Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Od 2015.godine sam osnivač i zakonski zastupnik nevladine organizacije (Udruženja građana). U sklopu organizacije nismo imali novčanih tokova (tako je po statutu) i sve sto smo radili radili smo volonterski. Organizovali smo preko 100 dogadjaja za mlade, bezbroj hum.pomoći i slično. Zanima me da li i kako je moguće da mi poslodavac prizna radno iskustvo? Odnosno, da li se to može smatrati…
Poštovani,
Posao koji ste obavljali jeste radno iskustvo. S obzirom da nemate ugovor o volontiranju Vaše radno iskustvo možete dokazati izvodom iz APR-a.
Postovani bila sam poslovodja u preduzetnickoj radnji prestala sam da radim kod poslodavca 2019 ali i dalje se vodim kao poslovodja u apr, poslodavac je napistio zemlju, kako mogu prestati da budem poslovodja jer vise ne radim u toj firmi
Poštovani,
Potrebno je da pošaljete prijavu APR-u kojom prestaje Vaša funkcija poslovođe.
Postovanje,prvi ugovor na odredjeno potpisao 24.11.2020,zatim aneks 24.12.2020 pa nakon toga 24.03.2021 na mesec dana i u periodu trajanja poslednjeg aneks ugovora dobio sam covid-19 virus i otisao sam na bolovanje,pi zavrsetku bolovanja radio preostalih 5dana do isteka aneks ugovora i dobijam resenje o prestanku radnog odnosa doneto 14.04.2021 a potpisano 23.04.2021!u vreme kad je doneto resenje…
Poštovani,
Ukoliko Vam je radni odnos na određeno vreme prestao istekom roka na koji je zasnovan onda poslodavac nema obavezu da Vas posebno obaveštava da će Vam radni odnos prestati s obzirom da ste upoznati sa datumom prestanka radnog odnosa. Poslodavac nije u obavezi da produži radni odnos zbog bolovanja te smatramo da je postupio u skladu sa Zakonom o…
Vracam se sa porodiljskog na posao, dete ima 15 meseci. Zanima me da li kao majka malog deteta imam pravo da ne radim drugu smenu? Da li mogu da trazim iskljucivo prvu smenu? Kako je druga smena od 15h do 21h ispadalo bi da nedelju dana ne mogu da vidjam dete.
Poštovani,
Možete da se obratite poslodavcu sa zahtevom za rad u prvoj smeni ali od poslodavca zavisi da li će Vam to odobriti ili ne. Poslodavac nije dužan da Vam to omogući po zakonu već zavisi od njegove volje.
Poštovani, U radnom odnosu sam na neodređeno od 2015.godine. Prijavljena sam ali zaradu primam na ruke, bez ikakvog pisanog traga o isplati zarade(barem ja nemam nikakav dokaz da sam zaradu primila). Trudna sam i interesuje me kako mogu da ostvarim pravo na porodiljsko i odsustvo radi nege deteta kada se moja zarada ne prikazuje nigde na izvodu firme? Hvala!
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam zaradu isplaćuje na tekući račun. Potrebno je da proverite da li Vam je poslodavac uplaćivao doprinose. Ukoliko utvrdite da poslodavac nije uplaćivao doprinose nećete moći ostvariti naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva pa Vam savetujemo da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, u decembru 2020. godine povela sam da volontiram u tuzilastvu i ugovor mi traje do februara 2022, a trebalo bi da traje do decembra iste godine. Medjutim, nedavno sam saznala da sam trudna, a uskoro bi trebalo da pocnem da primam novac preko stručne prakse. Sta se sa svim tim ugovorima desava budući da sam u drugom stanju? Hvala!
Poštovani,
S obzirom da volontirate, prekida Vam se stučna praksa koju možete nastaviti nakon porođaja.
Postovani, Na porodiljskom odsustvu sam do juna meseca sa prvim detetom. Trudnicko bolovanje tokom prve trudnoce nisam koristila. Interesuje me, kako i koji period se obracunava za trudnicko i porodiljsko odsustvo za drugo dete, ako bih produzila po zavrsetku prvog porodiljskog. Unapred zahvalna.
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem…
Postovani,molim vas recite mi,da li direktor u javnom preduzecu,moze da me natera da radim 24 časa bez prekida.radno vreme mi je od 9 do 17 casova,ali zbog prvomajskih praznika on trazi da radimo i dezuramo po 24 casa bez prestanka.da li je to normalno,kako da reagujemo??hvala
Poštovani,
Zaposleni ne može da radi 24h neprekidno. Obratite se Inspekciji rada.
Pozdrav, Ukoliko dam otkaz u firmi 15. u mesecu, a firma daje ukupno 24 dana GO godisnje, znaci 2 po mesecu, da li ostvarujem pravo na 1 dan GO za poslednji mesec u kome cu raditi pola meseca?
Poštovani,
Za srazmeran GO se računaju puni meseci rada po zakonu. Dakle nemate pravo osim ukoliko se drugačije dogovorite sa poslodavcem.
Poštovani, u maju krećem sa stručnom praksom na 12 meseci uz novcanu naknadu od 25000 dinara u centru za socijalni rad, da li ja pored ovog posla koji bi radila 8h dnevno mogu da potpišem ugovor za neki dodatni posao koji bi bio van ovog radnog vremena koji obavljam u centru za socijalni rad?
Poštovani,
Možete da radite dodatno po osnovu ugovora o dopunskom radu ili eventualno nekog drugog ugovora van radnog odnosa.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.