Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Kao trudnica započela sam pripravnički staž u lokalnom organu uprave. Nakon 7 dana sam otišla na porodiljsko. Da li mi teče pripravnički staž za vrijeme porodiljskog odsustva ili miruje
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da Vam pripravnički staž miruje dok ste na porodiljskom odsustvu.
Postovani, uskoro mi istice porodiljsko odsustvo. Firma u kojoj sam zaposlena na neodredjeno je u blokadi i ne posluje vise. Molim Vas mi recite koja su moja prava po pitanju godisnjeg odmora na koji sam imala pravo, kao i da li se mogu prijaviti na biro te od njih primati neki novac? Uopsteno mi treba pomoc kako resiti situaciju sa poslodavcem. Unapred hvala na odgovoru
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ i pravo na naknadu štete za neiskorišćen GO. Ukoliko je nad poslodavcem otvoren stečajni postupak, svoja potraživanja možete da prijavite u tom postupku.
Da li moram da dam otkazni rok u restoranu kao konobar ako trenutno radim samo vikendima bez ugovora. Pritom od mene se zahteva da svaki dan ostajem 10:30h umesto standardnih 8h rada i vlasnik koji mi je dao posao se ponasa odvrarno prema meni vice na mene i vredja me. Takodje sam imao zelju da ne radim jedan dan sto sam mu najavio 2 nedelje ranije i on to nije ispunio.
Poštovani,
U navedenom slučaju niste u obavezi da radite otkazni rok.
Da li je poslodavac u obavezi da isplati neiskoriscen godisnji odmor, ukoliko je radnik dao otkaz, a bio je prijavljen na odredjeno
Poštovani,
Poslodavac jeste u obavezi da isplati naknadu štete za neiskorišćeni GO.
Zdravo, imam pitanje vezano za godisnje odmore. Poslodavac je pred bankrot i ljudi daju otkaze i dobijaju otkaze. Da li je poslodavac duzan po zakonu da isplati godisnje odmore radniku koji je bio prijavljen na odredjeno vreme, ili ne? Radnik je u radnom odnosu vise od godinu dana, ali mu je svaki ugovor bio na mesec dana. Hvala unapred
Poštovani,
Poslodavac jeste u obavezi da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni GO bez obzira da li je u radnom odnosu na određeno ili neodređeno vreme.
Dobar dan poštovani.Imam jedno pitanje vezano za ugovor na odredjeno vreme.Isteklo mi je porodiljsko bolovanje a samim tim i ugovor.Ugovor je važio kolko i porodiljsko.Poslodavac ne želi da me vrati na posao.Da li u roku od 30 dana ako donesem doznake da sam ponovo trudna da li me mora vratiti?
Poštovani,
Odgovor je da. Poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos.
Postovani Decak ima 3 godine I 2 meseca imao je operaciju hirusku interevenciju. Otvoreno je bolovanje. Zaposlena Sam na ne odredjeno. Da li se ukoliko je operacija isplacuje 100 ili 65%. Da li je moguce da poslodavac dobije refundaciju? hvals na odgovoru
Poštovani,
U navedenom slučaju se bolovanje plaća 65% i to plaća RFZO od prvog dana.
Poštovani, Ukoliko zaposleni potpise sa poslodavcem resenje o otkazu ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata rada, da li to može proizvesti bilo kakve negativne posledice prilikom narednog zaposlenja? Preciznije, da li naredni poslodavac može biti upoznat sa razlogom prestanka radnog odnosa kod prethodnog poslodavca? Kakva je praksa? Hvala.
Poštovani,
Ne možete imati nikakve štete posledice kasnije. Naredni poslodavac ne mora biti upoznat sa razlogom prestanka radnog odnosa kod prethodnog poslodavca.
Da li lice zaposleno sa trećinom radnog vremena može raditi po ugovoru o privremenim poslovima u Hrvatskoj
Poštovani,
Može, ukoliko je to izvodljivo u praksi.
Poštovani, Ovim putem bih Vas zamolio za jednu informaciju. Ukratko, meni je pre 10 dana umrla majka, otac odavno, ostali smo ja i brat te me samo zanima jel imam ja kao korisnik socijalne pomoći prava na neku nadoknadu bilo to iz opštinskog ili državnog budžeta? U nadi da ćete mi odgovoriti i uputiti kome da se obratim, ja Vam se unapred zahvaljujem. S poštovanjem Milan
Poštovani,
Obratite se opštinskoj upravi radi dobijanja navedenih informacija.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.