Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u ?koli vec deset godina .Svake godine dobijam ugovor na odre?eno vreme .Kvalifikovan sam za predmet koji predajem.Tra?io sam obrazlo?enje od direktora za?to mi ne daje re?enje na neodre?eno vreme.On kao razlog navodi strueni ispit.?ta mi vi predla?ete?
Shodno Zakonu o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja, elan 112, poslove nastavnika, vaspitaea i struenog saradnika mo?e da obavlja lice koje ima dozvolu za rad (u daljem tekstu: licenca).Bez licence poslove nastavnika, vaspitaea i struenog saradnika mo?e da obavlja: 1) pripravnik; 2) lice koje ispunjava uslove za nastavnika, vaspitaea ili struenog saradnika, sa radnim sta?om steeenim van ustanove,…
Shodno Zakonu o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja, elan 112,
poslove nastavnika, vaspitaea i struenog saradnika mo?e da obavlja lice koje ima dozvolu za rad (u daljem tekstu: licenca).Bez licence poslove nastavnika, vaspitaea i struenog saradnika mo?e da obavlja:
1) pripravnik;
2) lice koje ispunjava uslove za nastavnika, vaspitaea ili struenog saradnika, sa radnim sta?om steeenim van ustanove, pod uslovima i na naein utvr?enim za pripravnike;
3) lice koje je zasnovalo radni odnos na odre?eno vreme;
4) pomoani nastavnik.
Lice iz stava 2. tae. 1) i 2) ovog elana mo?e da obavlja poslove nastavnika, vaspitaea ili struenog saradnika najdu?e dve godine od dana zasnivanja radnog odnosa u ustanovi, a lice iz taeke 3) do prestanka radnog odnosa na odre?eno vreme.Dakle,moguanost za zasnivanje radnog odnosa na neodre?eno vreme steai aete po stcanju licence.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 28.05.2008
Neplaaeno odsustvo
Da li osoba zaposlena na odre?eno vreme u dr?avnoj firmi ima pravo da tra?i neplaaeno odsustvo?
Elan 78 Zakona o radu defini?e da poslodavac mo?e zaposlenom da odobri odsustvo bez naknade zarade (neplaaeno odsustvo).Za vreme neplaaenog odsustva zaposlenom miruju prava i obaveze iz radnog odnosa, ako za pojedina prava i obaveze zakonom, op?tim aktom i ugovorom o radu nije drukeije odre?eno.Zakonom nigde ne postoji ogranieenje u vidu neodobravanja neolaaenog odsustva licima koja su zasnovala ugovor…
Elan 78 Zakona o radu defini?e da poslodavac mo?e zaposlenom da odobri odsustvo bez naknade zarade (neplaaeno odsustvo).Za vreme neplaaenog odsustva zaposlenom miruju prava i obaveze iz radnog odnosa, ako za pojedina prava i obaveze zakonom, op?tim aktom i ugovorom o radu nije drukeije odre?eno.Zakonom nigde ne postoji ogranieenje u vidu neodobravanja neolaaenog odsustva licima koja su zasnovala ugovor o radu na odre?eno vreme.Smatramo da je stavr poslodavca da li ae ovakav zahtev odobriti ili ne.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 22.05.2008
Taeno odre?ena du?ina trajanja ugovora o radu na odre?eno vreme
Da li se u ugovoru o radu na odre?eno vreme po osnovu poveaanog obima posla mora navesti taena du?ina trajanja radnog odnosa ili je moguae navesti da ae isti trajati do 12 meseci?
Shodno el. 37 Zakona o radu radni odnos zasniva se na vreme eije je trajanje unapred odre?eno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na odre?enom projektu, poveaanje obima posla koji traje odre?eno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim ?to tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne mo?e trajati du?e od 12 meseci. U skladu sa navedenim, taena du?ina trajanja radnog odnosa…
Shodno el. 37 Zakona o radu radni odnos zasniva se na vreme eije je trajanje unapred odre?eno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na odre?enom projektu, poveaanje obima posla koji traje odre?eno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim ?to tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne mo?e trajati du?e od 12 meseci. U skladu sa navedenim, taena du?ina trajanja radnog odnosa po ovom osnovu morala bi biti navedena.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 14.05.2008
Rad do povratka privremeno odsutnog radnika
Poslodavac ?eli da me prijavi na odre?eno vreme na svaka 3 meseca dok se ne vrati sada?nja sekretarica sa trudniekog,i posle da me ?utne .Vea 20 dana sam na probnom radu i dokazala sam se eak i prekovremeno ostajem na poslu sve zbog deteta da ima ?ta jesti a posao je grafieki pakovanje,savijanje a ne sekretarica kako je obeaao vea i manja plata nego ?to je rekao pa eak hoae i kuai da mi donese posao…
Poslodavac ?eli da me prijavi na odre?eno vreme na svaka 3 meseca dok se ne vrati sada?nja sekretarica sa trudniekog,i posle da me ?utne .Vea 20 dana sam na probnom radu i dokazala sam se eak i prekovremeno ostajem na poslu sve zbog deteta da ima ?ta jesti a posao je grafieki pakovanje,savijanje a ne sekretarica kako je obeaao vea i manja plata nego ?to je rekao pa eak hoae i kuai da mi donese posao i ne plati ?ta da radim?
