana. Radni odnos na određeno vreme, radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog, može se zasnovati do povratka privremeno odsutnog zaposlenog. Radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos.

Obzirom da je radni odnos bio zasnovan na određeno vreme, protekom roka za koji je zasnovan isti je prestao po sili zakona. Imate prava na sva dospela i nesiplaćena potraživanja iz radnog odnosa, na potvrdu o iskorišćenim danima godišnjeg odmora i na uredno popunjenu radnu knjižicu koju je poslodavac dužan da Vam vrati. Eventualno, ukoliko se po isteku ugovora na određeno vreme nastavili da radite najmanje pet radnih dana radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme.

S obzirom da je radni odnos zasnovan do povratka privremeno odsutnog zaposlenog, isti Vam može prestati pre isteka samog ugovora o radu. Po prestanku istog, poslodavac je dužan da Vam isplati sva dospela potraživanja iz radnog odnosa. Takođe, ukoliko sporazumni prestanak radnog odnosa bude na inicijativu poslodavca, imaćete pravo na novčanu naknadu za nezaposlene ukoliko ispunjavate uslove, u smislu broja godina staža osiguranja koje ste ostvarili.

Ugovor o radu na određeno vreme ističe vremenom za koji je zasnovan. Međutim shodno čl.37.st.4 Zakona o radu radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos. Ovo je rok nakon koga možete da zahtevate da ugovor o radu preraste u radni odnos na neodređeno vreme. Napominjemo da je potrebno da nastavite da radite, odlazite na posao i obavljate rad itd., i ova se odredba ne odnosi na rok od pet dana ukoliko biste u tih pet dana koristili godišnji odmor, odsutvo radi privremens sprečenosti za rad i dr.