Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,dobila sam nezakinit otkaz pre 10meseci,tuzila sam ga u roku I zanima me kad cemo bit pozvani na rociste.ima li neki krajni rok?hvala
Poštovani,
Sud je već trebalo da zakaže raspravu. Savetujemo Vam da putem Vašeg advokata proverite stanje predmeta. To možete učiniti i bez advokata, odlaskom u pisarnicu suda gde ćete dobiti sve detaljne informacije vezane za Vaš predmet. Možete takođe da pišete urgenciju da se rasprava zakaže što pre.
Postovanje jos me interesuju norme kako su one regulisane zakanom i ko moze da ih podize s obzirom da se norme sralno podizu i da u vecini slucajeva ne mozemo da je ispunimo i onda smo.placeni ispod zarade tj koliko norme odradimo u zadnj8h mesec dana su tri puta podugnute Hvala
Poštovani,
Ne postoji poseban zakon koji reguliše radne norme. Poslodavac radnu normu propisuje svojim opštim aktom.
Radila sam u firmi 12 god...stim sto je bila sztr i presla u doo...interesuje me koliko imam prava(novcano) na otpremninu ....kako se to racuna(zadnje 3 plate su bile po 31,732...33,111...34,072)
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Zaradom se smatra prosečna mesečna zarada zaposlenog isplaćena za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kojem se isplaćuje otpremnina.
Poštovani, imam ugovor na neodređeno,zanima me sledeće. Venčao sam se u opstini prošli mesec i žena je trudna treba da se porodi u Maju, u firmi kojoj radim, tvrde da nemam pravo na slobodne dane u istoj godini I za venčanje i za rođenje deteta.. Kažu da me slediju samo za jedno. Zanima me kakva su moja prava. Hvala unapred
Poštovani,
U skladu sa odredbom čl. 77 st. 1 Zakona o radu: Zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju do pet radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu. Vreme trajanja plaćenog odsustva…
Korišćenje godišnjeg odmora za smenskog radnika. Poštovani, SMENSKI sam radnik, u državnom domu za stara lica, pa me interesuje pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora, da li se subota i nedelja računaju u godišnji odmor ili se računa petodnevna radna nedelja, s obzirom na smensi režim radnog vremena ?
Poštovani,
U dane godišnjeg odmora računa se pretodnevna radna nedelja.
Postovani, zanima me da li kao master vaspitac treba da odradim pripravnicki staz u nekom drzavnom vrticu? Unapred hvala na odgovoru. Srdacan pozdrav
Poštovani,
Ukoliko je za zasnivanje radnog odnosa uslov da imate pripravnički staž onda biste trebalo da ga odradite.
Radim na odredjeno vreme po ugovorima na po tri meseca 23 meseca i 15 dana bez prekida.Zadnji ugovor vazi 15 dana krace do 24 meseca .Imali pravo poslodavac da me otpusti nisam bio na zameni.I koliko vreme me mora obavesti ranije.
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vas obavesti da će Vam radni odnos prestati s obzirom da Vam je datum prestanka radnog odnosa poznat jer ste zaključili ugovor o radu na određeno vreme. Kako Vam radni odnos prestaje istekom istekom roka na koji je zasnovan, poslodavac nije u obavezi da vam produži ugovor o radu.
Da li se prilikom prijema u radni odnos, konkretno za poslove doktora medicine, mora oformiti komisija za prijem, ili direktor ustanove moze doneti odluku o izboru kandidata sam?
Poštovani,
O izboru kandidata odlučuje direktor. Direktor prethodno može pribaviti mišljenje rukovodioca radne jedinice u kojoj će kandidat po prijemu raditi.
Postovanje Interesuje me da li se placa bolovanje 100 posto kada vas firma testirana koronu i test pokaze pozitivno I interesuje me postoji li neki zakon o normiranju posto se norme stalno polako dizu Hvala
Poštovani,
Preporuka je Vlade Republike Srbije svim poslodavcima da se zaposlenima koji su na bolovanju zbog virusa korona ili su u samoizolaciji obezbedi pravo na naknadu zarade u visini od 100 %, ali ova preporuka nije obavezujuća. To znači da poslodavac nije dužan da zaposlenom koji je pozitivan na Kovid 19, pa zbog bolesti ne može da dolazi na posao, isplaćuje zaradu u punom iznosu,…
Suprug i ja smo zaposleni preko omladinske zadruge da li kada konkurisemo za vrtic imamo isti status zaposlenja kao i ostali zaposleni u firmama? Hvala
Poštovani,
Po našem mišljenju ne bi trebalo da bude razlike s obzirom da ste i vi radno angažovani roditelji iako niste u radnom odnosu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.