Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Zanima me ako mi je svaka subota radna,i odem na godisnji odmor da li je po zakonu da se subote koje sam bila na odmoru nadoknadjuju? Unapred zahvalna
Poštovana,
Pri utvrđivanju godišnjeg odmora, radna nedelja računa se kao 5 radnih dana. Na taj način subota nije sastavni deo godišnjeg odmora, bez obzira na režim radnog vremena kod poslodavca.
Poštovani, Prilikom prestanka radnog odnosa kod poslodavca, ove kodine u junu mesecu, a radio sam i celu prethodnu god, ostvario sam pravo na godišnji odmor koji nisam koristio. Na moje pitanje za odmor, poslodavac mi je samo dao rešenje o ne korišćenju godišnjeg odmora. Da li je to zakonski ili je bio u obavezi da mi plati godišnji?
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Poštovani, Kod privatnika radim od 05.03.2016. Nakon 8 meseci, tačnije u novembru sam iskoristila godišnji od 7 dana jer su mi rekli da toliko mogu koristiti, a posle godinu i 2 meseca neprekidnog rada, odnosno u maju 2017. sam takođe iskoristila 7 dana godišnjeg. Prvi je bio letnji godišnji a drugi zimski. Da li po zakonu imam prava samo 14 dana godišnjeg ili više? U avgustu sam htela na godišnji…
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu a najmanje 20 radnih dana. Ukoliko nemate godinu dana rada kod poslodavca imate pravo na srazmerni godišnji odmor.
Poštovani,u radnom odnosu sam puna 3 meseca. Od poslodavca sam tražila godišnji odmor za mesec dana. Rekao je da ga ne mogu dobiti. Ja sam zahtevala da mi dostavi rešenje o korišćenju odmora kako bi mogla sebe organizovati. Rekao je da ne može da mi da rešenje jer ne zna kad može da mi da slobodno. Od tad je prošlo 10 dana. Izbegava da me sretne,šalje druge po pazare i donosi robu kad nisam u prodavnici.…
Poštovana,
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog.
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, namanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Poslodavac treba da Vam dostavi Vašu radnu knjižicu.
Poštovani, ukoliko je zaposleni počeo s radom 20. februara u avgustu mesecu ima pravo na srazmeran deo godišnjeg odmora, što bi podrazumevalo 8 radnih dana, ukoliko računamo da ima pravo na 20 radnih dana godišnje. Pa me interesuje da li u tom slučaju ne važi član iz zakona po kom se prvi deo godišnjeg mora koristiti minimum 10 radnih dana?
Poštovani,
Kada zaposleni nema godinu dana rada ima pravo na srazmerni godišnji odmor. S obzirom da koristite srazmerni godišnji odmor ne možete taj odmor koristiti u delovima osim ukoliko se drugačije dogovorite sa poslodavcem. Ukoliko imate 6 meseci rada imate pravo na 10 dana godišnjeg odmora.
Postovana, Proglasena sam tehnoloskim viskom. U 2017. Nisam koristila godisnji odmor za navedenu godinu. Da li je poslodavac duzan da mi isplati ceo godisnji odmor ili samo polovinu? Kako oni navode, proslo je tacno 6 meseci u 2017. godini, te ce stoga biti isplacena samo polovina. Unapred hvala.
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Ukoliko niste iskoristili godišnji odmor za 2017 godinu onda imate pravo na 20 dana godišnjeg odmora.
postovani radim vec petnaest godina u firmi koja je promenila paar vlasnika.po poslednjoj sramnoj uredbi koju su doneli,moramo da potpisemo smanjenje plate i to kao dobrovoljno i uz nasu saglasnost jer je proizvodnja u padu.....i sastavili su proglas da imamo 20 dana godisnjeg bez obzira na staz,decu ili obrazovanje pa me zanima da li to smeju i komeda prijavim ako krse zakon po obe stavke
Poštovani,
Poslodavac može da izmeni ugovorene uslove rada aneksom ugovora o radu. Što se tiče godišnjeg odmora zakon propisuje minimum dana godišnjeg odmora a to je 20 radnih dana u svakoj kalendarskoj godini. U Vašem slučaju poslodavac je postupio po zakonu.
Postovani, ukoliko zaposleni koji je dostavio poslodavcu potvrdu o privremenoj sprecenosti za rad zbog hipertenzije otputuje van zemlje na letovanje, da li to moze biti razlog za otkaz ugovora o radu zbog zloupotrebe bolovanja? Na koji način se to dokazuje? Unapred hvala
Poštovani,
Zaposleni koji odsustvuje sa rada zbog privremene sprečenosti za rad, ne gubi pravo na godišnji odmor ali ga ne može istovremeno koristiti jer odsustvuje sa rada po drugom osnovu.
Da li je zakonski osnovano da se deo godisnjeg odmora(kolektivni)realizuje tek u septembru?
Poštovani,
U slučaju korišćenja kolektivnog godišnjeg odmora kod poslodavca ili organizacionom delu poslodavca, poslodavac može da donese rešenje o godišnjem odmoru u kome navodi zaposlene i organizacione delove u kojima rade i da isto istakne na oglasnoj tabli, najmanje 15 dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora, čime se smatra da je rešenje uručeno zaposlenima.
poštovana, bila sam u radnom odnosu do 06.12.2016. tokom 2016. , zbog potreba posla, nisam koristila godišnji odmor za 2016. (stalni radni odnos) a poslodavac nije hteo da mi omogući korišćenje pre raskida radnog odnosa uz obrazloženje da će mi godišnji odmor biti isplaćen. naravno, to nije učinio niti je odgovorio na zahtev za naknadu štete koji sam uputila pri raskidanju radnog odnosa. u inspekciji…
Poštovana,
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. Možete podneti tužbu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].