Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani , da li molbu za stažiranje u sudu u statusu volontera - pripravnika treba nasloviti na sud ili na predsednika suda? Takođe interesuje me da li će sud svakog ko ispunjava uslove po automatizmu uzeti za volontera-pripravnika ili to zavisi od konkretnih potreba suda? Hvala vam na pomoći!
Molbu naslovite na sud. Sud nije dužan da svakog kandidata primi kao pripravnika - volontera. To zavisi od potreba suda.
Zaposlena sam u firmi od 2008 god. U januaru 2017 .sam iskoristila ceo odmor za 2016.god jer cekam resenje o otkazu kako bih se mogla prijaviti na biro. Interesuje me da li imam pravo na odmor iz 2017,da ga koristim ili da mi isplate?
Ukoliko ste radili u januaru 2017. godine imate pravo na 1/12 godišnjeg odmora za 2017. godinu, odnosno poslodavac je dužan da vam isplati naknadu štete zbog neiskorišćene 1/12 godišnjeg odmora za 2017. godinu.
5 godina radim kod istog poslodavca i postoji mogucnost da dobijem posao u drugoj firmi. Ukoliko dobijem drugi posao i odlucim da odem bez otkaznog roka, da li poslodavac moze da me tuzi ili nekako da mi ugrozi taj drugi posao?
Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana. Ukoliko ne odradite…
Da li zakon propisuje isplatu regresa za godisnji odmor.
Članom 118 Zakona o radu propisano je da zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, za regres za korišćenje godišnjeg odmora. Zakon, dakle, propisuje obavezu poslodavcu da zaposlenom isplati regres za korišćenje godišnjeg odmora u visini određenoj opštim aktom poslodavca i ugovorom o radu.
Poštovani, kod poslodavca radim od 03.04.2015. godine na odredjeno vreme uz ugovore od 1, 3 i 6 meseci ( ugovori su davani kako kad nekad na mesec a nekad i na duzi period). Pošto kod poslodavca radim već 22 meseca i sada mi je otkazan ugovor o radu da li imam pravo na novcanu naknadu NSZ-a.
Ukoliko vam je svaki od ugovora prestao zbog isteka roka na koji je zaključen, imate pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti u trajanju od 3 meseca.
Poštovani, 28. 02. 2016 god., ističe mi ugovor o radu na određeno vreme. Dobio sam informaciju da mi neće produžiti isti. Da li i po kom osnovu mogu ostvariti pravo na novčanu naknadu sa biroa. U poslednje dve godine nisam imao prekide u radnom odnosu, a kod trenutnog poslodavca radim od 15. 11. 2017 godine.
Datumi koje ste naveli su verovatno pogrešni. Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti imate ukoliko vam radni odnos prestane zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme, pod uslovom da ste bili osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Postovani, moje pitanje se ne odnosi na radni odnos i na probleme koji u njemu nastaju vec na mogucnost zaposljenja. Studirala sam Pravni fakultet u Nisu, i trenutno imam status apsolventa sa isteklim stazom, do kraja su mi ostala jos 7 ispita a ja sam uzela diplomu sestog stepenena i zvanje pravnik jer sam u medjuvremenu zasnovala porodicu. Zanima me gde bih ja sve…
Možete raditi u privrednim društvima na radnim mestima pravnika. Da biste se upisali u imenik advokatskih pripravnika ili radili u sudu kao pripravnik morate imati diplomu pravnog fakulteta, u skladu sa propisima koji uređuju oblast visokog obrazovanja.
doprinosi za decembar za radnika da li se placaju po novom ili po starom
Pitanje nije jasno. Doprinosi se plaćaju u skladu sa odredbama Zakona o doprinosima za obavezno socijalno osiguranje.
Stupio sam u stalni radni odnos 20.6.2016 koliko dana imam pravo na godisnji odmor za 2016-tu godinu?
Imate pravo na 6/12 godišnjeg odmora za 2016. godinu.
Radim kod privatnika.Imamo godisnji odmor u 2 dela.Kolektivno.10 dana zimi i 10 dana leti.Vreme godisnjeg odmora kao i sve promene u vezi trajanja i promene termina godisnjeg odlucuje iskljucivo poslodavac bez konsultacije nas zaposlenih.Da li mi kao radnici se bas nista ne pitamo.
Zakonom je propisano da u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.