Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, recite mi ako smo dve koleginice u DOO, ja sam računopolagač, ona ne, a radimo svaka svoju smenu i ima svoj ključ,ja sam otvorila bolovanje jer mi se slošilo kad sam ustanovila da mi je to namerno urađeno i ne prihvatam takav rad jer nemamo istu odgovornost a gazda je rekao ako mi se ne sviđa da idem kući. Da li mogu da ne prihvatim tako jer sam već dovoljno problema imala, mogu li da…
Poštovani,
Možete se obratiti poslodavcu sa molbom ili zahtevom za premeštaj ali poslodavac nije dužan da postupi po Vašem zahtevu. Ukoliko Vas poslodavac premesti u drugo mesto da radite imali biste pravo na putni trošak.
Postovani, Zaposlena sam na neodređeno od 01.06.2020. godine. Ugovorom sam u toj godini dobio pravo na 12 dana godišnjeg odmora. Iskoristio sam 9, i prenelo mi se u 2021. 3 dana. Sporazumnim otkazom ugovora o radu završavam sa poslom zaključno sa 31. majom. Možete li mi reći na koliko dana godišnjeg odmora imam pravo?
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma…
Poštovani, Radio sam dve godine na određeno vreme na poziciji inženjera. Da li mi poslodavac može produžiti angažovanje na određeneo na tri meseca na osnovu rada na projektu. Napominjem da nisam primljen u radni odnos za na rad na projektu, nego na druge poslove. Srdačan pozdrav
Poštovani,
Poslodavac može ponovo da zaključi ugovor o radu na određeno vreme po osnovu rada na projektu.
Radim na odredjeno radno vrijeme u maloprodaji. Radim u dvije smjene I na done drzavnog praznika duze od punog radnog vremena. Dali je to smjenski rad,prekovremeni sati I kako se obracunavaju
Poštovani,
Ukoliko radite duže od 8 časova dnevno onda je to prekovremeni rad (osim ukoliko je u pitanju preraspodela radnog vremena što se ne smatra prekovremenim radom). Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 110% od osnovice i za prekovremeni rad - najmanje 26% od…
Postovani, da li u slucaju ako se ne pojavim na poslu par dana i dobijem otkaz zbog toga imam pravo na naknadu sa biroa?
Poštovani,
Nezaposleni kome je osiguranje prestalo njegovom voljom ili krivicom nema pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Postovani, koje su posledice ako mi poslodavac kaze da moram da radim na dan praznika a ja odbijem. Znam da se praznici placaju 110 posto, ali prosto ne zelim da radim.
Poštovani,
Odbijanje naloga poslodavca bi moglo da se podvede pod nepoštovanje radne discipline što je razlog za otkaz ugovora o radu.
Postovani, Ukoliko zaposleni iz jedne firme u kojoj je prijavljen na neodredjeno, prelazi u drugu i potpisuje ugovor o radu uz probni rad od 6 meseci, da li mu se prekida radni staz ili mu se radni staz ne prekida i druga firma ga samo preuzima? Hvala najlepse. Olgica
Poštovani,
U navedenom slučaju bi bilo najbolje da prelazak kod drugog poslodavca bude izveden bez prekida radnog staža. To bi se moglo izvesti tako da, kad Vam kod jednog poslodavca prestane radni odnos, odmah sutra stupite na rad kod drugog poslodavca koji će Vas prijaviti. Međutim, to zavisi od poslodavca.
Da li moze da se menja sistematizacija radnih mesta u toku godine?
Poštovani,
Poslodavac može da menja pravilnik o organizaciji i sistematizaciji poslova kad proceni da je to potrebno.
Poštovani,interesuje me da li imam pravo na isplatu otpremnine od strane poslodavca ako radim u toj kompaniji godinu i mesec dana i da li imam pravo na otpremninu samo ako sam proglašen za tehnološki višak ili to pravo stičem i u slučaju da sam otkaz dobio kao lice koje ne zadovoljava potrebe posla(bez kršenja radne discipline)? Ugovor je na neodređeno vreme.
Poštovani,
Pravo na otpremninu ima lice koje je proglašeno viškom zaposlenih ali ne i zaposleni koji je dobio otkaz zbog toga što ne ostvaruje rezultate rada.
Zanima me posto radim na pp ugovoru za drzavnu firmu Centar za smestaj i dnevni boravak dece i omladine ometene u razvoju,kasni mi plata od Januara meseca nisam nista primio ,imam ugovore i translakcije koje su objavljene .Kod koga treba da se tuzi i kako to ide?
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji za rad ili da podnesete tužbu nadležnom sudu. Inspekciji rada možete da se obratite lično, pismenim putem ili putem anonimne prijave. Što se tiče podnošenja tužbe nadležnom sudu savetujemo Vam da sudski postupak pokrenete uz pomoć advokata.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.