Svesni da je u pitanju posao privremenog karaktera,do povratka privremeno odsustnog zaposlenog .U svakom slueaju zahtevajte potpisivanje ugovora o radu na odre?eno vreme,kojim ae se me?usobna prava i obaveze regulisati,a samim tim i definisati radno vreme i zarada koju ostvarujete.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 29.04.2008
Prerastanje radnog odnosa u radni odnos na neodre?eno vreme
Nakon isteka jedne godine rada na odre?eno vreme poslodavac mi je urueio otkaz ugovora, 18.11.2007 godine da bi zbog potreba poslodavca nastavila sa poslom ponu?en mi je ugovor o privremenim i povremenim poslovima koji su trajali od 19.11-20.12.2007 godine, a nakon toga sam potpisala ugovor o radu na odre?eno vreme u trajanu od 6 meseci poeev od 21.12.2007.god.Pitanje je sledeae: kako nije bilo prekida…
Nakon isteka jedne godine rada na odre?eno vreme poslodavac mi je urueio otkaz ugovora, 18.11.2007 godine da bi zbog potreba poslodavca nastavila sa poslom ponu?en mi je ugovor o privremenim i povremenim poslovima koji su trajali od 19.11-20.12.2007 godine, a nakon toga sam potpisala ugovor o radu na odre?eno vreme u trajanu od 6 meseci poeev od 21.12.2007.god.Pitanje je sledeae: kako nije bilo prekida radnog odnosa u trajanju od 30 radnih dana vec dvadeset i neki dan da li to znace i automatski prelaz u rad na neodre?eno vreme ?Da li treba da tu?im poslodavca da bih ostvarila to pravo? Da li to mo?e nalo?iti inspekcija za rad i radne odnose?
Prvi ugovor koji ste potpisali bio je ugovor o radu na odre?eno vreme,dakle bili ste u radnom odnosu.Po isteku istog radili ste mesec dana po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima,a potom ponovo zasnovali radni odnos ugovorom o radu na odre?eno vreme.S obzirom da rad po ugovoru o obavljanju privremenih i povremenih poslova spada u rad van radnog odnosa,ne postoji pravni osnov da trenutni ugovor…
Prvi ugovor koji ste potpisali bio je ugovor o radu na odre?eno vreme,dakle bili ste u radnom odnosu.Po isteku istog radili ste mesec dana po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima,a potom ponovo zasnovali radni odnos ugovorom o radu na odre?eno vreme.S obzirom da rad po ugovoru o obavljanju privremenih i povremenih poslova spada u rad van radnog odnosa,ne postoji pravni osnov da trenutni ugovor o radu na odre?eno vreme preraste u radni odnos na neodre?eno vreme.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 29.04.2008
Prestanak ugovora za vreme trudnoae
Sa firmom u kojoj radim sklopila sam ugovor o radu na odre?eno ( 12 meseci ). Politika firme je da se na svakih 12 meseci ugovor produ?ava. Obzirom da sam ostala u drugom stanju, i na trudniekom sam bolovanju, da li firma ima pravo da u ovom slueaju po isteku 12 meseci ne produ?i ugovor o radu i u tom slueaju ostanem bez socijalne i zdravstvene za?tite?
Po isteku ugovora o radu na odre?eno vreme preduzeae nema obavezu da isti produ?i,iako ste u drugom stanju.Pravo na zdravstveno osiguranje u tom slueaju ostvariaete posredstvom Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 29.04.2008
Pravo na zaostala primanja po prestanku radnog odnosa
Radila sam kao stomatolog u dr?avnoj bolnici skoro 3 godine na odre?eno!Porodila sam se 8.3.2007 a otkaz sam dobila 15.3.2007(jer je tad isticao ugovor) primala sam noveanu naknadu do 8.2.2008 a onda su mi dali jo? 1 mesec na ime nege deteta jer je 25.2.2008 operisalo srce i rekli su mi da vi?e nemam nikakva prava na naknadu!Da li je to stvarno tako(dete treba da se operi?e ponovo i sa 3-4 godine)…
Radila sam kao stomatolog u dr?avnoj bolnici skoro 3 godine na odre?eno!Porodila sam se 8.3.2007 a otkaz sam dobila 15.3.2007(jer je tad isticao ugovor) primala sam noveanu naknadu do 8.2.2008 a onda su mi dali jo? 1 mesec na ime nege deteta jer je 25.2.2008 operisalo srce i rekli su mi da vi?e nemam nikakva prava na naknadu!Da li je to stvarno tako(dete treba da se operi?e ponovo i sa 3-4 godine) i da li sad mogu da ostvarim neka prava retroaktivno s obzirom da mi oni uva?avaju sve do kraja februara a sada je 8.4.2008?
