Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Interesuje me dokle mo?e da traje upuaivanje na rad kod drugog poslodavca u smislu odredbe el. 174. Zakona o radu. Kao preduzeae smo zakljueili Ugovor o poslovnoj saradnji sa drugim preduzeaem i preuzeli radnike na odre?eno vreme od 1godine. Nakon isteka roka produ?ili smo ugovor o radu na jo? 1 godinu, uz pismenu saglasnost radnika. Po?to smo sa tim istim Preduzeaem sklopili novi Ugovor o poslovnoj…
Interesuje me dokle mo?e da traje upuaivanje na rad kod drugog poslodavca u smislu odredbe el. 174. Zakona o radu. Kao preduzeae smo zakljueili Ugovor o poslovnoj saradnji sa drugim preduzeaem i preuzeli radnike na odre?eno vreme od 1godine. Nakon isteka roka produ?ili smo ugovor o radu na jo? 1 godinu, uz pismenu saglasnost radnika. Po?to smo sa tim istim Preduzeaem sklopili novi Ugovor o poslovnoj saradnji interesuje me da li mo?emo da zakljueimo novi Ugovor o radu za jo? godinu dana odre?enog rada? U pomenutom elanu stoji da se mo?e zakljueiti Ugovor o radu na odre?eno i du?e od 1 godine, dok traju razlozi...
U pomenutom elanu stoji da se mo?e zakljueiti Ugovor o radu na odre?eno i du?e od 1 godine, dok traju navedeni razlozi. S obzirom na pomenuti el.174 st.2 Zaposleni mo?e, uz svoju saglasnost, u slueajevima iz stava 1. ovog elana i u drugim slueajevima utvr?enim op?tim aktom ili ugovorom o radu, da bude privremeno upuaen na rad kod drugog poslodavca i du?e od godinu dana, dok traju razlozi za njegovo…
U pomenutom elanu stoji da se mo?e zakljueiti Ugovor o radu na odre?eno i du?e od 1 godine, dok traju navedeni razlozi. S obzirom na pomenuti el.174 st.2 Zaposleni mo?e, uz svoju saglasnost, u slueajevima iz stava 1. ovog elana i u drugim slueajevima utvr?enim op?tim aktom ili ugovorom o radu, da bude privremeno upuaen na rad kod drugog poslodavca i du?e od godinu dana, dok traju razlozi za njegovo upuaivanje.Prema tome,ukoliko postoji potrebna salglasnost zaposlenih, nema prepreke da se upuaivanje radnika produ?ite dok ne istekne potreba za istim
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 26.02.2008
Rad u Vojsci Srbije
Radim u Vojsci Srbije 12 godina.01.06.2007. sam sporazumno "preuzet" od strane druge jedinice,jer je prethodna rasformirana.Validni ugovor je istekao 28.10.2007. a ja i dalje radim.Plata i ostale prinadle?nosti se uplaauju a ja novi ugovor nisam dobio,verovatno sto sada imam vise od 40 godina,?TO ZNAEI DA U STVARI VI?E I NE MOGU DA BUDEM U SVOJSTVU VOJNIKA PO UGOVORU...?ta raditi,zahtev za stalni…
Radim u Vojsci Srbije 12 godina.01.06.2007. sam sporazumno "preuzet" od strane druge jedinice,jer je prethodna rasformirana.Validni ugovor je istekao 28.10.2007. a ja i dalje radim.Plata i ostale prinadle?nosti se uplaauju a ja novi ugovor nisam dobio,verovatno sto sada imam vise od 40 godina,?TO ZNAEI DA U STVARI VI?E I NE MOGU DA BUDEM U SVOJSTVU VOJNIKA PO UGOVORU...?ta raditi,zahtev za stalni radni odnos ili?
Najbolje je da otvoreno poprieate sa svojim pretpostavljenima i tako utvrdite da li postoje odre?ene interne procedure shodno kojima biste mogli automatski da zapoenete radni odnos po isteku ugovora.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 26.02.2008
Naknada za nezaposlene po isteku ugovora
19.juna sam zavr?ila rad na odre?eno vreme i stekla godinu dana sta?a.Prijavila sam se na zavod i tu bila do 3. septembra kad sam ponovo poeela da radim.Interesuje me koliko imam pravo na naknadu sa zavoda?
