Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, kolko radnih dana pre početka godišnjeg odmora je poslodavac dužan da da pismeni odgovor? Odnosno da li ako nam do nekog dana ne odgovori na zahtev za godišnji, da li se on smatra usvojenim.
Poštovani,
Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Izuzetno, ako se godišnji odmor koristi na zahtev zaposlenog, rešenje o korišćenju godišnjeg odmora poslodavac može dostaviti i neposredno pre korišćenja godišnjeg odmora. Poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje…
Članom 29. Posebnog kolektivnog ugovora za zaposlene u osnovnim i srednjim školama i domovima učenika je propisano pravo zaposlenog na solidarnu pomoć u visini jedne prosečne plate u slučaju bolovanja dužeg od tri meseca u kontinuitetu. Ukoliko lice koje je ostvarilo pravo na solidarnu pomoć premine, a nije podnelo zahtev za isplatu solidarne pomoći, da li njegovi naslednici mogu pokrenuti postupak…
Poštovani,
Pravo na solidarnu pomoć pripada zaposlenom licu pa smo mišljenja da isto pravo ne može ostvariti porodica odnosno naslednici nakon njegove smrti. U slučaju smrti zaposlenog, porodica ima pravo na naknadu troškova sahrane prema priloženim računima, do neoporezivog iznosa, samo kod jednog poslodavca.
Zaposlena sam u vrtiću kao spremačica po ugovoru na odredjeno vreme koji mi je obnavljan svake godine od 1.9. do 31 8 trenutno mi je ovo 3 ugovor na odredjeno vreme odnosno na istom ranom mestu sam već30 meseci .Molim Vas za odgovor dali imam pravo na resenje o radnom odnosu na neodredjeno vreme.Napominjem da nije bilo prekida u radu za ovih 30 meseci
Poštovani,
Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama Zakona o radu ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.
Postovani, trenutno sam na porodiljskom,a ponovo sam u drugom stanju. Zelim da od sadasnjeg poslodavca predjem kod drugog (pekara je u pitanju) imam li pravo na otvaranje trudnickog odmah po zasnivanju radnog odnosa kod novog poslodavca ili mora proci neki period kod novog poslodavca da bih imala pravo na trudnicko kasnije i porodiljsko i koja su moja prava u tom slucaju? Hvala.
Poštovani,
Otvaranje trudničkog bolovanja zavisi od Vašeg zdavstvenog stanja i od procene Vašeg lekara i nije uslovljeno dužinom rada kod poslodavca. Možete da otvorite trudničko bolovanje odmah po zasnivanju radnog odnosa ako vaš lekar proceni da je to potrebno.
Da li Ugovor o radu moze da se stavi van snage?
Poštovani,
Ugovor o radu ne može da se stavi Van snage. Način prestanka ugovora o radu odnosno radnog onosa je definisan Zakonom o radu. To može biti otkaznom od strane poslodavca, otkazom od strane zaposlenog, sporazumom poslodavca i zaposlenog, i po sili zakona odnosno nezavisno od volje poslodavca i zaposlenog.
Dobar dan. Supruga mi je pocela sa radom 17.03.2021 posle porodiljskog. Platu je dobila za tih 13-14 dana.... Pre toga je primala 43 hiljade od drzave jer je imala prosek od 18 meseci kod poslodavca. Interesuje me da li ce od drzave dobiti tu razliku od 1-og marta dok nije pocela da radi 17-og? Hvala unapred
Poštovani,
Vaša supruga bi trebalo da dobije razliku naknade zarade od 01. do 17. marta.
Poštovanje !!! Da li poslodavac može da mi dâ otkaz ugovora o radu , u slučaju kazne ZIKS-a , u trajanju od godinu dana (1 godina) , a kazna je elektronski nadzor (nanogica) , napominjem da sam u stalnom radnom odnosu , zaposlena u ustanovi socijalno-zdravstvene zaštite , odn u Gerontološkom centru ??? HVALA UNAPRED !!!
Poštovani,
Zaposlenom prestaje radni odnos nezavisno od njegove volje i volje poslodavca ako zbog izdržavanja kazne zatvora mora da bude odsutan sa rada u trajanju dužem od šest meseci - danom stupanja na izdržavanje kazne.
Poštovani, Obzirom da zdravstveno osiguranje obuhvata osiguranje za slučaj bolesti i povrede van rada, kao i osiguranje za slučaj povrede na radu i profesionalne bolesti, da li je poslodavac u obavezi da dodatno prema Zakonu o bezbednosti i zdravlju na radu u skladu sa čl.53.stav 1. osigura zaposlenog od povreda na radu preko osiguravajućeg društva, inače u pitanju je zaposleni na privremeno-povremenim…
Poštovani,
Pravo na bezbednost i zdravlje na radu ima lice koja obavlja PP poslove i poslodavac je dužan da ga osigura.
Poštovani zaposlen sam na određeno, Rešenjem zbog povećanog obima posla u državnoj upravi na šest meseci. Ukoliko bih želeo da prekinem radni odnos sad, nakon mesec dana,da li i za mene važe odredbe da je otkazni rok 15 dana i da li poslodavac može zahtevati da ja iskoristim odmor pa tek onda da prekinem radni odnos. Ukoliko se ne pojavim na poslu 3 dana da li ja mogu računati da automatski dobijam…
Poštovani,
Ukoliko želite da otkažete ugovor o radu potrebno je da ispoštujete otkazni rok. Poslodavac je dužan da Vam omogući da iskoristite GO a ukoliko ga ne iskoristite u obavezi je da Vam isplati naknadu štete. Ukoliko neopravdano izostanete sa posla 3 dana možete očekivati da Vam poslodavac otkaže ugovor o radu.
Postovani imam nedoumica oko sledecih stvari. Porodiljsko odsustvo istice mi 11og maja ove 2021 godine, inace radim u skoli i ugovor me stiti do isteka porodiljskog odsustva. Da napomenem da sam na trudnickom bolovanju od 12og februara 2020 godine pa posle togo trudnickom odsutvu. Da li sa istekom porodiljskog odsustva imam pravo na dva ili jedan godisnji odmor i da li vreme odsustva mogu produziti…
Poštovani,
Imate pravo na GO iz 2020. godine kao i na srazmeran GO za 2021. godinu. Ukoliko otvorite bolovanje poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.