Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani zanima me da li je resenje o isteku rada na odredjeno vreme ne vazece ako je u obrazlozenju pogresan broj ugovora napisan,u prvom delu je napisan kako treba a u obrazlozenju je pogresan broj?
Rešenje zbog takve greške nije nevažeće. U pitanju je tehnička greška koja ne utiče na validnost rešenja.
Postovanje. Evo ovako, pocela sam da radim u trafici Stapma sistem , sad u decembru cu dobiti sesti ugovor ,pa me zanima posle koliko mogu traziti godisnji odmor ? Ugovore dobijam na mesec dana.
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos.
Postovanje, interesuje me koliko dana po zakonu ima poslodavac da uplati godisnji odmor koji nije iskoriscen a doslo je do ne produzetka ugovora i raskida radnog mesta?
Poslodavac je dužan da vam isplati naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Trenutno sam u radnom odnosu u svojstvu pripravnika na godinu dana. Da li imam pravo na placeno bolovanje i godisnji odmor i u kom trajanju?
Imate pravo na plaćeno bolovanje, kao i na godišnji odmor. U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme…
Ukoliko je zaposlena dala otkaz i u međuvremenu saznala da je trudna da li se otkaz poništava ili to važi samo kada je otkaz od strane poslodavca?
Ukoliko je zaposlena otkazala ugovor o radu, nema osnova da traži stavljanje van snage rešenja o prestanku radnog odnosa zbog trudnoće.
Da li poslodavac moze da me odjavi ako ne isplati sve obaveze prema RFZO i PIO?
Poslodavac može da vas odjavi i ako nije uplatio sve doprinose prema RFZO i PIO fondu.
Bila sam zaposlena kod poslodavca od 2004 do 29.04.2015. Radni odnos mi prestaje zbog neostvarivanja rezultata rada bez krivice radnika i nemogucnosti rasporedjivanja na drugo radno mesto. Prevoz mi nije placan i nisam iskoristila odmr za 2015. mogu li da tuzim poslodavca za prevod i g. odmor.
Ukoliko vam poslodavac nije platio naknadu troškova za dokazak i odlazak sa rada možete sudskim putem tražiti da vam se navedeni troškovi isplate. Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze, tako da ima osnova da potražujete naknadu troškova za dolazak i odlazak sa rada samo za poslednje 3 godine od dana…
Da li neko ko je dobio presudu apelacionog suda da je nezakonito odpusten kao tehnoloski visak a ne zeli da se vrati na rad jer je posle dve i po godine sudjenja zasnovao drugi radni odnos,ima pravo na nadoknadu izostalih plata i doprinosa iz clana 191.stav1 zakona o radu?Unapred hvala
U slučaju da rešenje o prestanku radnog odnosa bude poništeno u sudskom postupku kao nezakonito, zaposleni ima pravo na naknadu štete u visini izgubljenih zarada, s tim da se naknada umanjuje za iznos prihoda koje je zaposleni ostvario po osnovu rada, po prestanku radnog odnosa. Drugim rečima imate pravo na naknadu štete u visini izgubljenih zarada kod starog…
radio sam od 8.02.2016 do 31.10.2016 nisam imao godisnji odmor. koliko mi sleduje za tih malo fali od 9 meseci rada? unapred hvala!
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Za 8 meseci rada imate pravo na 8/12 godišnjeg odmora.
Poštovani, postavljam pitanje u ime prijatelja. On je radno angažovan u državnoj ustanovi, ima ugovor na neodređeno. Međutim, kakav bi bio ugovor, ako bi radio na još jednom radnom mestu? Da li bi to bio ugovor o PiP poslovima, ili ugovor o dopunskom radu? Zanima nas šta je određeno zakonom? Da li taj drugi poslodavac mora isto da uplaćuje doprinose, pio, zdravstveno,…
Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena. Po osnovu ugovora o dopunskom radu drugi poslodavac je dužan da uplaćuje doprinose.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.