Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ostao sam bez posla kao tehnološki višak. Otpremnina i dve zaostale plate mi nisu isplaćene, iako u rešenju stoji da će biti isplaćeno u roku od 30 dana, a taj rok uskoro ističe. Firma je u blokadi i bankovni računi su blokirani. Kome da se obratim ako necu dobiti novac i šta mogu da očekujem u ovom slučaju?"
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada ili podnesite tužbu nadležnom sudu.
Da li poslovodja ima pravo bukvalno da vas izbaci iz firme i da vas pošalje kući zato što ne znste da radite na nekoj mašini za koju nemate iskustva i niste prošli obuku za rad na toj poziciji. Hvala
Popštovani,
Poslodavac je dužan da svakom zaposlenom obezbedi obuku za bezbedan rad na svim sredstvima rada a posebno ima obavezu ako se uvodi nova mašina da obuči zaposlene za rad na toj novoj mašini. Što se tiče upozorenja na kvalitete rada i ono mora da bude uručeno zaposlenom u pisanoj formi gde bi mu se ukazalo na koji način…
Posle navršetka 65 godina života nastavila sam da radim na istoj poziciji, ali mi poslodavac nije prekidao radni odnos, tako da nisam mogla da podnesem zahtev za penziju. Rečeno mi je da ne mogu da idem u penziju i da nastavim da radim iste poslove. Smatram da sam oštećena za dve godine što nisam primala penziju dok su mi produžavali radni odnos. Kome mogu da se žalim.
Poštovani,
Da biste podneli zahtev za penziju mora biti jedan dan prekida u radnom odnosu da biste mogli da podnesete zahtev. Filijala će Vam doneti rešenje i protiv toga možete da se žalite pokrajinskom fondu ako ste na teritoriji Vojvodine odnosno republičkom fondu ako ste u ostatku Srbije. Protiv te odluke republičkog ili pokrajinskog…
Poštovani, Da li sam ja u obavezi pošto sam na bolovanju zbog povrede na radu da šaljem ocene komisije i firmu? Hvala unapred
Poštovani,
Ne, niste dužni da dostavite poslodavcu izveštaj lekarske komisije. Poslodavcu se predaje doznaka koju dobijete od izabranog lekara a na osnovu ocene komisije.
Postovani , koliki je broj radnih sati za mesec januar, koji ima drzavne praznike 1. I 2. I 7. Januar? Hvala
Poštovani,
Broj mogućih časova rada u januaru 2026 godine je 176.
Poštovani, da li postoji zakonski okvir provere bolovanja? Da li poslodavac može da proverava bolovanje, ali ne u smislu da traži veštačenje ili drugo mišljenje, već da se fizčki proveravaju zaposleni gde su za vreme bolovanja?
Poštovani,
Ako poslodavac posumnja u opravdanost razloga za odsustvovanje sa rada, može da podnese zahtev nadležnom zdravstvenom organu radi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti zaposlenog, u skladu sa zakonom.
Poštovani Zanima me,koliko poslodavac može po zakonu da zadrži radnu knjižicu uposlenog nakon otkaza? Naime, rešenje o otkazu sam potpisala 19.12.,kad je i završio radni odnos i jos uvijek nisam dobila radnu knjižicu niti dobila odgovor na upit upućen poslodavcu vezano za istu. Koja su moja prava? Koliko dugo knjižica moze da stoji kod poslodavca i kako mogu da dodjem do nje uopste ako mi poslodavac…
Poštovani,
Radna knjižica je izašla iz upotrebe jos 2016. godine i praktično Vam nije potrebna. Ali u svakom slučaju poslodavac je u obavezi da Vam je na Vaš zahtev vrati. Obratite se Inspekciji rada.
Prilikom promene poslodavca, izmedju odjave i nove prijave postoje 2 dana praznog “lufta”, tj odjava i sledeca prijava nije dan za danom. Da li postoji zakonski rok 3 dana, ili mora biti dan za danom?
Poštovani,
Pravilno bii bilo da nema prekida.
Da li poslodavac firma je Amfenol moze da da otkaz i ako sam na bolovanju .Primljena sam za stalno ali na 6 mes probnog rada
Poštovani,
Možete dobiti otkaz iako ste na bolovanju ali razlog za otkaz ne može biti činjenica što ste odsutni sa rada zbog bolovanja.
Poslodavc nam obecao da ima dve godine Poso, mi ne radimo skoro mesec ipo Dana I ne primamo nista, kakva prava imam da ga tuzim
Poštovani,
Imate pravo da tužite poslodavca. Poslodavac ne može da obustavi posao i zaradu bez ikakvog obaveštenja i bez rešavanja statusa zaposlenog.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].