Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, U firmi radim vec 5.godina. Nisam koristila godisnji odmor za 2016. godine a ni dana za 2017. godinu, Dala sam otkaz pa me interesuje na koliko dana godisnjeg odnora imam pravo u 2017, godini, Dogovor je da otkaz bude vazeci tek sa iskoriscenim godisnjim odmorom iz 2016. i 2017. godine. Hvala
Poštovani,
S obzirom da niste uopšte koristili godišnji odmor za 2016. godinu, nemate pravo da ga koristite u 2017. godini. Ukoliko ste već dali otkaz, imate pravo na srazmeran godišnji odmor u 2017. godini. Npr. ako ste radili u 2017. godini 6 meseci i dali otkaz, imate pravo na 6/12.
Dobar dan, interesuje me da li ako sam na bolovanju do petka, A dva dana kasnije od ponedeljka mi pocinje godisnji odmor, da li sam u obavezi da radim subotu koja je radna posle zakljucenog bolovanja?
Poštovani,
Ukoliko Vam je subota radna onda imate obavezu da radite na taj dan.
Postovani,mozete li mi reci da li imam pravo na godisnji odmor od 2 nedelje posle mesec ipo dana rada a ugovori su na mesec dana i u njemu pise da imam pravo ?
Poštovani,
Vi stičete pravo posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa. S obzirom da radite samo mesec i po dana onda imate pravo na srazmeran godišnji odmor, odnosno na 1/12 godišnjeg odmora.
Ukoliko je radnik na bolovanju i ne može da iskoristi godišnji odmor do 30 juna, za prethodnu godinu da li ima pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Poštovani,
Ako do 30 juna naredne godine zaposleni krivicom poslodavca ne iskoristi prijavljeni godišnji odmor za prethodnu godinu u delovima, ima pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Zaposlena sam u slot klubu kentcky ovo mi je 8.mesec rada i prvi mi je posao pa se pritom i ne razumem najbolje. Na razgovoru mi je receno da imam pravo na placeni godisnji 10 dana posle 6 meseci rada. Medjutim menadzer mi dozvoljava 5 dana kako ne bi njegove slobodne dane (vikende) iskoristila... Jel imate neki savet za mene?
Poštovana,
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Dakle, poslodavac je taj koji sačinjava plan korišćenja godišnjeg odmora i koji odlučuje kada ćete Vi moći koristiti odmor. To pravo Vam poslodavac ne može uskratiti, u suprotnom imate pravo na naknadu štete ukoliko niste iskoristili godišnji odmor krivicom…
Postovani, Zanima me koliko me sleduje odmor na 11 meseci radnog staza. Hvala.
Poštovani,
Kada zaposleni nema godinu dana rada, ostvaruje pravo na srazmerni godišnji odmor odnosno ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora za mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Da bi Vam izačunali koliko dana godišnjeg odmora Vi imate, potrebno je da znamo koliko dana iznosi godišnji odmor za godinu dana rada kod…
Postovani, Dobio sam 10 radnih dana godisnjeg odmora, trazio sam da mi godisnji pocne od 20.07.2017. Cetvrtak. Medjutim rukovodilac koji je moj predpostavljeni rekao mi je da mogu da dobijem samo od 17.07. ili 24.07.,tj od ponedeljka!? A to sve zato da mi ne bi u godisnji usli vikend pre i vikend posle godisnjeg! Dakle dobio sam 12 dana umesto 14,ili mozda cak 16.. Inace radim kao sluzbenik obezbedjenja…
Poštovani,
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije 5 radnih dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora.
Postovani, Zanima me ako mi je svaka subota radna,i odem na godisnji odmor da li je po zakonu da se subote koje sam bila na odmoru nadoknadjuju? Unapred zahvalna
Poštovana,
Pri utvrđivanju godišnjeg odmora, radna nedelja računa se kao 5 radnih dana. Na taj način subota nije sastavni deo godišnjeg odmora, bez obzira na režim radnog vremena kod poslodavca.
Poštovani, Prilikom prestanka radnog odnosa kod poslodavca, ove kodine u junu mesecu, a radio sam i celu prethodnu god, ostvario sam pravo na godišnji odmor koji nisam koristio. Na moje pitanje za odmor, poslodavac mi je samo dao rešenje o ne korišćenju godišnjeg odmora. Da li je to zakonski ili je bio u obavezi da mi plati godišnji?
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Poštovani, Kod privatnika radim od 05.03.2016. Nakon 8 meseci, tačnije u novembru sam iskoristila godišnji od 7 dana jer su mi rekli da toliko mogu koristiti, a posle godinu i 2 meseca neprekidnog rada, odnosno u maju 2017. sam takođe iskoristila 7 dana godišnjeg. Prvi je bio letnji godišnji a drugi zimski. Da li po zakonu imam prava samo 14 dana godišnjeg ili više? U avgustu sam htela na godišnji…
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu a najmanje 20 radnih dana. Ukoliko nemate godinu dana rada kod poslodavca imate pravo na srazmerni godišnji odmor.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.