Ukoliko imate uplaaene poreze i doprinose za jednu godinu sta?a osiguranja po Zakonu o zapo?ljavanju i osiguranju u slueaju nezaposlenosti , elan 115 noveana naknada isplaauje se nezaposlenom:1) tri meseca, ako osiguranik ima sta? osiguranja od jedne do pet godina.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 26.02.2008
Prijem u radni odnos na neodre?eno vreme
Koliko sam shvatio poslodavac je du?an da nas primi u radni odnos posle 12 meseci. Ja radim vea 27 meseci, i zanima me kako da postupim i da li mogu nekoj nadle?noj slu?bi da se obratim jer nema ni naznake da au biti primljen u stalni radni odnos?
Delimieno ste u pravu, naime po el. 37 Zakona o radu, rad na odre?eno vreme ne mo?e sa prekidima ili bez njih trajati du?e od 12 meseci, gde se pod prekidom podrazumeva 30 dana. Ali, ukoliko je nakon 12 meseci rada po ovom osnovu do?lo do prekida rada du?eg od 30 dana,mo?ete ponovo potpisati ugovor o radu na odre?eno vreme. Ukoliko nije bilo prekida i ukoliko ste po isteku ugovora na odre?eno vreme…
Delimieno ste u pravu, naime po el. 37 Zakona o radu, rad na odre?eno vreme ne mo?e sa prekidima ili bez njih trajati du?e od 12 meseci, gde se pod prekidom podrazumeva 30 dana. Ali, ukoliko je nakon 12 meseci rada po ovom osnovu do?lo do prekida rada du?eg od 30 dana,mo?ete ponovo potpisati ugovor o radu na odre?eno vreme. Ukoliko nije bilo prekida i ukoliko ste po isteku ugovora na odre?eno vreme nastavili sa radom najmanje 5 dana, va? ugovor na odre?eno je, po sili zakona, prerastao u ugovor na neodre?eno vreme (stalni radni odnos).
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 26.02.2008
Prava po prestanku ugovora na odre?eno vreme
Uskoro ae mi prestati radni odnos na odre?eno vreme.Trudnica sam i odr?avam trudnoau, znaei na bolovanju.Zanima me da li au nakon prestanka radnog odnosa imati pravo na nekakvu vrstu bolovanja iz Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje, dok mi traje riziena trudnoaa?
Pravo na naknadu za nezaposlene aete imati ukoliko imate dovoljan broj godina sta?a osiguranja za koje su plaaeni doprinosi,a u skladu sa el.115 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju u slueaju nezaposlenosti.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 20.02.2008
Prava u slueaju trudnoae
Prijavljena sam na odre?eno(6 meseci),ukoliko za to vreme ostanem u drugom stanju kakva prava imam u odnosu na firmu u kojoj radim?
S obzirom da ste zakljueili ugovor o radu na odre?eno vreme imate sva prava i obaveze koje proistieu iz zakona.Protekom vremena za koji je ugovor zasnovan,navedena prava prestaju .
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 20.02.2008
Pravo na noveanu naknadu po isteku ugovora
Da li radnik kome je istekao ugovor na odre?eno vreme ima pravo na noveanu nadoknadu od strane Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje?
Radnik ima pravo na naknadu za nezaposlene ukoliko ispunjava uslove iz el.115 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju u slueaju nezaposlenosti.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 20.02.2008
Postupak prijavljivanja Nacionalnoj slu?bi za zapo?ljavanje
Radila sam eetiri godine u jednoj stranoj agenciji. Ugovor o radu mi je produ?avan po godinu dana i 31. decembra 2007 istekao. Na re?enju o prestanku radnog odnosa otpremna se ne pominje. Obzirom da au morati da se prijavim na Zavod za zapo?ljavanje eula sam da je neophodno dostaviti potvrdu iz firme da mi je otpremnina isplaaena tj. da nije kao i da au u slueaju da je nisam dobila a mo?da cu moram…
Radila sam eetiri godine u jednoj stranoj agenciji. Ugovor o radu mi je produ?avan po godinu dana i 31. decembra 2007 istekao. Na re?enju o prestanku radnog odnosa otpremna se ne pominje. Obzirom da au morati da se prijavim na Zavod za zapo?ljavanje eula sam da je neophodno dostaviti potvrdu iz firme da mi je otpremnina isplaaena tj. da nije kao i da au u slueaju da je nisam dobila a mo?da cu moram da se odreknem ili otpremnine ili nadoknade.
