Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Trenutno sam na bolovanju radi nege deteta (u pitanju je bolovanje na dete do 30 dana), a u medjuvremenu sam dobila informaciju da mi je otkazan ugovor o radu jer po tom osnovu ne mogu vise da mi produzavaju. Ja sam pre toga bila na porodiljskom bolovanju na drugo dete i dva puta po dva meseca bila na lekarskoj komisiji koja mi je to i odobrila. Ugovor je na odredjeno i vazi do isteka…
Poštovani,
Zaposlena ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta i dok traje odsustvo zaštićena je od otkaza ugovora o radu. Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, molim vas za savet. Pre skoro šest godina (pre stupanja na snagu zabrane zapošljavanja u javnom sektoru) zasnovala sam radni odnos do povratka privremeno odsutnog zaposlenog u jednoj državnoj instituciji. Lice na čijoj sam zameni je pre tri godine otišlo u penziju (nakon stupanja zabrane na snagu), meni tada nije prekinut radni odnos. Kakva su moja prava (uzimajući u obzir zabranu zapošljavanja)…
Poštovana,
Ukoliko ste zaposleni u školi Vaš radni odnos na određeno vreme ne može prerasti u radni odnos na neodređeno vreme, u suprotnom, poslodavac je dužan da Vas primi u stalan radni odnos.
postovani yelim da dam otkaz ugovor mi je na neodredjeno dali moram da radim 15 dana ili mogu da prekinem odmah.
Poštovani,
Ukoliko je ugovorom o radu predviđen otkazni rok dužni ste da ga ispoštujete.
Postovani, rekla sam poslodavcu da zelim da dam otkaz. Kada je cula pocela je da mi preti tuzbama ili da joj vratim 180000din subvencije koje je uzela kada je mene prijavila. Molim vas pomozite mi. Kome da se obratim za pomoc? Koja su moja prava? Unapred zahvalna
Poštovana,
Vi možete otkazati ugovor o radu kad god to želite bez ikakvih posledica. Potrebno je samo da otkaz ugovora o radu dostavite poslodavcu u pismenoj formi najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Možete se obratiti i Inspekciji rada.
Zanima me posto sam na porodiljskom da li mogu da zatvorim radnju i da li mi se ukida plata ako je zatvorim?
Poštovana,
Ukoliko zatvorite preduzetničku radnju nemate osnova ni da primate zaradu.
Da li moze dobiti ugovor na neodređeno za poslove poreskog inspektora, a da u ugovoru bude naznačeno za koji vremenski period moram da polozim ispit za inspektora? Molim da mi sto pre odgovorite, jer mi je jako bitno zbog posla, i jos jedno pitanje odnosi se na LPA, da li u sistematizaciji moze da stoji umesto inspektor terenske kontrole, npr.poslovi terenske kontrole? Ko to određuje. Unapred hvala.
Poštovani,
Ugovor o radu može da sadrži odredbu (raskidni uslov) koja uslovljava nastavak radnog odnosa ispitom koji ste dužni da položite. Pravilnik o sistematizaciji poslova donosi direktor.
Postovani ,postavljam vam pitanje u vezi prestanka radnog odnosa.Imam ugovor na neodredjeno zelim prestati sa radom zbog dece ,al neznam kako da postupim i zelim savet ,da bi bila na biro,, dal da sama dam otkaz ili sporazumno ,i dali imam prava na neku otpreminu ili isplatu ako sporazumno potpisem prestanak rada inace radim u yuri u raci kragujevackoj,unapred hvala
Poštovana,
Ukoliko Vi date otkaz ugovora o radu ili ukoliko potpišete sporazumni prestanak radnog odnosa nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Takođe nećete imati pravo ni na otpremninu jer Vam radni odnos neće prestati zbog toga što ste proglašeni tehnološkim viškom već na osnovu Vaše volje.
Poštovani, Trenutno sam zaposlen na osnovu ugovoru o delu koji mi traje do kraja oktobra odnosno 31.10.2017.godine, medjutim našao sam novi posao na kojem ću dobiti ugovor za stalno na koji će me novi poslodavac prijaviti 03.10.2017. godine. Šta bi trebalo da uradim po tom pitanju jer ima preklapanje od malo manje od mesec dana, a svakako želim (i mogu) da ispoštujem oba poslodavca. Hvala
Poštovani,
Ugovor o delu je rad Van radnog odnosa i nema smetnje da zaključite istovremeno i ugovor o radu sa drugim poslodavcem.
Radim u privatnoj firmi 13 godina. Uskoro ce se firma podeliti i otvorice se nova (cerka) firmu u koju cu biti prebacen. Kakav je prenos zaposlenih u tom slucaju? Da li cu morati da potpisem otkaz ugovora o radu i novi ugovor o radu? Da li cu dobiti otpremninu za ovih 13 godina? Inace, isto ce biti radno mesto, samo ce se pravno lice drugacije zvati.
Poštovani,
U slučaju statusne promene odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. U tom slučaju Vi nećete potpisati novi ugovor o radu već nastavljate da radite na osnovu postojećeg ugovora koji se prenosi kod novog poslodavca. U tom slučaju otpremninu nećete…
Postovani,radim u Domu zdravlja na radnom mestu medicinske sestre i uskoro mi istice ugovor od 24 meseca . Poslodavac i pravnik su mi saopstili da ne postoji mogucnost produzetka ugovora,isto tako da ne mogu da mi daju ugovor kao zamena do povratka zaposlenog sa bolovanja,jer se i to racuna u 24 meseca. Zbog zabrane zaposljavanja na neodredjeno,takva opcija nije moguca. Da li je moguce na bilo…
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva na period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Ukoliko zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].