Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Izaso sam u penziju 31.12.2013.godine. Tom prilikiom mi nisu dali otpremninu koja mi po zakonu pripada. Pitanje je imam li prava da po isteku ovog vremena otpremninu trazim preko suda?
Poštovani,
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze.
Postovani, Molim Vas recite mi da li se za naknadu kod Nacionalne sluzbe za zaposljavanje racuna ukupan radni staz ili samo radni staz kod poslednjeg poslodavca?
Poštovani,
Za trajanje prava na novčanu naknadu uzima se u obzir ukupan staž osiguranja.
Postovani, ukoliko za vreme trudnickog ili porodiljskog bolovanja firma prestane sa radom, kolika su primanja trudnici (porodilji)? Da li se nastavljaju ista kao do tog momenta ili prestaju primanja? I kako se racuna visina naknade, ukoliko je zena promenila posao, bez prekida radnog staza? Da li u prosek ulazi i plata od prethodnog poslodavca?
Poštovani,
U slučaju prestanka rada poslodavca imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, termin za porodjaj mi je 1. jula 2018. Po kom zakonu ce mi se racunati visina naknade za porodiljsko bolovanje? Otvaram porodiljsko bolovanje pocetkom juna (ili ranije), ali ce porodjaj mozda biti u julu.
Poštovani,
Obračun naknade će se vršiti po novom zakonu.
Postovani,radim u jednoj skoli na odredjeno vreme,ugovor do 60 dana. U toj skoli sam oko 2,5 godine sa kracim prekidima. Ako donesem potvrdu o trudnoci 2-3 dana pre povratka koleginice,da li sam zasticena od otkaza? Unapred hvala.
Poštovani,
U tom slučaju ste zaštićeni od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Poštovani, pretražujući odgovore ostao sam ipak u dilemi. Zaposlen sam na neodređeno od 01.10.2013. Ako bi mi poslodavac dao otkaz zbog neostvarivanja rezultata rada (mislim da je član.179 tačka 1) da li imam prava na otpremninu ,na naknadu sa biroa,oba ili ,pak,nijedno. Hvala na razjašnjenju. Srdačan pozdrav.
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje ukoliko ste prethodno bili obavezno osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Pravo na otpremninu nemate osim ako Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih.
Da lu ugovor o radu mora biti produzen dok god traje bolovanje?? Konkretno moja supruga je na bolovanju do 08.04 a ugovor joj istice 31.03
Poštovani,
Ugovor o radu na određeno vreme traje do isteka vremena na koji je zaključen bez obzira na bolovanje.
Firma u kojoj sam zaposlena na neodredjeno je u blokadi i zele da mi daju otkaz kao tehnoloskom visku,a ja sam trenutno na porodjajnom bolovanju.Da li imam pravo na naknadu sa biroa ako dobijem otkaz tj nastavak isplate porodiljskog bolovanja?
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Dobro vece zelim... Ja od pre par meseci imam problem sa srcem I ne smem previse da se izlazem prevelikom opterecenju.. Recite mi molim vas,da li ja imam prava na postedu od nocnog I prekovremenog rada I da li mi tu potvrdu moze izdati kardiolog u privatnoj praksi ili to mora iz drzavne ustanove? Unapred hvala na odgovoru
Poštovani,
Zaposleni ne može da radi prekovremeno, ako bi po nalazu nadležnog zdravstvenog organa, takav rad mogao da pogorša njegovo zdravstveno stanje. Potrebna je potvrda od zdravstvene komisije a ne lekara pojedinca.
Imam li pravo da ne potpisem aneks ugovor o otkazu? Bila sam na porodiljskom pa sam sad na odmoru,posle toga mi daje otkaz jer je na moje mesto primila drugu osobu a za mene nema mesta,a neće da ne proglasi teh.viškom
Poštovani,
Pretpostavljamo da mislite na prijem rešenja o prestanku radnog odnosa. Ukoliko odbijete da potpišete navedeno rešenje poslodavac će pokušati da Vam ga dostavi na drugi način (objavom rešenja na oglasnu tablu) i posledice će biti iste kao da ste ga i potpisali.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.