Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da liseracuna za jubilarnu nagradu rad u Hrvatskoj.
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da poslodavac može zaposlenom da isplati jubilarnu nagradu u visini utvrđenom opštim aktom odnosno ugovorom o radu. Nikakve druge pojedinosti o isplati jubilarne nagrade u Zakonu o radu nisu date, pa su elementi isplate ove nagrade u isključivoj nadležnosti akata poslodavca.
Da li je poslodavac obavezan da određeni broj dana pre svega pa tako i pre sistematskog pregleda zaposlenima uruči rešenje sa obaveznim navođenjem zakonskog osnova po kojem to traži, i da bez toga zaposleni ne mora postupiti po priči nadređenog? Šta mi mogu ako ne uruče rešenje a ja odbijem odlazak na sistematski bez istog?
Poštovani,
Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu propisuje da se sistematski pregledi moraju obavljati za sve radnike koji rade na poslovima sa povećanim rizikom za njihovo zdravlje i bezbednost. To su, na primer, radnici koji rade sa opasnim materijama, pod povišenim ili sniženim pritiskom, u bučnom ili vibrirajućem okruženju,…
Mogu li rukovodioci koji su mi iz lične satisfakcije i koristi firme završili status osobe sa invaliditetom retroaktivno da sebi neko pokriće završe (jer ne postoje navodi o mojoj radnoj sposobnosti niti ima mog potpisa na dokumentu sa datumom koji im odgovara budući da nisam podnjeo zahtjev niti se na komisiji pojavio a po naređenju i dovođenjem u zabludu sam predao foto-kopije dokumentacije)…
Poštovani,
Kao što smo već naveli, firma ne može otkazom ugovora o radu da bude izuzeta od odgovornosti ako je otkaz ugovora o radu nezakonit.
Mogu li ti odgovorni pojefinci i firma kao pravno lice mojim otpuštanjem biti bezbjedni od snošenja odgovornosti za mobing ?
Poštovani,
Mogu uliko ne dokažete da je došlo do mobinga i obrnuto. Ukoliko je otkaz od strane poslodavca nezakonit, savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Po osnovu statusa osobe sa invaliditetom nisu hteli da mi daju lakše radno mesto.2023. godine na sistematskom pregledu lekar je tek nakon dodatnog pogoršanja mog zdravlja,u izveštaj upisao upozorenja koja pišu u uputstvu svake tablete koje mi propisuje godinama pre 2023.-da ne bih smeo tj. da nisam sposoban da radim na visinama,sa mašinama,teške tj. naporne poslove.Ni po osnovu izveštaja sa sistematskog…
Poštovani,
Zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu okolinu. Dakle, nije dovoljno da imate preporuku lekara već je potrebno da medicina rada oceni Vašu…
Potpisao sam aneks ugovora u kojem stoji datum decembar 2023. . Rečeno mi je da postoji nekakav sistem kroz koji kad jednom nešto prođe nemoguće je prepraviti čak i kod nas. Stoga - da li je taj aneks ništavan? Ne znam kako bih na sudu dokazao da sam retroaktivno potpisao aneks. U aneksu piše da je zaposleni koji smatra da mu je povređeno pravo iz rada i po osnovu rada pre pokretanja postupka pred…
Poštovani,
Protiv rešenja kojim je povređeno pravo zaposlenog ili kad je zaposleni saznao za povredu prava, zaposleni, odnosno predstavnik sindikata čiji je zaposleni član ako ga zaposleni ovlasti, može da pokrene spor pred nadležnim sudom. Rok za pokretanje spora jeste 60 dana od dana dostavljanja rešenja, odnosno saznanja za povredu prava. Po našem mišljenju…
Poštovani, pre 5 meseci sam počela da radim i to mi je prvi posao, dakle imam samo 5 meseci radnog staža. U drugom sam stanju i planiram da otvorim trudnicko bolovanje. Zanima me visina primanja na bolovanju ? Znam da se uzima prosek 12 meseci, ali mi nije jasno da li se za mesece u kojima nisam ostvarila zaradu racuna 0 ili minimalac ? I da li nadoknada na porodiljskom moze da bude manja od minimalca…
Poštovani,
Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Dakle, zarade u poslednjih 12 meseci se saberu i podele sa 12 i tako se dobija iznos naknade zarade. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji…
Postovani, zaposlena sam kao lekar u jednoj OB. 1.okt 2018.god sam otvorila trudnicko, a marta 2019.god sam se porodila prevremeno. Kao posledicu prevremenog rodjenja ostala je posledica CP, pa sam zbog stanja deteta bila na posebnoj nezi i nezi deteta do marta 2024. Tada sam otvorila ponovo trudnicko i sad cu biti na bolovanju za drugo dete do maja 2025.god. Za sve ovo vreme nijedno povecanje…
Poštovani,
Naknada zarade u toku porodiljskog odsustva se ne usklađuje sa kretanjem zarade kod poslodavca niti sa kretanjem zarade na nivou Republike. Visina zarade se ne menja u odnosu na dan početka prava.
Postovani, Kada je u pitanju osnivanje sindikata kod poslodavca da li postoji minimalan broj zaposlenih kod poslodavca kako bi se formirao sindikat? Da li je dovoljno da Statut sindikata bude samo potpisan od strane predsjednika sindikata ili je potrebna neka posebna procedura kako bi stupio na snagu?
Poštovani,
Nije propisan minimalan broj zaposlenih za osnivanje sindikata, ali za reprezentativni sindikat je potrebno najmanje 15 % zaposlenih. Sindikat mora da se upiše u registar. Statut potpisuje predsednik sindikata a stupa na snagu datumom određinim u samom statutu.
Uzeo sam socijalni program koji mi ponuđen zbog viška zaposlenih. Imam 57g. života i 38g rad. staža. Koji mi je prvi uslov za penziju.
Poštovani,
Pravo na prevremenu starosnu penziju osiguranik stiče kada navrši najmanje 40 godina staža osiguranja i najmanje 60 godina života.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.