S obzirom da se radilo o radnom odnosu na odre?eno vreme,po zakonu nemate pravo na otpremninu,niti ae Vam takvu potvrdu zahtevati u Nacionalnoj slu?bi za zapo?ljavanje.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 20.02.2008
Naknada za porodiljsko odsustvo
Zaposlena sam na odre?eno vreme i za nekoliko dana ce biti taeno 3 mesesca kako radim iako sam puna 2 meseca volontirala ali to nigde nemam notirano i potpisano od strane poslodavca. Ostala sam u drugom stanju. Zbog prirode posla a i mog stanja dr. mi je savetovano da odr?avam trudnoau. Interesuje me kolika ce biti noveana naknada (%) u mom slueaju?Ostalo je jos 2 radna dana da se poklope datumi stupanja…
Zaposlena sam na odre?eno vreme i za nekoliko dana ce biti taeno 3 mesesca kako radim iako sam puna 2 meseca volontirala ali to nigde nemam notirano i potpisano od strane poslodavca. Ostala sam u drugom stanju. Zbog prirode posla a i mog stanja dr. mi je savetovano da odr?avam trudnoau. Interesuje me kolika ce biti noveana naknada (%) u mom slueaju?Ostalo je jos 2 radna dana da se poklope datumi stupanja u radni odnos i puna 3 meseca stalnog rada i koliko ta einjenica menja situaciju u moju finansijsku korist?
S obzirom da se nalazite u radnom odnosu na odre?eno vreme,prvo na naknadu zarade,bilo radi privremene spreeenosti za rad(bolovanje pre nastupanja uslova za odpoeinjanje porodiljskog odsustva),bilo po osnovu porodiljskog odsustva ae trajati do isteka ugovora koji ste potpisali,a visina naknade odre?uje se u skladu sa el.11 i12 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom i el. 115 Zakona o radu.…
S obzirom da se nalazite u radnom odnosu na odre?eno vreme,prvo na naknadu zarade,bilo radi privremene spreeenosti za rad(bolovanje pre nastupanja uslova za odpoeinjanje porodiljskog odsustva),bilo po osnovu porodiljskog odsustva ae trajati do isteka ugovora koji ste potpisali,a visina naknade odre?uje se u skladu sa el.11 i12 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom i el. 115 Zakona o radu.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 20.02.2008
Upuaivanje radnika na rad kod drugog poslodavca
Interesuje me koliko dugo mo?e da se upuauje radnik na rad kod drugog poslodavca u smislu elana 174. stav 1 i 2 Zakona o radu. U Zakonu stoji da mo?e i du?e od godinu dana, dok traju razlozi za upuaivanje, uz saglasnost radnika. Da li to znaei da se mo?e svake godine Ugovor o radu produ?avati na jo? 1 godinu (na odre?eno), i da takav odnos traje 3-4 godine, i vi?e, ali stalno na odre?eno ...
Ugovor o radu mo?e da se zakljuei,sa prekidima ili bez, na period od 12 meseci,gde se pod prekidom ne podrazumeva period kraai od 30 dana.Ukoliko se po isteku ugovora od godinu dana ponovo zakljueuje isti,prekid izme?u dva ugovora mora biti du?i od 30 dana.Zakonom nije ogranieeno koliko puta mo?e da se zakljueuje ugovor o radu na odre?eno vreme,uz po?tovanje gore navedenih uslova.S obzirom na rok…
Ugovor o radu mo?e da se zakljuei,sa prekidima ili bez, na period od 12 meseci,gde se pod prekidom ne podrazumeva period kraai od 30 dana.Ukoliko se po isteku ugovora od godinu dana ponovo zakljueuje isti,prekid izme?u dva ugovora mora biti du?i od 30 dana.Zakonom nije ogranieeno koliko puta mo?e da se zakljueuje ugovor o radu na odre?eno vreme,uz po?tovanje gore navedenih uslova.S obzirom na rok od godinu dana koliko ugovor mo?e da traje,upuaivanje radnika na rad kod drugog poslodavca po istom ne mo?e da traje du?e,ali ne postoji prepreka da se radnik,kad ponovo potpi?e ugovor o radu na odre?eno vreme ponovo uputi na rad kod drugog poslodavca
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 20.02.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.