Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,poslodavac mi nije isplatio otpremninu u skladu sa zakonom od 30dana.Odjavljena sam 30.09.2016.Zanima me kome da se obratim i u kom roku? Zanima me da li je pametno pozvati poslodavca?
Nije greška ukoliko pozovete poslodavca. Ukoliko vam poslodavac ne isplati otpremninu ni tada, možete podneti prijavu inspekciji rada i podneti tužbu nadležnom sudu.
Da li imam prava na otpremninu ili pomoc sa biroa u slucaju otkaza jer je firma prestala da radi zbog loseg poslovanja? Hvala
U zavisnost od razloga za otkaz navedenih u rešenju o prestanku radnog odnosa možete, ali ne morate imati pravo na otpremninu i na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Ako ste dobili otkaz kao tehnološki višak imate pravo i na otpremninu i na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Postovani interesujeme da li imam pravo na otptremninu i kakvo pravo jos imam u firmi ako budem tenololiakim viskom proglasen od strane poslodavca posto necu moci da radim u firmi za obezbedjenje zbog toga sto nemam skole i necu ima ti licencu da li treba da potpisem sporazumni raskid ili ne imam 15god radnom staza i stalno zaposlen . Hvala
Ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak imaćete pravo na otpremninu i na naknadu za slučaj nezaposlenosti. U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nećete imati pravo ni na otpremninu ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Postovani, zaposlen sam u firmi na poslovima profesionalnog vozaca preko 2 god. od cega godinu i po sam prijavljen. Radno vreme mi je 40 sati nedeljno ali gotovo da nema dana kada za sav ovaj period radnog odnosa kada nisam zbog obima posla ostao nekoliko sati duze. Problem je sto se to naravno ne placa ali u ugovoru koji sam potpisao stoji stavka da sam duzan da na…
Nije potrebno da u ugovoru stoji da je poslodavac dužan da vam plati prekovremeni rad. Obaveza poslodavca da plati prekovremeni rad proizilazi iz Zakona o radu. Poslodavca možete tužiti i tražiti da vam plati prekovremeni rad. Ukoliko dokažete da ste radili prekovremeno izvesno je da ćete uspeti u sporu.
Da li je moguće da se raskine ugovor na određeno vreme od 12 meseci i sklopi novi na neodređeno vreme? Naime koleginica je preminula i mesto je ostalo upražnjeno, moj kolega je prešao na njeno mesto a mene interesuje njegovo mesto koje je upražnjeno Molim Vas da mi odgovorite Hvala Vam unapred
Nema zakonskih smetnji da se raskine ugovor o radu na određeno vreme da bi se zaključio novi ugovor o radu na neodređeno vreme.
Postovani supruga mi je primljena u radni odnos kod firme Dajhman. Najpre je pocela sa radom na probni rad kako to biva na 3 meseca nakon isteka tih 3 meseca u medjuvremenu je usputno od poslovodje dobila informaciju da joj je obnovljen ugovor na 2 god i da ce kasnije da je kako kazu prijave za stalno. Radi se o tome da nikakav protuzetak nije potpisala ugovora pa nam…
Poslodavac je dužan da vašoj supruzi ponudi novi ugovor o radu na određeno vreme. Ukoliko vaša supruga radi bez zaključenog ugovora o radu pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.
Postovani radim u jednoj poljoprivrednoj apoteci kao trgovac, u ugovoru u radu radno vreme mesecno iznosi 160 sati, a nase pravo radno vreme u zavisnosti od meseca od 196 do 203 sati mesecno. E sada me zanima na osnovu cega se odredjuju plate, ako mi plata u zavisnosti od meseca iznosi od 20320, do 22260. Unapred hvala!
Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice. Poslodavac je dužan da vam plati uvećanu zaradu za prekovremeni rad. Ukoliko to ne učini sudskim putem možete tražiti isplatu prekovremenog rada.
Postovani,da li je usvojen nacrt Gradjanskog zakonika koji dozvoljava surogat materinstvo u Srbiji?
Još uvek nije usvojen Građanski zakonik.
Postovani kako je moguce izmeniti ustajalu praksu gde zaposlene drze po kratkorocnim ugovorima o radu i time narusavaju pravo radnika i zaposlenog da se materijalno ili stambeno obezbedi u vidu kredita. Jer jedna praksa govori da rec na NE ODRDJENO. Svuda otvara vrata kod banaka dok ti kratkorocni ugovori nas devastiraju kao radnike i obespravljuju. Da li je moguce…
Zakone donosi Narodna skupština Republike Srbije. Samo izmanama Zakona o radu može se promeniti praksa o kojoj govorite.
pozdrav.radim u jednoj firmi i bio sam prijavljen na 3 meseca i dobio ugovor o radu i sve papire za zdrastvenu knjizicu.i kad sam pitao direktora sta ce biti dalje .rekao mi je da ce se ugovor produzava.medjutim ja ugovor nisam dobio a poslali su mi papire za zdrastvenu knjizicu i vratili mi radnu knjizicu gde je i upisano ta tri meseca.pa mi sad tu nije jasno da li…
Vaše pitanje nije dovoljno jasno. Da li još uvek radite ili ne? Ako vam je poslodavac vratio radnu knjižicu zaključenu sa danom isteka ugovora o radu može se samo zaključiti da niste više u radnom odnosu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.