Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Bio sam zaposlen na neodređeno vreme da bih pre par dana dobio prekid ugovora uz obrazloženje da sam otpusten zbog nediscipline jer sam 01.01.2020. (uz moju najavu) zakasnio na posao sat vremena. Iako stoji u obrazloženju da sam pismenim putem obavesten i nisam odgovorio u roku od 8 dana (obavestenje nisam dobio). Koja su moja prava i sta dalje da radim?
Poštovani,
Odrebe o otkazu ugovora o tradu su propisane čl. 185 Zakona o radu. Ugovor o radu otkazuje se rešenjem, u pisanom obliku, i obavezno sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku. Rešenje mora da se dostavi zaposlenom lično, u prostorijama poslodavca, odnosno na adresu prebivališta ili boravišta zaposlenog. Ako poslodavac zaposlenom nije mogao da dostavi rešenje na…
Poštovani, Molim Vas da mi date savet kako postupiti u sledećoj situaciji: zaposlena sam kod privatnog poslodavca od maja meseca, na određeno, s tim što mi je prvobitni ugovor istekao u avgustu. Poslodavac mi je ponudio aneks ugovora mesec dana nakon isteka ugovora (u septembru), sa produženjem, odnosno novim rokom 09.09.01.2020. Primerak tog aneksa nisam dobila, kad sam potpisala samo mi je rečeno…
Poštovani,
Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama Zakona o radu ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.
postovani, ukoliko bih otisla na trudnicko bolovanje da li bih mogla kod istog poslodavca da obavljam odnosno potpisem ugovor o povremenim poslovima npr u sklopu nekog projekta. Inace sam stalno zaposlena.Hvala unapred!
Poštovani,
Dok se nalazite na trudničkom bolovanju ne možete biti radno angažovani dok traje bolovanje.
Postovani, Molim Vas za informaciju;potpisala sam ugovor na odredjeno 8.1.2019. na godinu dana. Dakle,8.1.2020.mi je istekao. Na porodiljskom sam bolovanju koje se zavrsava 9.9.2020. Da li sam od poslodavca trebala dobiti novi ugovor,aneks ili sta god do isteka porodiljskog po prestanku ovog ugovora? Nikakav ugovor mi nisu poslali,niti me zvali a zdravstvena knjizica mi je uredno produzena,zapravo…
Poštovani,
Poslodavac bi trebalo da Vam ponudi aneks ugovora o radu do isteka prava na korišćenje odsustva. Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu dok traje pravo na odsustvo.
Postovani, radim u instituciji drzavnog vlasnistva koja je pred privatizacijom. 2018.g. sam usled promene radnog mesta bila na bolovanju mesec i po, zbog doživljenog stresa sa dijagnozama F43.8 i F62.9. i od tada redovno posecujem psihijatra i imam izvestaje od istog. Nakon prvog bolovanja vratili su me na staro radno mesto, po predlogu psihijatra. Pritom sam se sektoru ljudskih resursa više puta…
Poštovani,
Poslodavac ima pravo da utvrđuje verodostojnost odsustva sa rada ukoliko posumnja da postoji zloupotreba prava na bolovanje. Ukoliko niste zloupotrebili navedeno pravo neće snositi posledice i poslodavac Vam, u tom slučaju, ne može otkazati ugovor o radu.
Poštovani, potrebna mi je vaša pomoć u vidu informacije a u vezi sa mojim pravima kao zaposlenog, odnosno bivšeg zaposlenog. Duže od 10 godina radio sam u jednoj kompaniji, međutim zbog niza razloga dao sam otkaz i sada prelazim na novi, nadam se bolji posao. Za tih 10 godina ostvarivao sam sjajne rezlutate i samim tim učestvovao u raspodeli dobiti firme. Međutim, od 2016.- 2020. dobit je rezervisana…
Poštovani,
Ukoliko isplata dobiti nije regulisana opštim aktom poslodavca ili ugovorom o radu koji ste potpisali, poslodavac nije u obavezi da Vam isplati istu.
Poštovani, da li ja imam pravo na novčanu naknadu od NSZ (nezaposlenosti). Podnela sam zahtev i odbijena. Imam oko 24 godine radnog iskustva bez prekida tj.u zadnjih godinu dana sam radila kod tri poslodavca bez prekida (2-3dana). Razlog odbijenog zahteva je sporazumni prekid radnog odnosa 12.04.2019 iako sam zasnovala radni odnos kod drugog poslodavca već 15.04.2019.Moj konačni prekid rada je…
Poštovani,
Zaposleni koji sporazumno raskine radni odnos nema pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani, Da li porodilje koje ostvaruju pravo na porodiljsku naknadu po drugom osnovu (18 meseci Ugovor o delu) mogu da ostvare pravo i na zdravstveno osiguranje tokom porodiljsko i na koji način. Hvala
Poštovani,
Porodilje koje primaju ostale naknade mogu da ostvare pravo na zdravstveno osiguranje po osnovu nezaposlenosti. Savetujemo Vam da se za detaljne informacije obratite Filijali RFZO i Vašem mestu prebivališta.
Kako? I koji su uslovi da bi došla do posla u komunalnoj policiji? Imam 47 g trenutno sam zaposlena u auto idustriji.Ali,me je oduvek zanimalo i imala sam želju da se bavim poslom koji obavlja komunalna policija.Da li postoje neki kriterijumi ili konkursi bilo šta što bi me dovelo do tog zaposlenja. Volela bi da ostanem anonimna ako nije problem.
Poštovani,
Savetujemo Vam da se prijavite na konkurs za obavljanje navednog posla ukoliko ste kvalifikovani za isti. Naravno da postoje kriterijumi kao i za svaki posao. Potrebno je da ispunjavate opšte uslove (da ste puoletni državljanin RS, da niste osuđivani itd). U zavisnosti od pozicije potrebna je srednja stručna sprema ili visoko obrazovanje, radno iskustvo, vozačka dozvola "B" kategorije…
Postovani, da li poslodavac zaposlenoj na trudnickom bolovanju moze menjati lokaciju rada,poziciju kao i traziti potpisivanje aneksa ugovora o radu?Naime,od 2016 sam radila u jednoj filijali kao zamena koleginici na trudnickom(3 vezane trudnoce),aneks o zameni je povukao vecu zaradu,kao i vecu poziciju,medjutim koleginica kojoj sam bila zamena se vraca na posao ali u drugu filijalu a mene sada…
Poštovani,
Ukoliko zaposleni smatra da je aneks ugovora o radu nezakonit ima pravo da pred nadležnim sudom osporava njegovu zakonitost i nakon potpisivanja takvog aneksa.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.