Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani,interesuje me obračun otpremnine za tehnološki višak. Kolega je dobio otkaz po tom modelu,i za 4,5 godine u firmi dobio otpremninu 160.000 dinara. Mislim sobzirom da mu je neto prosečna plata oko 70.000 dinara mesečno. On kaže da su mu objasnili da se uzima minimalac u Srbiji prilikom obračuna. Šta ja da očekujem u zadnjih godinu dana prosečna zarada mi je malo preko 100.000 dinara. Unapred…
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Poštovani, interesuje me da li je po zakonu radno vreme jedne nedelje 06.30- 07.30h pa 13h-20h dvokratno, a naredne nedelje od 12h do 20h i tako stalno.
Poštovani,
Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. Poslodavac može da organizuje rad tako da zaposleni rade dvokratno.
Poštovani,da li mi mozete objasniti,kako da dam otkaz,a da neodrađujem otkazni rok,ugovor na određeno
Poštovani,
Zaposleni je u obavezi da ispoštuje otkazni rok. Ukoliko ne ispoštuje otkazni rok poslodavac bi mogao da ga tuži za naknadu štete pod uslovom da dokaže da je šteta nastupila nepoštovanjem otkaznog roka. To je samo pravo poslodavca što ne znači da će poslodavac tako i postupiti.
Da li je po zakonu da u ugovoru o radu Zaposleni je saglasan da ga poslodavac moze uputiti na rad van sedista firme poslodavca na relaciji daljoj od 50 km ukoliko to zahtevaju potrebe procesa rads iako sam ja samo magacioner u magacinu da li je to po zakonu posto sam dobio novi ugovor ako ne potpisem znaci da odbijam i radni odnis se prekida
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada: 1) ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela; 2) ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz koji…
Postovani, Potpisala sam ugovor 20.08 saznala sam da sam trudna 26.08 mi dr otvorila bolovanje jer mi je trudnoca rizicna, ugovor mi je na mesec dana preko firme nije preko zadruge niti agencije, kada sam zvala da javim rekli su mi da ce videti sta ce biti dalje s mnom i mojim radom u toj firmi. Pa me zanima da li mogu da mi daju otkaz ili da snosim neke posledice?
Poštovani,
S obzirom da ste u drugom stanju zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu po zakonu. Potrebno je da dostavite poslodavcu dokaz o trudnoći od Vašeg izabranog lekara.
Poštovani, trenutno sam u radnom odnosu i prijavljena na puno radno vreme u jednoj privatnoj firmi i planiram da registrujem radnju kao dodatnu delatnost. U planu mi je da dam otkaz poslodavcu i krenem sa pripravničkim stažom kao pravnik. Da li bi mi kasnije dodatna delatnost predstavljala problem za pripravnički staž?
Poštovani,
S obzirom da, kao zaposleno lice u radnom odnosu možete osnovati preduzetničku radnju, mišljenja smo da Vam to neće smetati ni kod pripravničkog staža.
Poštovani, Radim nepuno radno vreme 60% radnog vremena vec 14 godina. Godisnji.odmor po resenju imam 28 radnih dana. Ako prvi deo godisnjeg dobijem 15 radnih dana kako se ti dani u mom slucaju racunaju? Da li 3 puta po 5 radnih dana kao da radim puno radno vreme ili drugacije? Kako se moj godisnji odmor vodi u karnetu? Hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, godišnji odmor koristi se jednokratno ili u dva ili više delova, u skladu sa ovim zakonom. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine. Zaposleni ima…
Poštovani, da li tokom trudničkog bolivanja imam pravo da promenim poslodavca?
Poštovani,
Imate pravo da promenite poslodavca.
Poštovani, Ukoliko je sud odredio da dvoje ljudi plate tužiocu sudske troškove solidarno, a jedno od to dvoje ne želi da plati, postoji li mogućnost da drugi plati pola duga i da se tako oslobodi svog dugovanja, odnosno da ga sud više ne smatra dužnikom? I na koji način se to može uraditi?
Poštovani,
Ukoliko su u pitanju solidarni dužnici, isplata jednog dužnika gasi dug i prema drugom dužniku. Dakle, ukoliko jedan ne želi da plati dug ovaj drugi mora platiti dug u celosti. Dužnik koji je platio dug u celosti može regresnom tužbom da traži polovinu (ili deo koji je opredeljen) od drugog dužnika.
Postovani,u stalnom radnom odnosu sam 2god i 2meseca kod poslodavca.Pravo na nahdadu sa biroa u kom slucaju imam?Otkaz od strane poslodavca ili i u slucaju da je otkaz od strane zaposlenog,sporazumni takodje?Hvala unapred I hvala sto postojite da mozemo da pitamo a ne da nas svakakav privatnik salta kako misli da moze.Da znamo i prava radnika
Poštovani,
Hvala na lepim rečima. Nezaposleni ima pravo na novčanu naknadu u slučaju prestanka radnog odnosa ili prestanka obaveznog osiguranja, po osnovu: 1. prestanka radnog odnosa otkazom od strane poslodavca, u skladu sa propisima o radu, i to: 1) ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.