Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Klauzula o obaveznom radnom odnosu u periodu od dve godine

Imam 30 godina, radim sa VSS u korporaciji, na odre?eno vreme od 1. februara 2008. (U toj korporaciji radim od 5. septembra 2007. ali na drugim poslovima u okviru druge radne jedinice). U me?uvremenu sam bila poslata na obuku u inostransvo i zbog toga sam morala da potpi?em ugovor da au morati da, citiram : provedem najmanje dve godine u radnom odnosu po povratku sa uspehom zav?ene obuke, zavrsen…
Ukoliko do?e do otkaza ugovora o radu od strane poslodavca, prava i obavaza iz ugovora prestaju, a samim tim i ustanovljena obaveza da u radnom odnosu provedete 2 godine, po?to se sam radni odnos prekida. Pod radnim odnosom se podrazumeva rad po osnovu ugovora o delu a ne po osnovu obavljanja privremenih i povremenih poslova, ugovora o delu itd. Ovi navadeni ugovori spadaju u rad van radnog odnosa.…
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 07.08.2008

Naknada za privremenu spreeenost za rad

Radim preko omladinske zadruge i imao sam povredu u toku radnog vremena, da li poslodavac treba da mi isplati zaradu za vreme spreeenosti za rad?
Naknada za privremenu spreeenost za rad se ostvaruje po osnovu radnog odnosa (ugovor o radu). Rad van radnog odnosa ne predvi?a ovakvu obavezu poslodavca, osim ako nije predvi?ena ugovorom koji ste potpisali.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 07.08.2008

Noveana naknada za nezaposlene po prestanku ugovora

ZAPOSLENA SAM PREKO OMLADINSKE ZADRUGE OD OKTOBRA 2007. GOD I TADA SAM POTPISALA SAMO PRISTUPNICU OMLADINSKOJ ZADRUZI BEZ POTPISIVANJA BILO KAKVOG UGOVORA,RADNI STA? MI SE UPLAAUJE OD PRVOG DANA,PA ME ZANIMA AKO OSTANEM U DRUGOM STANJU I MESEC DANA PRE PORO?AJA PRIJAVIM SE NA BIRO I PRESTANEM DA RADIM DA LI BIH IMALA PRAVO NA PORODILJSKU NAKNADU I U KOM IZNOSU,AKO SAM RADILA GODINU DANA?
Ukoliko dobijete otkaz od strane poslodavca koji Vas je anga?ovala, po osnovu rada po ugovoru o obavljanju privremenih i povremenih poslova mo?ete steai pravo na noveanu naknadu za nezaposlene.El. 115 st.1 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju za slueaj nezaposlenosti propisuje : Noveana naknada isplaauje se nezaposlenom:1) tri meseca, ako osiguranik ima sta? osiguranja od jedne do pet godina;Elan 116…
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 24.06.2008

Rad preko omladinske zadruge

Radim preko omladinske zadruge vec 5 god ,radim 24h sa 30 pacijenata iako se vodim kao poslu?ilac bolesnika radim kao sestra.Interesuje me da li su oni du?ni da me prime u stalni radni odnos posle koliko god. ili mogu samo da radim do 30 i onda kao da ni?ta nije bilo?
S obzirom da rad koji obavljate potpada pod oblike rada van radnog odnosa (bez zakljueenog ugovora o radu) nema osnova da niti obaveze poslodavca da Vas primi u stalni radni odnos.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 23.06.2008

Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova

Interesuje me koliko puta mo?e da se produ?uje ugovor o privremeno povremenim poslovima preko omladinske zadruge? U pro?loj 2007.g imam 90 dana , a u ovoj 120 radnih dana.Opet su mi poslali da mi produ?uju ugovor na 120 dana. Kako je to moguae, ako se zna nakon isteka tih 120 dana, mora te poslodavac rasporediti na drugi posao?!
Zakonom o radu nije navedena obaveza preme?tanja radnika na drugi posao.Ugovor o obavljanju priremenih i povremenih poslova definisan je na sledeai naein: (Elan 197 Zakona o radu)Poslodavac mo?e za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju du?e od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zakljuei ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa:1) nezaposlenim licem;2)…
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 22.05.2008

