Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zanima me da li mogu da napustim radno mesto u svakm momentu jer radim na crno. Poslodavac me je prijavio preko omladinske zadruge. Radim i nocne smene celu noc iako objekat nesme da radi posle 4 h. I da li oni mene mogu da tuze za manjak ako se pojavi u slucaju da greskom isplatim nekog sobzirom da radim u kockarnici
Ukoliko poslodavcu načinite štetu on može od vas tu štetu da potražuje nezavisno od toga da li ste prijavljeni ili ne. Tražite od poslodavca da vas prijavi, a u koliko to ne želi pokrenite odgovarajući sudski postupak.
stiglo mi je resenje da mi je odbijen zahtev za novcanu nadoknadu za vreme nezaposlenosti nakon prestanka radnog odnosa. treba da imam u zadnjih 18 meseci 12 meseci radnog staza. medjutim ja imam za tih 18 meseci 11 meseci preko firme koje mi se priznaju i 7 meseci preko omladinske zadruge koje mi u zavodu ne priznaju. u radnoj knjizici imam pecate kao potvrdu da sam…
Zakonom o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti propisano je da obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Ukoliko ste bili obavezno osigurani za slučaj nezaposlenosti najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci, pod uslovom…
Postovani, Radim u jednoj firmi vec par godina. Prvo preko omladinske zadruge, zatim ugovor o posredovanju a zadnje dve godine ugovor o privremenim i povremenim poslovima. Koja su moja prava, sta bih dobila tuzbom, da li mogu da proglase radno mesto nepotrebnim, otkaz zbog tuzbe, da li mogu traziti novcanu nadoknadu zbog otkaza? Sta mi je ciniti? U pitanju je vrlo jaka…
Zakonom o radu propisano je da poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova. Dakle, po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima ne možete da radite duže od 120 radnih dana. Tužbom možete tražiti da se utvrdi da…
Poštovani, Istekao mi je ugovor o radu i sada treba da se u istoj firmi zaposlim kao ''student'' dok se ne otvori nova pozicija na kojoj bih mogao da radim. Prijavljen sam preko omladinske zadruge. S obzirom da sam radio u kontinuitetu pre isteka ugovora 18 meseci, da li ja ostvarujem pravo na naknadu za nezaposlena lica? Unapred hvala, Petar
Pravo na novčanu naknadu ima nezaposleno lice koje je bilo obavezno osigurano za slučaj nezaposlenosti najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Nezaposleni ima pravo na novčanu naknadu u slučaju prestanka radnog odnosa ili prestanka obaveznog osiguranja, po osnovu prestanka privremenih i povremenih poslova. Dakle ukoliko zadovoljavate ostale…
Postovani, zaposlena sam u jednoj firmi na oderedjeno godinu dana (4 ugovora na 3 meseca bez prekida). Po isteku poslednjeg ugovora dobijam resenje o prestanku radnog odnosa i nastavljam da radim na istom mestu samo preko omladinske zadruge. Interesuje me da li imam uslov za sklapanje ugovora na neodredjeno vreme s obzirom da mi je ostao neiskoriscen odmor od 8 dana i 3 dana preraspodele.…
Ugovor o radu na određeno vreme može trajati najviše 12 meseci, osim u slučaju zamene privremeno odsutnog zaposlenog. Poslodavac nakon isteka ugovora o radu nije dužan da zaposlenom produži ugovor o radu. Po osnovu toga što vam je ostao odmor od 8 dana i 3 dana preraspodele nemate osnova da tražite da se smatra da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme. Imali biste pravo…
Radim 3 meseca po ugovoru o povremenim i privremenim poslovima preko omladinske zadruge i zatrazio sam 14 dana odsustva zbog odlaska na turneju sa folklorom ciji sam clan vec 19 god ... Da li ja mogu dobiti po nekoj osnovi tih 14 dana??
Privremeni i povremeni poslovi predstavljaju oblik rada van radnog odnosa. Ugovor o privremenim i povremenim poslovima zaključuje se za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini. Poslodavac nije dužan da vam odobri odsustvo, radi odlaska na turneju sa folklorom.
Radim 3 meseca po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima preko omladinske zadruge..treba mi odsustvo radi odlaska na turneju sa folklorom na 2 nedelje ciji sam clan 19 godina ,imam li ja neko pravo da trazim odsustvo ili ne..molim vas za hitan odgovor na moj mail...
Privremeni i povremeni poslovi predstavljaju oblik rada van radnog odnosa. Ugovor o privremenim i povremenim poslovima zaključuje se za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini. Poslodavac nije dužan da vam odobri odsustvo, radi odlaska na turneju sa folklorom.
zbog kvara na masini za koji se misli da je namerno prouzrokovan kaznjeni smo sa 10%.o cemu nismo obavesteni ,doneto resenje je samo okaceno na oglasnoj tabli .niti tuzeni niti okrivljeni a kaznjeni.najgori deo je sto radimo prko takozvane omladinske zadruge ,tj primamo plate prko njih koje nismo dobili poslednjih 6 meseci.
Poslodavac je dužan da sve odluke kojima se rešava o pravima i obavezama zaposlenih donese u pismenom obliku sa poukom o pravnom leku. Ukoliko vam se ne isplaćuju zarade morate podneti tužbu nadležnom sudu.
zivim i radim u novom sadu.licna karta mi je prijavljena u sr.mitrovici.radim pod ugovorom o privremenim i povremenim poslovima.zdravstvena knjizica mi je overena na bg jer radim preko omladinske zadruge. kako ja mogu imati zdravstveno osiguranje ovde u novom sadu jer sa tom knizicom ne mogu kod drzavnog lekara?
Jedna opcija je da platite za usluge u Novom Sadu i da tražite refundaciju troškova, a druga je da tražite da vam se zdravstvena knjižica overi u Novom Sadu, prema mestu rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].