Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti

Poštovani, Istekao mi je ugovor o radu i sada treba da se u istoj firmi zaposlim kao ''student'' dok se ne otvori nova pozicija na kojoj bih mogao da radim. Prijavljen sam preko omladinske zadruge. S obzirom da sam radio u kontinuitetu pre isteka ugovora 18 meseci, da li ja ostvarujem pravo na naknadu za nezaposlena lica? Unapred hvala, Petar

Pravo na novčanu naknadu ima nezaposleno lice koje je bilo obavezno osigurano za slučaj nezaposlenosti najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Nezaposleni ima pravo na novčanu naknadu u slučaju prestanka radnog odnosa ili prestanka obaveznog osiguranja, po osnovu prestanka privremenih i povremenih poslova. Dakle ukoliko zadovoljavate ostale…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 15.06.2012

Ugovor o radu na neodređeno vreme

Postovani, zaposlena sam u jednoj firmi na oderedjeno godinu dana (4 ugovora na 3 meseca bez prekida). Po isteku poslednjeg ugovora dobijam resenje o prestanku radnog odnosa i nastavljam da radim na istom mestu samo preko omladinske zadruge. Interesuje me da li imam uslov za sklapanje ugovora na neodredjeno vreme s obzirom da mi je ostao neiskoriscen odmor od 8 dana i 3 dana preraspodele.…

Ugovor o radu na određeno vreme može trajati najviše 12 meseci, osim u slučaju zamene privremeno odsutnog zaposlenog. Poslodavac nakon isteka ugovora o radu nije dužan da zaposlenom produži ugovor o radu. Po osnovu toga što vam je ostao odmor od 8 dana i 3 dana preraspodele nemate osnova da tražite da se smatra da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme. Imali biste pravo…

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 22.02.2012

Ugovor o privremenim i povremenim poslovima

Radim 3 meseca po ugovoru o povremenim i privremenim poslovima preko omladinske zadruge i zatrazio sam 14 dana odsustva zbog odlaska na turneju sa folklorom ciji sam clan vec 19 god ... Da li ja mogu dobiti po nekoj osnovi tih 14 dana??

Privremeni i povremeni poslovi predstavljaju oblik rada van radnog odnosa. Ugovor o privremenim i povremenim poslovima zaključuje se za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini. Poslodavac nije dužan da vam odobri odsustvo, radi odlaska na turneju sa folklorom.

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 06.06.2011

Ugovor o privremenim i povremenim poslovima

Radim 3 meseca po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima preko omladinske zadruge..treba mi odsustvo radi odlaska na turneju sa folklorom na 2 nedelje ciji sam clan 19 godina ,imam li ja neko pravo da trazim odsustvo ili ne..molim vas za hitan odgovor na moj mail...

Privremeni i povremeni poslovi predstavljaju oblik rada van radnog odnosa. Ugovor o privremenim i povremenim poslovima zaključuje se za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini. Poslodavac nije dužan da vam odobri odsustvo, radi odlaska na turneju sa folklorom.

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 06.06.2011

Isplata zarada

zbog kvara na masini za koji se misli da je namerno prouzrokovan kaznjeni smo sa 10%.o cemu nismo obavesteni ,doneto resenje je samo okaceno na oglasnoj tabli .niti tuzeni niti okrivljeni a kaznjeni.najgori deo je sto radimo prko takozvane omladinske zadruge ,tj primamo plate prko njih koje nismo dobili poslednjih 6 meseci.

Poslodavac je dužan da sve odluke kojima se rešava o pravima i obavezama zaposlenih donese u pismenom obliku sa poukom o pravnom leku. Ukoliko vam se ne isplaćuju zarade morate podneti tužbu nadležnom sudu.

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 18.04.2011

Pravo na zdravstvenu zaštitu

zivim i radim u novom sadu.licna karta mi je prijavljena u sr.mitrovici.radim pod ugovorom o privremenim i povremenim poslovima.zdravstvena knjizica mi je overena na bg jer radim preko omladinske zadruge. kako ja mogu imati zdravstveno osiguranje ovde u novom sadu jer sa tom knizicom ne mogu kod drzavnog lekara?

Jedna opcija je da platite za usluge u Novom Sadu i da tražite refundaciju troškova, a druga je da tražite da vam se zdravstvena knjižica overi u Novom Sadu, prema mestu rada.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 23.09.2010

Pravo na trudničko nakon 7 meseci rada

Moje ime je Marija Kunovac i po zanimanju sam dipl. ekonomista, imam 27 godina. Već 7 meseci radim u banci koja me je angažovala preko omladinske zadruge gde mi i redovno uplaćuju doprinose. Sada sam u drugom stanju već 4 meseca. Zanima me da li bih imala nekakva prava na trudničko bolovanje ako bih posle isteka ugovora koji imam sa bankom i zadrugom do 12.08.2009. , posle toga nastavila sa radom…
S obzirom da je reč o ugovoru o radu koji je zasnovan na odredjeno vreme istekom radnog odnosa na vreme na koje je zasnovan Vaš poslodavac nema obavezu da uplaćuje doprinose, sem ukoliko se ne odluči da sa  Vama zaključi nov ugovor o radu,  Ukoliko zaključite ugovor o radu sa novim poslodavcem Ako prestanete da radite nakon zaključenja…
Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 28.06.2009

Rad preko zadruge

Radim preko omladinske zadruge i nije mi jasno u cemu je razlika u odnosu na zasnovan radni odnos?! Da li imam pravo na zdravstvenu knjizicu preko zadruge i da li mi ide radni staz? Pocela sam pre mesec dana, posao mi je trebao pa se nisam puno interesovala za uslove i detalje tog rada a sada me sve interesuje jer mi istice knjizica pa ne znam koja su moja prava a i ne znam kako to ide u vezi staza.…
Rad preko zadruge ne spada u radni odnos, pa samim tim nemate prava koja reguliše Zakon o radu a koja se tiču zaposlenih po osnovu radnog odnosa, primera radi nemate pravo na godišnji odmor, bolovanje, ne ide vam radni staž. Vi za vreme obavljanja poslova preko omladinske zadruge možete biti prijavljeni po ugovoru o obavljanju privremenih i povremenih poslova i na taj način vam može teći i radni staž,…
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 17.06.2009

Obaveza plaćanja poreza i doprinosa

Radim preko omladinske zadruge, inače imam završen fakultet, želim da znam kakva su moja prava. Da li se to upisuje kao staž i radnu knjižicu i da li imam plaćene poreze i doprinose?
Radeći po ovom osnovu imate pravo na plaćene poreze i doprinose i na evidentiranje radnog staža u radnu knjižicu.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 09.09.2008

Rad preko omladinske zadruge za vreme trudnoće

Ugovor na određeno će mi isteći u januaru kad ću biti u 6. mesecu trudnoće. Običaj u firmi je da se smenjuju naizmenično ugovori na određeno i rad preko Omladinske zadruge. Da li poslodavac može da me pošalje preko Omladinske zadruge ako otvorim bolovanje pre isteka ugovora? Da li je u 2009. naknada za održavanje trudnoće 100% zarade?
Ako smo dobro razumeli pitanje interesuje vas da li poslodavac po isteku ugovora o radu na određeno vreme ukoliko ste trudni i na održavanju trudnoće može potom da vas angažuje ponovo preko omladinske zadruge i da li uopšte u ovom periodu radni odnos zbog trudnoće može da prestane. Radni odnos vam može prestati s obzirom da se radi o ugovoru o radu na određeno vreme i ukoliko ste saglasni može Vas…
Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 09.09.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.