Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, od 15.01.2016.god. do 15.01.2017.god. sam bila na porodiljskom odsustvu, pre porodiljskog sam bila na odrzavanju trudnoce. Zanima me imam li pravo na koriscenje godisnjeg odmora za 2016-tu godinu? Ja sam od 16.01.2017.god otvorila bolovanje jer mi u firmi nisu rekli da li imam ili ne, da li ce to bolovanje predstaviti neki problem za koriscenje god.odmora?…
Zakonom je propisano da zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine. Godišnji odmor za 2016. godinu možete iskoristiti do 30. juna 2017.…
pozzz..kazite mi kako se placa prekovremeni rad i posebno me zanima kako se obracunava,,posto ispada kod mene u firmi da je manje placen prekovremeni sat nego redovni ,,,kako je to moguce...ako vam pitanje nije bas jasnije posaljite mejl opsirnije cu vam objasniti...
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu za prekovremeni rad u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu - najmanje 26% od osnovice. To znači da ako je cena radnog sata 130 dinara, cena prekovremenog rada po satu ne može biti niža od 163,8 dinara.
da li osobe koje su u braku i koje rade u istoj firmi,kod istog poslodavca, da li mogu oboje da dobiju otkaz. da li je to regulisano Zakonom o radu?
Nema zakonskih smetnji da poslodavac otkaže ugovor o radu zaposlenima koji su u braku.
Postovani, da li kao pripravnik u drzavnom organu imam pravo na godisnji odmor ? Pripravnicki od godinu dana Hvala unapred
Kao pripravnik, zaposlen u državnom organu, imate pravo na godišnji odmor.
Postavani zaposlen sam u ufirmi od 2009 godine.Poslodavac mi uplacuje minimalac od prvog radnog dana .Ostatak novca preko plate mi daje u koverat u kojem pise koliko imam prekovremenih sati.Otprilike koliko mi je minimalac toliko mi daje na ruke.Ja te koverte uredno cuvam .I da napomenem da potpisujem obracun plate na minimalcu uredno.Da li bih mogao da ga tuzim za…
Sve zavisi od toga da li bi sud prihvatio kao istinite iskaze svedoka, koje bi svedočili u vašu korist i da li bi sud prihvatio pismene dokaze (koverte) koje imate. Sud bi u presudi morao da obrazloži zbog čega neki od dokaza prihvata ili ne prihvata.
Da li poslodavac moze da zabrani koriscenje g.o u odredjenom periodu na pr. jul -avgust?
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora.
Poštovani, pre ravno mesec dana sam se zaposlio preko Vaše agencije. U karijeri imam i prijatnih i neprijatnih situacija koje se tiču mojeg pitanja. Naravno, sada je situacija bolja, tako da se izrazim, u odnosima zaposlenih i poslodavca, ali ni blizu potrebne. Treba vremena. Moj slučaj je, da još uvek nakon mesec dana, ne znam svoju platu, niti sam potpisao ugovor.…
Od poslodavca tražite da vam da ugovor o radu i da vas prijavi. Ukoliko to ne učini poslodavca možete prijaviti inspekciji rada. Sudskim putem možete tražiti da se utvrdi da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme.
Postovani,radim u privatnoj firmi,imam ugovor na odredjeno vreme i trenutno sam na porodiljskom( tacnije nega deteta)Ugovor mi vazi do isteka prava na odsustvo,tacnije do kraja bolovanja. Interesuje me da li ppslodavac mora da mi produzi ugovor na jos mesec dana Kako bih iskoristila godisnji odmor?Ili ce mi godisnji propasti?Inace,radno nesto mi se gasi.
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Postovani u radnom sam odnosu na neodredjeno vreme.od 1.6.2006. Ukoliko bi presla na drugi posao da li imam pravo na godisnji odmor za 2017.iz ove firme u kojoj trenutno radim i kolko dana?Jos jedno pitanje da li cu imati pravo na novcanu nadoknadu za nezaposlene ukoliko se ne snadjem dobro u novoj firmi i kolko meseci bi primala.Do sada nikada nisam primala nadoknadu…
Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. To znači da imate pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora za 2017. godinu kod starog poslodavca i pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora kod novog poslodavca,…
Poštovani Zaposlena je proglašena tehnološkim viškom pre dve godine zbog ukidanja radnog mesta. Trenutno joj ističe 365 dana porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta,međutim dan kada treba da bude doneto rešenje o prestanku radnog odnosa je 31.01.,A ona ima zakazanunkomisiju koja treba da oceni produženje radi posebne nege deteta tek 02.02.2017. Da…
Zakonom je propisano da za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Ukoliko će komisija odobriti zaposlenoj odsustvo sa rada radi posebne nege deteta nemojte donositi rešenje o prestanku radnog odnosa, jer će rešenje biti poništeno.…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.