Obaveza poslodavca da plaaa poreze i doprinose

Da li radnik koji je zaposlen preko omladinske zadruge ima pravno na plaaene doprinose za zdravstveno i socijalno osiguranje?
Na sve oblike rada,one u radnom odnosu kao i za rad van radnog odnosa poslodavac je du?an da plaaa zakonom propisane poreze i doprinose
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 29.04.2008

Prestanak rada bez prethodno potpisanog ugovora o radu

Pre desetak dana imala sam konfliktnu situaciju sa koleginicom, posle eega mi je odmah dat otkaz. Direktor me nije udostojio ni poziva, iako u pitanju nije bila samo moja gre?ka, vea njena preterano temperamentna reakcija. Sada, kada je vec protekao odre?eni vremenski period, od mene se tra?i da u vidu molbe obrazlo?im svoj otkaz, kako bih eventualno bila isplaaena. Napomenula bih da sam po vokaciji…
S obzirom da ne postoji ugovor o radu,niti ste obavljali rad van radnog odnosa odn. niste sklopili nikakav ugovor pismeno obrazlo?enje otkaza smatramo nepotrebnim. Me?utim,ukoliko je ovo uslov da budete isplaaeni za rad koji ste obavljali,mo?ete podneti pismeno obrazlo?enje,mada molba svakako nije adekvatan institut.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 02.04.2008

Visina naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva

Zaposlena sam u privatnoj firmi, prvo sam u istoj radila preko omladinske zadruge 6 meseci i 17 dana, koji su mi upisani u radnu knji?icu, a onda sam od 01.01.2008. prijavljena na odre?eno, a od 01.03.2008. na neodre?eno. Trenutno sam u drugom stanju, termin mi je 23.04.2008., tako da au na porodiljsko otiai 10.03.2008. ?to je taeno 44 dana pre termina. Sada me zanima da li au ostvariti pravo na noveanu…
Ostvariaete pravo na naknadu za porodiljsko odsustvo srazmerno vremenu provedenim na radu,u visini izme?u 30% i 60% od zarade,s obzirom da se u radnom odnosu (po ugovoru o radu) nalazite od 01.01.2008.god.
Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 02.04.2008

Zasnivanje radnog odnosa sa stranim dr?avljanima

Da li po bilo kom osnovu poslodavac mo?e da zaposli kandidata za kojeg je zainteresovan,ukoliko kandidat eeka na dr?avljanstvo RS?I mo?e da se prijavi jedino preko omladinske zadruge,potpisivanjem ugovora izme?u poslodavca i kandidata?
Shodno elanu 2 Zakona o uslovima za zasnivanje radnog odnosa sa stranim dr?avljanima, Strani dr?avljanin mo?e zasnovati radni odnos ako ima odobrenje za stalno nastanjenje, odnosno za privremeni boravak u zemlji i ako dobije odobrenje za zasnivanje radnog odnosa.Strani dr?avljanin mo?e zasnovati radni odnos sa organizacijom, odnosno poslodavcem, bez odobrenja za zasnivanje radnog odnosa iz stava 1.…
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 14.02.2008

Rad preko omladinske zadruge

Od aprila 2007. radim u firmi preko omladinske zadruge. potpisao sam dva ugovora koja su trajala po tri meseca i praktieno su mi istekli oktobra meseca. do Nove godine nisam potpisivao nikakav ugovor,?to znaei da sam dva meseca radio bez ugovora. Sada hoae ponovo da potpi?em novi ugovor koji ae va?iti 3 meseca. moje pitanje je kakva su moja prava i koliko oni mogu da me anga?uju na ovaj naein,inaee…
Obzirom da niste naveli koji ste ugovor potpisali pretpostavljamo da se radi o ugovoru o obavljanju privremenih i povremenih poslova. Po el.197 i 198 Zakona o radu poslodavac mo?e za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju du?e od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zakljuei ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa: 1) nezaposlenim licem; 2) zaposlenim koji…
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 14.02.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.