Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani,u radnom odnosu sam puna 3 meseca. Pre 15 dana sam pitala poslodavca za korišćenje 5 dana odmora u avgustu. Prijavljena sam na neodređeno vreme. Poslodavac mi je rekao da imam pravo na odmor ali da nema smisla da ga tražim jer radim tek 3 meseca. Kada sam tražila rešenje za odmor rekao je da ne zna kad može da mi da godišnji. Da li sam trebala pismeno da vrućim molbu za odmor ili je to…
Poštovana,
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Izuzetno, ako se godišnji odmor koristi na zahtev zaposlenog, rešenje o korišćenju godišnjeg odmora poslodavac…
Molim da mi odgovorite, koji iznos je poslodavac duzan da uplati za neiskorisceni godisnji odmor u slucaju tehnoloskog viska?
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Postovani, radni odnos mi je prestao otkazom ugovora o radu od strane poslodavca u 2017.godini. Da li je poslodavac duzan i u kom roku da mi isplati naknadu za neiskoriscen godisnji odmor u ovoj godini?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor. Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze. To znači da možete ostvariti svoje pravo u roku od 3 godine od dana prestanka radnog odnosa.
imam 11 dana godisnjeg odmora od prosle god.gazda mi neda da ga koristim jer nema ko da radi umesto mene!ja mogu sve da menjam a mene niko!Eletricar sam na zivinarskoj farmi .Moj sef je iskoristio sve a 10 jula ide na novi godisnji odmor a ja sa suprugom i cerkicom nemogu ni na tisu.koja su moja prava
Poštovani,
Ukoliko niste iskoristili ceo godišnji odmor u prošloj godini, poslodavac je dužan da Vam obezbedi korišćenje godišnjeg odmora do 30.06. naredne godine. Ako do tog datuma ne iskoristite godišnji odmor krivicom poslodavca imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Postovani, zaposljena sam u Osnovnoj skoli na poslovima pomocnog radnika. Radim sa nepunim radnim vremenom na 55% . Interesuje me koliko dana imam pravo na godisnji odmor, zakonski minimum. Unapred hvala.
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.
Postovani, 30 juna mi istice ugovor i tada ce se navrsiti 4 meseca koliko sam radila u toj firmi. Da li ja imam pravo da trazim odmor ili da mi se isplati ?Radila sam najpre 2x ugovor na po 15 dana, a poslednja tri meseca su bili ugovori na po mesec dana ( bez prekida naravno) Dala sam otkaz jer sam shvatila da nam nece platiti drzavni praznik, vec da je sve to samo proslo kroz obracun plate, umanjeni…
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Poštovani, u radni odnos sam stupila 11.07.2016. Prvi deo godišnjeg odmora sam iskoristila u trajanju od 9-18.01.2017. što znači 8 radnih dana. Taj godišnji odmor, kažu, spada pod godišnji od 2016 god. Drugi godišnji sam iskoristila od 15-28.06.2017. što iznosi 10 radnih dana. Moje pitanje je šta se dešava sa 2 radna dana i 2 dana vikenda koja mi nisu data u tih godinu dana zaključeno sa 11.07.2017.koji…
Poštovana,
Ukoliko ste zaključili radni odnos na određeno vreme onda godišnji odmor može da se koristi pre isteka roka za koji je zasnovan radni odnos i po isteku tog roka u zavisnosti od dogovora sa poslodavcem. Ukoliko Vam prestane radni odnos poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio radni odnos u celini ili delimično isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora.…
Kada se plaća godišnji odmor, koliko se sati računa za jedan radni dan ? Da li se računa isti broj sati po radnom danu za obračun kod smenskog rada ( dan-noć ) i kod jednosmenskog dnevnog rada ?
Poštovani,
Za vreme godišnjeg odmora zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Dakle, osnov za naknadu zarade je prosečna zarada zaposlenog u prethodnih 12 meseci bez obzira da li zaposleni radi u smenama.
Poštovanje. Kod poslodavca sam iskoristio 12 od 20 dana godišnjeg odmora za 2017. godinu. Potpisao sam sporazumni raskid ugovora za 25.6.2017. Da li imam pravo na isplatu naknade za neiskorišćene dane godišnjeg odmora i ako ne, da li po principu "1/12" poslodavac ima pravo da mi obustavi deo zarade za 2 dana godišnjeg odmora? Hvala
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Postovani! Radni odnos mi je prekinut zakljucno sa 23.06.2017.Resenje o koriscenju godisnjeg odmora mi je napisano od 30.06.- 12.07.2017.Zanima me da li je godisnji trebao biti upisan u radni staz.Hvala unapred!
Poštovani,
Poslodavac je bio dužan da Vam omogući koriščenje godišnjeg odmora pre prestanka radnog odnosa. U tom slučaju godišnji odmor se uračunava u radni staž. Ukoliko Vam nije mogao omogućiti korišćenje godišnjeg odmora pre prestanka radnog odnosa dužan je da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.