Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li je po zakonu da nam firma palca put tako sto nam racuna koliko imam kilometara od kuce do posla i obrnuto.to pomnozi sa brojem radnih dana.npr to ispadne 200 km.ona nam odredi da auto trosi 6 l na 100 km.znaci ispadne 12 l i tih 12 l pomnozi sa trenutnom cenom goriva.unapred hvala na odgovoru,i zamolio bih vas da mi odgovor posaljete na mejl. predrag.lena@gmail.com
Poštovani,
Zakonom o radu propisano je da zaposleni ima pravo na naknadu troškova, za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobracaju, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Prema tome, opštim aktom (kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu) ili ugovorom o radu utvrđuju se kriterijumi i merila za isplatu ovih troškova, odnosno…
Radim u kladionici, uzela sam pare za telefon, nisam prijavljena i nigde nema pecat i dokaz da sam ja uzela te pare. Sefica je pocela dw mi namesta manjak, zanima me da li bih mogla da odem a da ne vratim dug?
Poštovani,
Ukoliko ne vratite dug mogli biste imati negativne posledice.
Zelim dam otkaz u firmi, zbog trazenja drugog posla, trenutno sam na bolovanju, da li mogu dati otkaz dok sam na bolovanju, i dali treba otkazni rok. Hvala unapred
Poštovani,
Možete otkazati ugovor o radu dok ste na bolovanju. U obavezi ste da ispoštujete otkazni rok koji može da teče i za vreme bolovanja.
Poštovani, Da li mi možete reći koja bi bila dužina otkaznog roka, pod uslovom da ja dajem otkaz, a imam 3 i po godine radnog staža kod trenutnog poslodavca?
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok).
Postovani, Istice mi porodiljsko za drugo dete i treba da otvorim trudnicko za 3.dete odmah po zatvaranju porodiljskog, da samo nadovezem trudnkcko na porodiljsko... S obzirom na to da mi je prethodnih 12 meseci drzava isplacivala porodiljsko, od firme nemam zaradu a pise da se zatrudnicko racuna prosek od 12 meseci zarade, zanima me da li bi mi u prosek za trudnicko ulazio iznos sa porodiljskog…
Poštovani,
U prosek za trudničko bolovanje ulazi i naknada zarade koju ste primali za vreme porodiljskog odsustva.
Poštovani, trenutno sam na bolovanju a poslodavac mi je najavio otkaz (sporazumni) kada se vratim sa bolovanja uz obrazloženje da je najbolje da se raziđemo kao ljudi, jer on misli da sam bez razloga otišao na bolovanje. Takođe me je više puta zvao sa pitanjem kada ću se vratiti sa bolovanja. Da li ja mogu da ne potpišem ugovor o sporazumnom raskidu ugovora (inače ugovor je na neodređeno vreme)…
Poštovani,
Niste u obavezi da potpišete sporazumni raskid ugovora odnosno to možete odbiti. Poslodavac ima pravo da, ukoliko posumnja u opravdanost razloga za odsustvovanje sa rada, podnese zahtev nadležnom zdravstvenom organu radi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti zaposlenog. Poslodavac može da podnese pisani zahtev neposredno…
Poštovani, zaposlen sam za stalno na istom radnom mestu sa istom pozicijom već 2 godine. Zbog manjka posla na tom radnom mestu poslodavac me je prebacio na radno mesto koje je niže po hijerarhiji i gde se obavljaju poslovi koji nisu predviđeni u mom opisu radnog mesta. Buni me stavka ugovora u kojoj piše "Izvršava sve druge zadatke dodeljene od strane neposrednog rukovodioca". Da li to znači da…
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi aneks ugovora o radu radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. Dakle, poslodavac može da Vas premesti na drugu poziciju ali pod…
Postovani, Ustanovljeno je da imam pravo na isplatu rada ostvarenih kod svih poslodavaca u proteklih 12 meseci pre mog pocetka trudnickog. Poslodavac je prikupio dokumentaciju od svih poslodavaca i RFZO je obracunao. Problem imam sa prvim mesecom koje isplacuje poslodavac. Poslodavac mi je za prvi mesec uplatio onako kako imam po ugovoru kod njih pre trudnickog. Da li i u taj prvi mesec ulazi prosek…
Poštovani,
Za prvih 30 dana bolovanja koje isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad.
Poštovani, U vezi mog pitanja za ugovor o PP poslovima u jednom državnom institutu, dali ste mi odgovor da imam pravo na naknadu bez obzira da li postoji evidencija mog utrošenog vremena ili ne. Imam dodatna dva pitanja: (1) da li to znači da u svakom slučaju, bez obziria na stvarno utrošeno vreme, poslodavac mora da mi isplati naknadu, tj. da se pridržava ugovora, a ako mu ne odgovara, može da…
Poštovani,
Imate pravo na naknadui za rad na osnovu ugovora o PP poslovima koji ste zaključili. Nije nam poznata sadržina ugovora niti sta podrazumevate pod "utrošenim vremenom". Dakle, Vi ste u obavezi da se pridržavate ugovora o PP poslovima a poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu za rad. Tužbu možete podneti u oktobru ili kasnije za period do 3 godine…
Poštovani, posle tri nedelje u novoj firmi odlučio sam da sporazumno prekinem ugovor o radu sa poslodavcem (zbog bolje poslovne prilike), međutim sve što sam dobio da potpišem je taj sporazum, na kom su bile dve stavke - da smo oboje saglasni sa time i broj primeraka. Da li je to po pravilu i da li imam prava da mi bude isplaćena naknada za vreme tamo provedeno?
Poštovani,
Imate pravo na zaradu za vreme koje ste radili.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.