Pravnik odgovara

Mobingovan sam duži niz godina. Rukovodioci iz vladajuće stranke su mi završili status osobe sa invaliditetom bez mog znanja i učešća- fotokopiju lične karte i izveštaje lekara su dobili naređenjem i dovođenjem zabludu.Zbog narušenog zdravlja na poslednjem sistematskom pregledu je napisano da nisam za rad sa mašinama, na teškim poslovima na visinama.Poslodavac neće da mi da radno mesto poslovođe, za koje molio i za koje sam kvalifikovan.Umesto toga, dali su mi rad u punoj izolaciji, na izmišljenom mestu.To je loše za moje zdravlje,ali to nije naglašeno u medicinskoj dokumentaciji. Ne postoji navod o mojoj radnoj sposobnosti iz dokumentacije o statusu osobe sa invaliditetom jer nisam ni prisustvovao ni na kakvoj komisiji,niti sam ikakav zahtev podneo.Neću sudski tražiti to radno mesto jer strahujem od otkaza u ovoj zemlji bezakonja.Da li je poslodavac obavezan da mi da radno mesto poslovođe budući da i sa tog radnog mesta uklanja i dovodi nove radnike i stare prebacuje na isto?

Imam tinitus i izvesno zaglušenje oba ušna kanala zbog rinitisa i medicinsku dokumentaciju za to te je se više puta desilo da ne čujem telefon dok sam u saobraćaju. Šefovi su mi kazali da se moram javiti kad me budu pozvali da provere jesam li na radnom mestu - obilazim ulice pa im referišem na kraju radnog vremena. Radim savesno, najbolje što mogu, ne mogu da prepešačim više. Kazali su da prisutnost kontroliše koleginica ali da to niko nikad nije radio, iako je posao šefova da daju raspored i to kontrolišu. Jedan kolega reče da je u pitanju neka komisija a ne ta koleginica. Mobingovan sam duži niz godina pa može biti da ovako smišljaju pokriće za zakonit otkaz. Raznosači računa dobiju svoju normu i do kraja meseca ispune. Niko ih ne pita kako su se organizovali. Nikakvo rešenje s tim u vezi nisu dali. Je li ovo zakonito? Šta ja mogu i šta mi oni mogu?

Jednog našeg zaposlenog tužila je druga zaposlena koleginica navodno zbog polnog uznemiravanja, u pitanju je privatna tužba a događaj se navodno desio u preduzeću. Tuženi zaposleni je osuđen pravosnažno. Da li poslodavac u tom slučaju može da da otkaz ugovora o radu s obzirom da poslodavac nije pokrenuo nikakav postupak (radi se o privatnoj tužbi), niti poslodavac ima bilo kakve dokaze da je došlo do polnog uznemiravanja. Da li u tom slučaju poslodavac ima pravo s obzirom na član 179 stav 2 Zakona o radu? Da li se ova odredba primenjuje u bilo kom slučaju prilikom pravosnažnosti presude ili je uslov da pokretač postupka bude poslodavac a ne privatno lice?

Poštovani, moja supruga ima troje dece, danas puni 38 godina i 16 dana uplaćenog staža. Ima 1 godinu 7 meseci i 21 dan upisan ali neuplaćen staž od strane poslodavca d.o.o. u stečaju kome je usled požara izgorela dokumentacija po navodu stečajnog upravnika. Šta savetujete u vezi uplate ovog staža jer bi sa tim imala 39 g. 8 m. i 7 d. staža te bi 24.09.2024. stekla uslov za prevremenu penziju. Hvala, pozdrav

Poštovani, izdato mi je rešenje o potpunom gubitku radne sposobnosti i pravu na invalidsku penziju kao posledica bolesti. 31.5.2024.god. treba da se odjavim iz redovnog radnog odnosa i uzela bih invalidsku penziju . Poslodavac ima potrebu za mojim radom, informisana sam da bih mogla raditi po osnovu ugovora o delu,moje pitanje je koliko dana treba da pauziram između ta dva osnova i koliko dugo mogu da radim u kontinuitetu po osnovu ugovora o delu tako da ne izgubim pravo na invalidsku penziju? Hvala na odgovoru. S poštovanjem!

Poštovanje, Radio sam kod poslodavca 5 meseci pri čemu sam imao ugovor na neodređeno, međutim pri potpisivanju ugovora morao sam potpisati i blanko sporazumni raskid. Desila mi se situacija da sam došao u smenu gde mi je poslodavac saopštio da on zatvara firmu i da smo svi dobili otkaz, bez ikakve predhodne najave. Da li imam pravo bar na naknadu godišnjeg odmora u ovom slučaju iako nisam radio punu godinu? Da li ima bilo kakve osnove da tužim poslodavca? Hvala unapred

Poštovani, Radim u predškolskoj ustanovi godinu i 3 meseca, godinu dana sam radila bez diplome, diplomirala sam pre 3 meseca. Koleginica koju menjam vraća se sa trudničkog i moj radni odnos se tu zavrsava. Pripravnički staž nisam završila, pa ustanova želi da započnem pripravnički bez naknade godinu dana. Moje pitanje je da li imam pravo na zaradu u toku pripravničkog staža u predškolskoj ustanovi?