Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Klauzula o obaveznom radnom odnosu u periodu od dve godine
Imam 30 godina, radim sa VSS u korporaciji, na odre?eno vreme od 1. februara 2008. (U toj korporaciji radim od 5. septembra 2007. ali na drugim poslovima u okviru druge radne jedinice). U me?uvremenu sam bila poslata na obuku u inostransvo i zbog toga sam morala da potpi?em ugovor da au morati da, citiram : provedem najmanje dve godine u radnom odnosu po povratku sa uspehom zav?ene obuke, zavrsen…
Imam 30 godina, radim sa VSS u korporaciji, na odre?eno vreme od 1. februara 2008. (U toj korporaciji radim od 5. septembra 2007. ali na drugim poslovima u okviru druge radne jedinice). U me?uvremenu sam bila poslata na obuku u inostransvo i zbog toga sam morala da potpi?em ugovor da au morati da, citiram : provedem najmanje dve godine u radnom odnosu po povratku sa uspehom zav?ene obuke, zavrsen citat. Obuka je uspe?no zavr?ena, a ugovor na odre?eno mi istiee 2. januara 2009. Sada mi se najavljuje rad preko Omladinske zadruge od 30 dana, a onda eventualno opet rad na odre?eno. Da li mogu da smatram da poslodavac raskida ugovor po kome sam obavezna da provedem u firmi 2 godine, s obzirom da me anga?uje preko Omladinske zadruge, tj. kod drugog poslodavca?
U me?uvremenu sam zatrudnela i na bolovanje bih morala najkasnije u februaru.
Kako je regulisano ostvarivanje prava na naknadu ako bih u vreme otvarnja bolovanja radila preko Omladinske zadruge?
I trece pitanje - Da li korporacija ima prava da mi NE produzi ugovor u toku trudnoce i nege deteta, a da od mene potrazuje da radim za njih posle bolovanja, zato sto sam prema njima obavezana pomenutim ugovorom?
Unapred hvala!
Ukoliko do?e do otkaza ugovora o radu od strane poslodavca, prava i obavaza iz ugovora prestaju, a samim tim i ustanovljena obaveza da u radnom odnosu provedete 2 godine, po?to se sam radni odnos prekida. Pod radnim odnosom se podrazumeva rad po osnovu ugovora o delu a ne po osnovu obavljanja privremenih i povremenih poslova, ugovora o delu itd. Ovi navadeni ugovori spadaju u rad van radnog odnosa.…
Ukoliko do?e do otkaza ugovora o radu od strane poslodavca, prava i obavaza iz ugovora prestaju, a samim tim i ustanovljena obaveza da u radnom odnosu provedete 2 godine, po?to se sam radni odnos prekida. Pod radnim odnosom se podrazumeva rad po osnovu ugovora o delu a ne po osnovu obavljanja privremenih i povremenih poslova, ugovora o delu itd. Ovi navadeni ugovori spadaju u rad van radnog odnosa. Prema navedenom, prava po osnovu porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta mo?ete ostvariti samo po osnovu radnog odnosa odn. ugovora o delu, a u ostalim slueajevima ako je to izrieito navedeno ugovorom kojim Vas anga?uju.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 07.08.2008
Naknada za privremenu spreeenost za rad
Radim preko omladinske zadruge i imao sam povredu u toku radnog vremena, da li poslodavac treba da mi isplati zaradu za vreme spreeenosti za rad?
Naknada za privremenu spreeenost za rad se ostvaruje po osnovu radnog odnosa (ugovor o radu). Rad van radnog odnosa ne predvi?a ovakvu obavezu poslodavca, osim ako nije predvi?ena ugovorom koji ste potpisali.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 07.08.2008
Noveana naknada za nezaposlene po prestanku ugovora
ZAPOSLENA SAM PREKO OMLADINSKE ZADRUGE OD OKTOBRA 2007. GOD I TADA SAM POTPISALA SAMO PRISTUPNICU OMLADINSKOJ ZADRUZI BEZ POTPISIVANJA BILO KAKVOG UGOVORA,RADNI STA? MI SE UPLAAUJE OD PRVOG DANA,PA ME ZANIMA AKO OSTANEM U DRUGOM STANJU I MESEC DANA PRE PORO?AJA PRIJAVIM SE NA BIRO I PRESTANEM DA RADIM DA LI BIH IMALA PRAVO NA PORODILJSKU NAKNADU I U KOM IZNOSU,AKO SAM RADILA GODINU DANA?
