Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim preko omladinske zadruge i nije mi jasno u cemu je razlika u odnosu na zasnovan radni odnos?! Da li imam pravo na zdravstvenu knjizicu preko zadruge i da li mi ide radni staz? Pocela sam pre mesec dana, posao mi je trebao pa se nisam puno interesovala za uslove i detalje tog rada a sada me sve interesuje jer mi istice knjizica pa ne znam koja su moja prava a i ne znam kako to ide u vezi staza.…
Radim preko omladinske zadruge i nije mi jasno u cemu je razlika u odnosu na zasnovan radni odnos?! Da li imam pravo na zdravstvenu knjizicu preko zadruge i da li mi ide radni staz? Pocela sam pre mesec dana, posao mi je trebao pa se nisam puno interesovala za uslove i detalje tog rada a sada me sve interesuje jer mi istice knjizica pa ne znam koja su moja prava a i ne znam kako to ide u vezi staza. Hvala unapred.
Rad preko zadruge ne spada u radni odnos, pa samim tim nemate prava koja reguliše Zakon o radu a koja se tiču zaposlenih po osnovu radnog odnosa, primera radi nemate pravo na godišnji odmor, bolovanje, ne ide vam radni staž. Vi za vreme obavljanja poslova preko omladinske zadruge možete biti prijavljeni po ugovoru o obavljanju privremenih i povremenih poslova i na taj način vam može teći i radni staž,…
Rad preko zadruge ne spada u radni odnos, pa samim tim nemate prava koja reguliše Zakon o radu a koja se tiču zaposlenih po osnovu radnog odnosa, primera radi nemate pravo na godišnji odmor, bolovanje, ne ide vam radni staž. Vi za vreme obavljanja poslova preko omladinske zadruge možete biti prijavljeni po ugovoru o obavljanju privremenih i povremenih poslova i na taj način vam može teći i radni staž, ali samo ako je to regulisano ugovorom. Što se tiče zdravstvenog osiguranja, ono vam se uplaćuje u svakom slučaju za vreme obavljanja poslova preko omladinske zadruge, pa imate pravo na zdravstvenu knjižicu.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 17.06.2009
Obaveza plaćanja poreza i doprinosa
Radim preko omladinske zadruge, inače imam završen fakultet, želim da znam kakva su moja prava. Da li se to upisuje kao staž i radnu knjižicu i da li imam plaćene poreze i doprinose?
Radeći po ovom osnovu imate pravo na plaćene poreze i doprinose i na evidentiranje radnog staža u radnu knjižicu.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 09.09.2008
Rad preko omladinske zadruge za vreme trudnoće
Ugovor na određeno će mi isteći u januaru kad ću biti u 6. mesecu trudnoće. Običaj u firmi je da se smenjuju naizmenično ugovori na određeno i rad preko Omladinske zadruge. Da li poslodavac može da me pošalje preko Omladinske zadruge ako otvorim bolovanje pre isteka ugovora? Da li je u 2009. naknada za održavanje trudnoće 100% zarade?
Ako smo dobro razumeli pitanje interesuje vas da li poslodavac po isteku ugovora o radu na određeno vreme ukoliko ste trudni i na održavanju trudnoće može potom da vas angažuje ponovo preko omladinske zadruge i da li uopšte u ovom periodu radni odnos zbog trudnoće može da prestane. Radni odnos vam može prestati s obzirom da se radi o ugovoru o radu na određeno vreme i ukoliko ste saglasni može Vas…
Ako smo dobro razumeli pitanje interesuje vas da li poslodavac po isteku ugovora o radu na određeno vreme ukoliko ste trudni i na održavanju trudnoće može potom da vas angažuje ponovo preko omladinske zadruge i da li uopšte u ovom periodu radni odnos zbog trudnoće može da prestane. Radni odnos vam može prestati s obzirom da se radi o ugovoru o radu na određeno vreme i ukoliko ste saglasni može Vas angažovati za rad preko Omladinske zadruge. Naknada zarade za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta za lica koja su u neprekidnom radnom odnosu preko šest meseci iznosi 100% osnovne zarade, a da li će se po ovom pitanju vršiti neke korekcije u narednoj godini ne možemo sa sigurnošću znati.
