Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani Prijavljena sam 1.07 na 1 mesec. Odredjeno. Ali mislim da Necu jos dugo jer vlasnici se ponasanju grozno. Mislila sam da radim ovaj mesec do kraja. Ali kada je najbolje da dam otkaz i da im kazem da ne zelim vise da radim. Da li mogu imati neke posledice jer koliko vidim samo tuze radnike.
Poštovani,
Potrebno je da otkaz ugovora o radu dostavite poslodavcu u pismenoj formi i da ispoštujete otkazni rok.
Postovanje. Dali je zakonom propisana cifra koju je poslodavac duzan da isplati u slucaju smrti zaposlenog ? Ako jeste koja je to cifra?
Poštovani,
Zakonom nije propisan iznos naknade troškova koju je poslodavac dužan da isplati u slučaju smrti zaposlenog. Taj iznos je regulisan opštim aktom poslodavca.
Poštovani, U novoj firmi radim 7 meseci i idem na GO. Zanima me kako se vrši obračun zarade za vreme trajanja GO? Pre ove firme, radila sam dve godine u staroj firmii mesec dana sam provela na birou, pa posle biroa sam se zaposlila u trenutnoj firmi. Da li mi u prosek zarade za vreme trajanja GO ulazi 5 nula ili kako? Hvala unapred.
Poštovani,
Obračun naknade za godišnji odmor se vrši na osnovu osnovne plate radnika, odnosno prosečne zarade koju je ostvario u prethodnih 12 meseci. Prvo, utvrdite
Po obracanju inspekciji rada,jedan od inspektora mi predlaze,vec drugi put da,negde,uz kafu po gradu razmitrimo predlog o udaji,a drugi predlog ,na postavljana pitanja je bio da se "okacim"o tavan,kroz salu rekoh,ponude nisu u mojoj sveri interesovanja,i uputio me covek na sledeca vrata inspktora,gospodje jedne,koja je razmatrala bas iste teme tri posla gomex-kraj septembar,kao jos dva nakon toga…
Poštovani,
Ukoliko Inspekcija rada ne preduzme ništa po Vašoj prijavi, savetujemo Vam da svoja prava ostvarite sudskim putem.
Postovani, po zanimanju sam master ekonomista sa VII stepenom strucne spreme. Radim u firmi skoro 4 godine, na neodredjeno vreme, ali nemam svoj opis posla, tacnije setaju me sa jednom posla na drugi, tako od pocetka. Radno mesto mi je: Samostalno finansijsko racunovodstveni saradnik. Htela bih od Vas da dobijem savet ukoliko bi tuzila poslodavca da li bi dobila svoj opis posla i koje mogucnosti…
Poštovani,
Vi ste u obavezi da obavljate poslove za koje ste zaključili ugovor o radu. Ugovor o radu mora da sadrži naziv i opis poslova koje zaposleni treba da obavlja. Savetujemo Vam da se obratite inspekciji rada.
Pošovani, Interesuje me da li lice koje je korisnik starosne penzije i ima zakljucen ugovor o privremenim i povremenim poslovima ima pravo na utvrđivanje povrede na radu od strane lekarske komisije Rfzo ukoliko je poslodavac predao izveštaje o povredi na radu?
Poštovani,
Imate pravo na utvrđivanje povrede na radu.
Koje je ostvareno pravo godisnjeg odmora nakon isteka tri meseca rada?
Poštovani,
Nakon tri meseca rada imate pravo na srazmeran GO.
Radna subota a nedodjes na posao,kakve su posledice?
Poštovani,
Ako zaposleni neopravdano izostane sa posla poslodavac može da mu otkaže ugovor o radu.
Postovani radim u agenciji Manpower kao iznajmljeni radnik kompaniji tetrapak,plata nam se obracunava po modelu vise sati manja plata i obratno.Skoro svaka subota je radna ali poslodavac kad sabere satnicu ne bude svaka placena.Moje pitanje vama da li imam pravni osnov za nadoknadu tih sati.Hvala unapred
Poštovani,
Ako poslodavac nije obačunao sve radne sate, imate pravo na nadoknadu.
Poštovani, Da li poslodavac (trenutni) ugovorom o radu može zaposlenog da obaveze da u slučaju otkaza kod budućeg poslodavca ne može da radi na istoj radnoj poziciji i u istoj branši u naredne 2 godine? Ako je odgovor da molim Vas da mi napišete koji je to član Zakona o radu. Unapred se zahvaljujem
Poštovani,
Klauzula zabrane konkurencije je regulisana odredbom čl. 161 Zakona o radu. Ugovorom o radu mogu da se utvrde poslovi koje zaposleni ne može da radi u svoje ime i za svoj račun, kao i u ime i za račun drugog pravnog ili fizičkog lica, bez saglasnosti poslodavca kod koga je u radnom odnosu. Poslodavac i zaposleni mogu…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.