Ukoliko dobijete otkaz od strane poslodavca koji Vas je anga?ovala, po osnovu rada po ugovoru o obavljanju privremenih i povremenih poslova mo?ete steai pravo na noveanu naknadu za nezaposlene.El. 115 st.1 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju za slueaj nezaposlenosti propisuje : Noveana naknada isplaauje se nezaposlenom:1) tri meseca, ako osiguranik ima sta? osiguranja od jedne do pet godina;Elan 116…
Ukoliko dobijete otkaz od strane poslodavca koji Vas je anga?ovala, po osnovu rada po ugovoru o obavljanju privremenih i povremenih poslova mo?ete steai pravo na noveanu naknadu za nezaposlene.El. 115 st.1 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju za slueaj nezaposlenosti propisuje : Noveana naknada isplaauje se nezaposlenom:1) tri meseca, ako osiguranik ima sta? osiguranja od jedne do pet godina;Elan 116 glasi:Izuzetno od elana 115. ovog zakona, nezaposlenom se nastavlja isplata noveane naknade:1) za vreme dodatnog obrazovanja i obuke;2) za vreme privremene spreeenosti za rad utvr?ene prema propisima o zdravstvenoj za?titi;3) za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada zbog posebne nege deteta, prema propisima o radu. Jo? jednom napominjemo,s obzirom da se radi o radu van radnog odnosa, ovo aete pravo steai samo ako ste bili anga?ovani po posnovu ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova i to pravo na noveanu naknadu za nezaposlene jer u situaciji koju ste naveli ne ispunjavate uslove iz el.116.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 24.06.2008
Rad preko omladinske zadruge
Radim preko omladinske zadruge vec 5 god ,radim 24h sa 30 pacijenata iako se vodim kao poslu?ilac bolesnika radim kao sestra.Interesuje me da li su oni du?ni da me prime u stalni radni odnos posle koliko god. ili mogu samo da radim do 30 i onda kao da ni?ta nije bilo?
S obzirom da rad koji obavljate potpada pod oblike rada van radnog odnosa (bez zakljueenog ugovora o radu) nema osnova da niti obaveze poslodavca da Vas primi u stalni radni odnos.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 23.06.2008
Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova
Interesuje me koliko puta mo?e da se produ?uje ugovor o privremeno povremenim poslovima preko omladinske zadruge? U pro?loj 2007.g imam 90 dana , a u ovoj 120 radnih dana.Opet su mi poslali da mi produ?uju ugovor na 120 dana. Kako je to moguae, ako se zna nakon isteka tih 120 dana, mora te poslodavac rasporediti na drugi posao?!
Zakonom o radu nije navedena obaveza preme?tanja radnika na drugi posao.Ugovor o obavljanju priremenih i povremenih poslova definisan je na sledeai naein: (Elan 197 Zakona o radu)Poslodavac mo?e za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju du?e od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zakljuei ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa:1) nezaposlenim licem;2)…
Zakonom o radu nije navedena obaveza preme?tanja radnika na drugi posao.Ugovor o obavljanju priremenih i povremenih poslova definisan je na sledeai naein: (Elan 197 Zakona o radu)Poslodavac mo?e za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju du?e od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zakljuei ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa:1) nezaposlenim licem;2) zaposlenim koji radi nepuno radno vreme - do punog radnog vremena;3) korisnikom starosne penzije.Ugovor iz stava 1. ovog elana zakljueuje se u pisanom obliku.Elan 198:Poslodavac mo?e za obavljanje privremenih i povremenih poslova da zakljuei ugovor sa licem koje je elan omladinske ili studentske zadruge i koje nije starije od 30 godina.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 22.05.2008
Obaveza poslodavca da plaaa poreze i doprinose
Da li radnik koji je zaposlen preko omladinske zadruge ima pravno na plaaene doprinose za zdravstveno i socijalno osiguranje?