Klauzula o obaveznom radnom odnosu u periodu od dve godine
Imam 30 godina, radim sa VSS u korporaciji, na odre?eno vreme od 1. februara 2008. (U toj korporaciji radim od 5. septembra 2007. ali na drugim poslovima u okviru druge radne jedinice). U me?uvremenu sam bila poslata na obuku u inostransvo i zbog toga sam morala da potpi?em ugovor da au morati da, citiram : provedem najmanje dve godine u radnom odnosu po povratku sa uspehom zav?ene obuke, zavrsen…
Imam 30 godina, radim sa VSS u korporaciji, na odre?eno vreme od 1. februara 2008. (U toj korporaciji radim od 5. septembra 2007. ali na drugim poslovima u okviru druge radne jedinice). U me?uvremenu sam bila poslata na obuku u inostransvo i zbog toga sam morala da potpi?em ugovor da au morati da, citiram : provedem najmanje dve godine u radnom odnosu po povratku sa uspehom zav?ene obuke, zavrsen citat. Obuka je uspe?no zavr?ena, a ugovor na odre?eno mi istiee 2. januara 2009. Sada mi se najavljuje rad preko Omladinske zadruge od 30 dana, a onda eventualno opet rad na odre?eno. Da li mogu da smatram da poslodavac raskida ugovor po kome sam obavezna da provedem u firmi 2 godine, s obzirom da me anga?uje preko Omladinske zadruge, tj. kod drugog poslodavca?
U me?uvremenu sam zatrudnela i na bolovanje bih morala najkasnije u februaru.
Kako je regulisano ostvarivanje prava na naknadu ako bih u vreme otvarnja bolovanja radila preko Omladinske zadruge?
I trece pitanje - Da li korporacija ima prava da mi NE produzi ugovor u toku trudnoce i nege deteta, a da od mene potrazuje da radim za njih posle bolovanja, zato sto sam prema njima obavezana pomenutim ugovorom?
Unapred hvala!
Ukoliko do?e do otkaza ugovora o radu od strane poslodavca, prava i obavaza iz ugovora prestaju, a samim tim i ustanovljena obaveza da u radnom odnosu provedete 2 godine, po?to se sam radni odnos prekida. Pod radnim odnosom se podrazumeva rad po osnovu ugovora o delu a ne po osnovu obavljanja privremenih i povremenih poslova, ugovora o delu itd. Ovi navadeni ugovori spadaju u rad van radnog odnosa.…
Ukoliko do?e do otkaza ugovora o radu od strane poslodavca, prava i obavaza iz ugovora prestaju, a samim tim i ustanovljena obaveza da u radnom odnosu provedete 2 godine, po?to se sam radni odnos prekida. Pod radnim odnosom se podrazumeva rad po osnovu ugovora o delu a ne po osnovu obavljanja privremenih i povremenih poslova, ugovora o delu itd. Ovi navadeni ugovori spadaju u rad van radnog odnosa. Prema navedenom, prava po osnovu porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta mo?ete ostvariti samo po osnovu radnog odnosa odn. ugovora o delu, a u ostalim slueajevima ako je to izrieito navedeno ugovorom kojim Vas anga?uju.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 07.08.2008
Naknada za privremenu spreeenost za rad
Radim preko omladinske zadruge i imao sam povredu u toku radnog vremena, da li poslodavac treba da mi isplati zaradu za vreme spreeenosti za rad?
Naknada za privremenu spreeenost za rad se ostvaruje po osnovu radnog odnosa (ugovor o radu). Rad van radnog odnosa ne predvi?a ovakvu obavezu poslodavca, osim ako nije predvi?ena ugovorom koji ste potpisali.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 07.08.2008
Noveana naknada za nezaposlene po prestanku ugovora
ZAPOSLENA SAM PREKO OMLADINSKE ZADRUGE OD OKTOBRA 2007. GOD I TADA SAM POTPISALA SAMO PRISTUPNICU OMLADINSKOJ ZADRUZI BEZ POTPISIVANJA BILO KAKVOG UGOVORA,RADNI STA? MI SE UPLAAUJE OD PRVOG DANA,PA ME ZANIMA AKO OSTANEM U DRUGOM STANJU I MESEC DANA PRE PORO?AJA PRIJAVIM SE NA BIRO I PRESTANEM DA RADIM DA LI BIH IMALA PRAVO NA PORODILJSKU NAKNADU I U KOM IZNOSU,AKO SAM RADILA GODINU DANA?
