Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Na neodređeno sam zaposlen u firmi i nedelju pre kolektivnog godišnjeg odmora sam otišao na bolovanje zbog trepija koje sam u drzavnoj bolnici čekao mesecima.Terapije mi traju 2 nedelje tj 14 dana i zapada mi da je druga nedelja terapija vreme kada u firmi počinje kolektivni godišnji odmor. Iz firme me zovu da prekinem bolovanje posle prve nedelje i da drugu nedelju koristim kolektivni godišnji…
Poštovani,
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. U slučaju kolektivnog godišnjeg odmora kod poslodavca, poslodavac može da donese rešenje o godišnjem odmoru u kome navodi zaposlene i organizacione delove u kojima rade i da isto oglasi na oglasnoj tabli, najmanje 15 dana pre dana određenog za korišćenje…
Postovani,dobar dan. Htela sam vas pitati sledece.Da li imam pravo iskoristiti proslogodisnji odmor,posle isteka porodiljskog.Naime,od prosle godine,jula 23.sam na porodiljskom bolovanju.Porodiljsko mi istice 23.7.2017 godine,pa me interesuje da li imam pravo iskoristiti godisnji odmor od prosle 2016 jer nisam ni dan iskoristila,i da li mogu koristiti odmor od ove godine?Inace sam na ugovoru na…
Poštovana,
Pravo na godišnji odmor iz prošle godine nemate. Ukoliko Vam je istekao ugovor o radu a niste koristili godišnji odmor u celini ili delimično, poslodavac je dužan da Vam isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci srazmerno broju dana neiskoriščenog godišnjeg odmora.
Poštovani, Ako radnik nije koristio godišnji odmor, a dobije otkaz zbog nedolaska na posao, pri čemu se ne izjasni na upozorenje pred otkaz i kasnije ne potpiše rešenje o otkazu, da li on ima pravo na naknadu štete zbog neiskorišćenog god. odmora ili mu se srazmerni deo odmora ubraja u dane dok su tekli rokovi za upozorenje i rešenje o otkazu? Hvala unapred.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na neiskorišćeni godišnji odmor ili naknadu štete bez obzira iz kog razloga je dobio otkaz ugovora o radu.
Zaposlen sam na neodredjeno vreme,trenutno nisam uposljen duze od 45 radna dana.Da li je poslodavac po zakonu obavezan iako sam na placenom i ne nalazim se na radnom mestu da me osigura od povreda,operacija i dr.
Poštovani,
Poslodavac je obavezan da Vas "osigura" samo ukoliko se povreda desila na radu ili u vezi sa radom.
Radim u skoli, na odredjeno vrijeme. Dobila sam rjesenje o koriscenju godisnjeg odmora, koje sam potpisala. Uzela sam bolovanje. koja su moja prava
Poštovana,
Ukoliko za vreme godišnjeg odmora otvorite bolovanje, godišnji odmor se prekida dok ste na bolovanju. Po isteku bolovanja, godišnji se nastavlja.
Radila sam 8 meseci kod privatnika, zatim mi je dao otkaz. Dosao je 30.06. u radnju i rekao da mi daje otkaz, tako usmeno bez ikakvog papira. Posle nedelju dana zvao me u radnju da dodjem i potpisem neke papire, resenje o otkazu, to sam potpisala.. Ali mi je dao i resenje o godisnjem odmoru na datum od 01.07 do 10.07., to nisam potpisala i rekla sam da ja godisnji odmor nisam koristila jer mi je…
Poštovana,
Možete svoja prava ostvariti podnošenjem tužbe kod nadležnog suda. Činjenicu da niste koristili godišnji odmor ne treba dokazivati. Ako poslodavac tvrdi da ste koristili godišnji odmor onda je on dužan to i dokazati.
Poštovani, Zasnovala sam radni odnos prosle godine, 15. Septembra i tek sad koristim prvi deo godisnjeg odmora. Mene interesuje da li ja mimo godisnjeg odmora imam pravo na slobodne dane iz 2016. god. Hvala
Poštovana,
Vi imate pravo na srazmeran deo godišnjeg odmora i to za 2017. godinu. Pravo na slobodne dane iz 2016. godine nemate.
Postovani Supruga je bila zaposlena kod privatnika od septembra prosle god. Zbog loseg odnosa prema zaposlenima resila je da da da otkaz.To je ucinila 10.7.2017.god. Moje pitanje glasi da li je sleduje pun godisnji odmor u trajanju od 20 radnih dana za 2017. s obzirom da je radila duze od 6 meseci u tekucoj kalendarskoj godini tj i nakon 30.06. ili srazmerni deo tj 6/12. Unapred hvala
Poštovani,
Vaša supruga ima pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora, odnosno na 6/12 za 2017. godinu.
Radio sam u firmi 11 meseci i 12 dana,dao sam otkaz i otisao u drugu firmu,u staroj firmi sam koristio 7 dana od godisnjeg odmora,tj ostalo mi je 3 slobodna dana i pravo na letnji godisnji od 10 dana,pri raskidu ugovora su mi rekli da ne mogu da naplatim neiskoriscene dane za godisnji a novi poslodavac ne prihvata papir da u predhodnoj firmi nisam koristio godisnji pdmor.Sta dalje?Da li imam pravo…
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora. Ukoliko Vam poslodavac ne plati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Godišnji odmor stečen kod jednog poslodavca ne može se koristiti kod…
Postovani, U firmi radim od februara 2017,a prijavljena sam od juna 2017, Da li imam pravo na godisnji odmor
Poštovani,
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. S obzirom da ste zasnovali radni odnos u ovoj godini imate pravo na srazmeran godišnji odmor.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.