Na sve oblike rada,one u radnom odnosu kao i za rad van radnog odnosa poslodavac je du?an da plaaa zakonom propisane poreze i doprinose
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 29.04.2008
Prestanak rada bez prethodno potpisanog ugovora o radu
Pre desetak dana imala sam konfliktnu situaciju sa koleginicom, posle eega mi je odmah dat otkaz. Direktor me nije udostojio ni poziva, iako u pitanju nije bila samo moja gre?ka, vea njena preterano temperamentna reakcija. Sada, kada je vec protekao odre?eni vremenski period, od mene se tra?i da u vidu molbe obrazlo?im svoj otkaz, kako bih eventualno bila isplaaena. Napomenula bih da sam po vokaciji…
Pre desetak dana imala sam konfliktnu situaciju sa koleginicom, posle eega mi je odmah dat otkaz. Direktor me nije udostojio ni poziva, iako u pitanju nije bila samo moja gre?ka, vea njena preterano temperamentna reakcija. Sada, kada je vec protekao odre?eni vremenski period, od mene se tra?i da u vidu molbe obrazlo?im svoj otkaz, kako bih eventualno bila isplaaena. Napomenula bih da sam po vokaciji diplomirani filolog, da se radi o radnom mestu sekretarice i da u dotienoj firmi nisam bila ni prijavljena, eak ni preko omladinske zadruge. Zamolila bih Vas za savet, jer je meni ova naopaka situacija krajnje nejasna.
S obzirom da ne postoji ugovor o radu,niti ste obavljali rad van radnog odnosa odn. niste sklopili nikakav ugovor pismeno obrazlo?enje otkaza smatramo nepotrebnim. Me?utim,ukoliko je ovo uslov da budete isplaaeni za rad koji ste obavljali,mo?ete podneti pismeno obrazlo?enje,mada molba svakako nije adekvatan institut.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 02.04.2008
Visina naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva
Zaposlena sam u privatnoj firmi, prvo sam u istoj radila preko omladinske zadruge 6 meseci i 17 dana, koji su mi upisani u radnu knji?icu, a onda sam od 01.01.2008. prijavljena na odre?eno, a od 01.03.2008. na neodre?eno. Trenutno sam u drugom stanju, termin mi je 23.04.2008., tako da au na porodiljsko otiai 10.03.2008. ?to je taeno 44 dana pre termina. Sada me zanima da li au ostvariti pravo na noveanu…
Zaposlena sam u privatnoj firmi, prvo sam u istoj radila preko omladinske zadruge 6 meseci i 17 dana, koji su mi upisani u radnu knji?icu, a onda sam od 01.01.2008. prijavljena na odre?eno, a od 01.03.2008. na neodre?eno. Trenutno sam u drugom stanju, termin mi je 23.04.2008., tako da au na porodiljsko otiai 10.03.2008. ?to je taeno 44 dana pre termina. Sada me zanima da li au ostvariti pravo na noveanu nadoknadu, po?to sam kod ovog poslodavca prijavljena tek od 01.01. tako da necu imati ni punih 3 meseca kada budem odlazila na porodiljsko.
Ostvariaete pravo na naknadu za porodiljsko odsustvo srazmerno vremenu provedenim na radu,u visini izme?u 30% i 60% od zarade,s obzirom da se u radnom odnosu (po ugovoru o radu) nalazite od 01.01.2008.god.
Da li po bilo kom osnovu poslodavac mo?e da zaposli kandidata za kojeg je zainteresovan,ukoliko kandidat eeka na dr?avljanstvo RS?I mo?e da se prijavi jedino preko omladinske zadruge,potpisivanjem ugovora izme?u poslodavca i kandidata?