Ukoliko dobijete otkaz od strane poslodavca koji Vas je anga?ovala, po osnovu rada po ugovoru o obavljanju privremenih i povremenih poslova mo?ete steai pravo na noveanu naknadu za nezaposlene.El. 115 st.1 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju za slueaj nezaposlenosti propisuje : Noveana naknada isplaauje se nezaposlenom:1) tri meseca, ako osiguranik ima sta? osiguranja od jedne do pet godina;Elan 116…
Ukoliko dobijete otkaz od strane poslodavca koji Vas je anga?ovala, po osnovu rada po ugovoru o obavljanju privremenih i povremenih poslova mo?ete steai pravo na noveanu naknadu za nezaposlene.El. 115 st.1 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju za slueaj nezaposlenosti propisuje : Noveana naknada isplaauje se nezaposlenom:1) tri meseca, ako osiguranik ima sta? osiguranja od jedne do pet godina;Elan 116 glasi:Izuzetno od elana 115. ovog zakona, nezaposlenom se nastavlja isplata noveane naknade:1) za vreme dodatnog obrazovanja i obuke;2) za vreme privremene spreeenosti za rad utvr?ene prema propisima o zdravstvenoj za?titi;3) za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada zbog posebne nege deteta, prema propisima o radu. Jo? jednom napominjemo,s obzirom da se radi o radu van radnog odnosa, ovo aete pravo steai samo ako ste bili anga?ovani po posnovu ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova i to pravo na noveanu naknadu za nezaposlene jer u situaciji koju ste naveli ne ispunjavate uslove iz el.116.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 24.06.2008
Rad preko omladinske zadruge
Radim preko omladinske zadruge vec 5 god ,radim 24h sa 30 pacijenata iako se vodim kao poslu?ilac bolesnika radim kao sestra.Interesuje me da li su oni du?ni da me prime u stalni radni odnos posle koliko god. ili mogu samo da radim do 30 i onda kao da ni?ta nije bilo?
S obzirom da rad koji obavljate potpada pod oblike rada van radnog odnosa (bez zakljueenog ugovora o radu) nema osnova da niti obaveze poslodavca da Vas primi u stalni radni odnos.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 23.06.2008
Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova
Interesuje me koliko puta mo?e da se produ?uje ugovor o privremeno povremenim poslovima preko omladinske zadruge? U pro?loj 2007.g imam 90 dana , a u ovoj 120 radnih dana.Opet su mi poslali da mi produ?uju ugovor na 120 dana. Kako je to moguae, ako se zna nakon isteka tih 120 dana, mora te poslodavac rasporediti na drugi posao?!
Zakonom o radu nije navedena obaveza preme?tanja radnika na drugi posao.Ugovor o obavljanju priremenih i povremenih poslova definisan je na sledeai naein: (Elan 197 Zakona o radu)Poslodavac mo?e za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju du?e od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zakljuei ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa:1) nezaposlenim licem;2)…
Zakonom o radu nije navedena obaveza preme?tanja radnika na drugi posao.Ugovor o obavljanju priremenih i povremenih poslova definisan je na sledeai naein: (Elan 197 Zakona o radu)Poslodavac mo?e za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju du?e od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zakljuei ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa:1) nezaposlenim licem;2) zaposlenim koji radi nepuno radno vreme - do punog radnog vremena;3) korisnikom starosne penzije.Ugovor iz stava 1. ovog elana zakljueuje se u pisanom obliku.Elan 198:Poslodavac mo?e za obavljanje privremenih i povremenih poslova da zakljuei ugovor sa licem koje je elan omladinske ili studentske zadruge i koje nije starije od 30 godina.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 22.05.2008
Obaveza poslodavca da plaaa poreze i doprinose
Da li radnik koji je zaposlen preko omladinske zadruge ima pravno na plaaene doprinose za zdravstveno i socijalno osiguranje?
Na sve oblike rada,one u radnom odnosu kao i za rad van radnog odnosa poslodavac je du?an da plaaa zakonom propisane poreze i doprinose
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 29.04.2008
Prestanak rada bez prethodno potpisanog ugovora o radu
Pre desetak dana imala sam konfliktnu situaciju sa koleginicom, posle eega mi je odmah dat otkaz. Direktor me nije udostojio ni poziva, iako u pitanju nije bila samo moja gre?ka, vea njena preterano temperamentna reakcija. Sada, kada je vec protekao odre?eni vremenski period, od mene se tra?i da u vidu molbe obrazlo?im svoj otkaz, kako bih eventualno bila isplaaena. Napomenula bih da sam po vokaciji…
Pre desetak dana imala sam konfliktnu situaciju sa koleginicom, posle eega mi je odmah dat otkaz. Direktor me nije udostojio ni poziva, iako u pitanju nije bila samo moja gre?ka, vea njena preterano temperamentna reakcija. Sada, kada je vec protekao odre?eni vremenski period, od mene se tra?i da u vidu molbe obrazlo?im svoj otkaz, kako bih eventualno bila isplaaena. Napomenula bih da sam po vokaciji diplomirani filolog, da se radi o radnom mestu sekretarice i da u dotienoj firmi nisam bila ni prijavljena, eak ni preko omladinske zadruge. Zamolila bih Vas za savet, jer je meni ova naopaka situacija krajnje nejasna.
S obzirom da ne postoji ugovor o radu,niti ste obavljali rad van radnog odnosa odn. niste sklopili nikakav ugovor pismeno obrazlo?enje otkaza smatramo nepotrebnim. Me?utim,ukoliko je ovo uslov da budete isplaaeni za rad koji ste obavljali,mo?ete podneti pismeno obrazlo?enje,mada molba svakako nije adekvatan institut.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 02.04.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.