Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
26. juna sam podnela zahtev da dam otkaz zakljucno sa 31.07.2017. U stalnom radnom odnosu sam.. Nisam iskoristila ni jedan dan godisljeg odmora do sada, a imam po ugovoru 20 dana na godisnjem nivou.. Poslodavac tvrdi da ja nemam pravo da iskoristim ni jedan dan godisnjeg odmora vec da moram da radim do zadnjeg dana.. Imam li ja pravo na svoj odmor i na koliko dana?
Poštovana,
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Bila sam na porodiljskom 2009 i 2012 godine i po isteku oba puta pocela sa radom a da godisnji odmor za te godine nikada nisam iskoristila. Da li imam prava na naknadu ili je zastarelo? Jos uvek sam u radnom odnosu. Prosveta je u pitanju.
Poštovana,
S obzirom da je sada 2017. godina, to pravo više ne možete ostvariti.
Postovani radim smenski smene su po 12 sati znaci radim dan pa sutradan noc pa sam slobodna 48 sati. pritom sam lice sa invaliditetom.Interesuje me dali kod koriscenja odmora sobzirom da je nama svaki dan radni dali imam pravo na subote i nedelje ili kako moj poslodavac kaze moram da radim subotu pa od nedelje to jest ponedeljka mi krece odmor?
Poštovani,
Pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja računa se kao pet radnih dana. Na taj način subota nije sastavni deo godišnjeg odmora, bez obzira na režim radnog vremena kod poslodavca. Odnosno, na utvrđivanje dužine trajanja godišnjeg odmora bez uticaja je raspored radnog vremena koji je utvrdio poslodavac, kao i to da li radna nedelja traje pet ili šest dana.
Propisuje li zakon maksimalan broj dana godisnjeg odmora? Minimalni je 20 a maksimalni?
Poštovani,
Zakon ne propisuje maksimalno trajanje godišnjeg odmora ali poslodavac može opštim aktom ili ugovorom o radu propisati maksimalan broj dana koliko može iznositi godišnji odmor.
Poštovani, Godišnji odmor sam upisao pre mesec dana sada poslovodja pravi problem za datum koji sam upisao jer se poklapam sa kolegom koji je vec na godišnjem odmoru tacnije 5 dana ostaju bez jedne smene koja su moja prava ,jer traze da pomerim celu nedelju godisnjeg odmora a time pomeramo jos dva radnika ukoliko do toga dodje
Poštovani,
Poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije 5 radnih dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora.
Radim kod privatnika 10meseci od 15.09.2016. Gazda mi je rekao da imam pravo samo na 8 dana odmora. Dali je to po zakonu ili ne.
Poštovani,
U situacijama kada zaposleni nema godinu dana rada on ostvaruje pravo na srazmerni godišnji odmor. On se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana rada. Zatim se, prethodno utvrđeni broj dana podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu…
Radim kod privatnika 3god i ovih dana planiram da dam otkaz mesec dana unapred.Za to vreme(mesec dana) moj kolega je na odmoru 15 dana i posle njega trebalo bi ja na odmor 15 dana.Da li imam pravo na taj odmor posto sam pre koriscenja odmora dao otkaz?Da li cu po povratku s odmora morati da radim 15 dana otkaznog roka ili se otkaznim rokom smatra to sto sam mesec dana unapred rekao dokle radim?Unapred…
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade…
Postovani, interesuje me kako se izracunava godisnji odmor radniku zaposljenom na 55%
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, za vreme godišnjeg odmora.
Poštovani, Zasnovao sam radni odnos na određeno vrijeme, od 01.01.2017 godine do 15.06.2017 ( tačnije u radnom odnosu sam bio 5 mjeseci i 15 dana) nisam dobio rješenje o godišnjem odmoru jer se to rješenje daje nakon 6 mjeseci rada na ugovor o radu kako mi je rečeno, ali sam tražio isplatu regresa, također su mi rekli pošto nisam radio 6 mjeseci nego 5 mj i 15 dana da nemam pravo ni na regres.…
Poštovani,
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca.
Kada zaposleni nema godinu dana rada (vaš slučaj) zaposleni ima pravo na srazmerni godišnji odmor.
Postovani, od 17.02.2016. god, sam na bolovanju. Predala sam dokumenta za invalidsku penziju (imam 33 god radnog staza), Da li imam pravo na godisnji odmor za 2016-tu god? Od poslodavca sam dobila odgovor da nemam, tj. da sam trebala da iskoristim odmor do 30.06.17. Obzirom da sam bila na hemio i zracnoj terapiji, bilo je neizvodljivo da prekidam terapije, zbog god. odmora.
Poštovani,
Zaposleni koji je bio na neprekidnom bolovanju više od godinu dana pa usled toga nije iskoristio pripadajući godišnji odmor u celini ili prvi deo tog odmora u toku kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor, nema pravo da godišnji za tu kalendarsku godinu koristi u narednoj godini.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.