Shodno elanu 2 Zakona o uslovima za zasnivanje radnog odnosa sa stranim dr?avljanima, Strani dr?avljanin mo?e zasnovati radni odnos ako ima odobrenje za stalno nastanjenje, odnosno za privremeni boravak u zemlji i ako dobije odobrenje za zasnivanje radnog odnosa.Strani dr?avljanin mo?e zasnovati radni odnos sa organizacijom, odnosno poslodavcem, bez odobrenja za zasnivanje radnog odnosa iz stava 1.…
Shodno elanu 2 Zakona o uslovima za zasnivanje radnog odnosa sa stranim dr?avljanima, Strani dr?avljanin mo?e zasnovati radni odnos ako ima odobrenje za stalno nastanjenje, odnosno za privremeni boravak u zemlji i ako dobije odobrenje za zasnivanje radnog odnosa.Strani dr?avljanin mo?e zasnovati radni odnos sa organizacijom, odnosno poslodavcem, bez odobrenja za zasnivanje radnog odnosa iz stava 1. ovog elana i bez javnog ogla?avanja, ako ima odobrenje za privremeni boravak ili stalno nastanjenje u zemlji i ako radni odnos zasniva za obavljanje struenih poslova utvr?enih ugovorom o poslovno-tehniekoj saradnji, o dugoroenoj proizvodnoj kooperaciji, o prenosu tehnologije i o stranim ulaganjima.Prema el. 5 istog zakona, odobrenje za zasnivanje radnog odnosa sa stranim dr?avljaninom daje republieka, odnosno pokrajinska organizacija nadle?na za poslove zapo?ljavanja
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 14.02.2008
Rad preko omladinske zadruge
Od aprila 2007. radim u firmi preko omladinske zadruge. potpisao sam dva ugovora koja su trajala po tri meseca i praktieno su mi istekli oktobra meseca. do Nove godine nisam potpisivao nikakav ugovor,?to znaei da sam dva meseca radio bez ugovora. Sada hoae ponovo da potpi?em novi ugovor koji ae va?iti 3 meseca. moje pitanje je kakva su moja prava i koliko oni mogu da me anga?uju na ovaj naein,inaee…
Od aprila 2007. radim u firmi preko omladinske zadruge. potpisao sam dva ugovora koja su trajala po tri meseca i praktieno su mi istekli oktobra meseca. do Nove godine nisam potpisivao nikakav ugovor,?to znaei da sam dva meseca radio bez ugovora.
Sada hoae ponovo da potpi?em novi ugovor koji ae va?iti 3 meseca.
moje pitanje je kakva su moja prava i koliko oni mogu da me anga?uju na ovaj naein,inaee obavljam veoma odgovoran posao,potpisujem vrlo va?na dokumenta?
Obzirom da niste naveli koji ste ugovor potpisali pretpostavljamo da se radi o ugovoru o obavljanju privremenih i povremenih poslova. Po el.197 i 198 Zakona o radu poslodavac mo?e za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju du?e od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zakljuei ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa: 1) nezaposlenim licem; 2) zaposlenim koji…
Obzirom da niste naveli koji ste ugovor potpisali pretpostavljamo da se radi o ugovoru o obavljanju privremenih i povremenih poslova. Po el.197 i 198 Zakona o radu poslodavac mo?e za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju du?e od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zakljuei ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa:
1) nezaposlenim licem;
2) zaposlenim koji radi nepuno radno vreme - do punog radnog vremena;
3) korisnikom starosne penzije.
Ugovor iz stava 1. ovog elana zakljueuje se u pisanom obliku.Poslodavac mo?e za obavljanje privremenih i povremenih poslova da zakljuei ugovor sa licem koje je elan omladinske ili studentske zadruge i koje nije starije od 30 godina.Ukoliko se radi o nekom drugom ugovoru na osnovu rada van radnog odnosa (ugovor o delu, ugovor o zastupanju itd.), nije vremenski limitirana du?ina na koju mogu da se zakljuee.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 14.02.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.