S obzirom da se radilo o radnom odnosu na odre?eno vreme,imate prava na zaradu i ostala primanja koja ste ostvarili na osnovu tog ugovora o radu,do datuma isteka istog,te bolnica prema vama nema nikakve dalje obaveze.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 29.04.2008
Prerastanje radnog odnosa u radni odnos na neodre?eno vreme
05.02.2007 primljen sam na odre?eno vreme i potpisao ugovor o radu u kome stoji " do povratka radnika sa bolovanja".Dana 20.03.2008.godine radnica je prekinula radni odnos zbog odlaska u invalidsku penziju.Mene su 1.04.2008.poslali na godi?nji odmor uz napomenu da ae mi po povratku sa godi?njeg odmora biti urueeno re?enje o prestanku radnog odnosa na odre?eno vreme .U Zakonu o radu proeitao (elan…
05.02.2007 primljen sam na odre?eno vreme i potpisao ugovor o radu u kome stoji " do povratka radnika sa bolovanja".Dana 20.03.2008.godine radnica je prekinula radni odnos zbog odlaska u invalidsku penziju.Mene su 1.04.2008.poslali na godi?nji odmor uz napomenu da ae mi po povratku sa godi?njeg odmora biti urueeno re?enje o prestanku radnog odnosa na odre?eno vreme .U Zakonu o radu proeitao (elan 37) da rad na odre?eno radno vreme prelazi u neodre?eno ukoliko se nastavi sa radom i posle 5 radnih dana po prestanku potrebe zbog koje je zasnovan rad na odre?eno radno vreme.
Moje pitanje glasi da li mogu da tu?im poslodavca ukoliko mi uruei re?enje o prekidu radnog odnosa jer je po mom mi?ljenju povre?en elan 37?
Smatramo da nemate osnova za tu?bu s obzirom da za vreme godi?njeg odmora ne obavljate rad ,pa samim tim ne ispunjavate navadene uslove iz el.37 Zakona o radu.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 29.04.2008
Prerastanje radnog odnosa u radni odnos na neodre?eno vreme
Nakon isteka ugovora o radu na odre?eno u trajanju od dva puta po 6 meseci izvr?en je prekid 19.11.2007.god a 20.11 do 20.12 radila sam po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima na istom radnom mestu da bih nakon toga dobila ugovor na odre?eno za narednih 6 meseci i nastavila sam da radim na istom radnom mestu.Kako je prekid trajao 23 radna dana izme?u dva ugovora na odre?eno da li to znaei…
Nakon isteka ugovora o radu na odre?eno u trajanju od dva puta po 6 meseci izvr?en je prekid 19.11.2007.god a 20.11 do 20.12 radila sam po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima na istom radnom mestu da bih nakon toga dobila ugovor na odre?eno za narednih 6 meseci i nastavila sam da radim na istom radnom mestu.Kako je prekid trajao 23 radna dana izme?u dva ugovora na odre?eno da li to znaei da moj radni odnos prerasta automatski na neodre?eno?
Ne postoji zakonski osnov da Va? radni odnos na odre?eno vreme preraste u radni odnos na neodre?eno vreme.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 21.04.2008
Pravo na naknadu za vreme trajanja porodiljskog odsustva
Zaposlena sam u prosveti na odre?eno vreme do 31. 08.2008. sa 40 % radnog vremena od 1. septembra 2007 . Trebala bih da se porodim 1. avgusta,a porodiljsko da otvorim 1. jula. Zanima me da li cu moai da ostvarim pravo na naknadu, koliko ae ona iznositi i ?ta se de?ava sa naknadom kad prestane moj radni odnos? ?ta se de?ava ako sam se u me?uvremenu zaposlila jo? 40 % na odre?eno vreme, koliko treba…
Zaposlena sam u prosveti na odre?eno vreme do 31. 08.2008. sa 40 % radnog vremena od 1. septembra 2007 . Trebala bih da se porodim 1. avgusta,a porodiljsko da otvorim 1. jula. Zanima me da li cu moai da ostvarim pravo na naknadu, koliko ae ona iznositi i ?ta se de?ava sa naknadom kad prestane moj radni odnos? ?ta se de?ava ako sam se u me?uvremenu zaposlila jo? 40 % na odre?eno vreme, koliko treba da neprekidno radim da bi ostvarila pravo na naknadu?
Radni odnos na odre?eno vreme prekida se po isteku ugovorenog vremena bez obzira na porodiljsko odsustvo. Do dana trajanja radnog odnosa na odre?eno vreme vam i pripadaju naknade.Nakon toga mo?ete ostvariti svoja prava preko Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje kao nezaposleno lice.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 08.04.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.