Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radiosam ufirmi deset godina pa sam dobio otkaz,zbog manjka po popisu , manjak sam nadoknadio. Kako za tih godina nisam koristio odmor a imam i prekovremene sate da li me sleduje nadoknada i zatezna kamata.hvala
Možete poslodavca tužiti zbog neisplaćene uvećeane zarade za prekovremeni rad. Ukoliko dokažete da ste radili prekovremeno poslodavac će biti dužan da vam isplati prekovremeni rad u poslednje 3 godine, sa zakonskom zateznom kamatom od dospelosti svakog potraživanja. Poslodavca možete tužiti i za naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora u psolednje 3 godine.
Postovani radim u prodavnici prehrane 210 sati mesecno slobodan dan nisam imala 5 meseci i poslodavac kaze da nije duzan da nam daje slobodan dan a i da nemora da nam placa prekovremenu satnicu inace ni godisnji odmor nisam imala jer nemam pravo da ga dobijem. Gde i kome da se obratimo za pomoc. Hvala
Navodi poslodavca nisu tačni. Zakonom o radu reguliusano je pravo zaposlenog na nedeljni odmor, godišnji odmor i pravo na uvećanu zaradu zbog prekovremenog rada. Poslodavca možete prijaviti inspekciji rada, a možete i sudskim putem tražiti od poslodavca isplatu prekovremenog rada.
Postovani, zasnovao sam radni odnos pre 8 godina na neodredjeno vreme, sada sam nasao drugi posao i najavio otkaz poslodavcu 30 dana pre odlaska, medjutim kada sam dosao u firmu po papire, potpisao sam resenje o otkazu od strane zaposlenog na odredjeno vreme, a u medjuvremenu nisam potpisao nikakv aneks da sam presao na odredjeno vreme. Da li imam nekih posledica povodom…
Osim činjenice da u slučaju otkaza od strane zaposlenog, nećete imati pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti, nikakvih drugih negativnih posledica neće biti. Nebitno je da li u rešenju o otkazu ugovora o radu stoji da ste imali zaključen ugovor o radu na određeno vreme ili neodređeno vreme.
Treba da potpisem sporayuman raskid ugovora ybog licnih rayloga nema ko da mi cuva dete?Ali poslodavac mi nije isplatio sve plate koja su to moja prava i da li imam pravo na neku naknadu sa biroa?
Raskid radnog odnosa nema veze sa neisplaćenim zaradama. Ukoliko vam poslodavac ne isplati zarade, sudskim putem možete ostvariti svoje pravo. U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Postovanje Da li poslodavac moze da mi racuna godisnji odmor 7 sati dnevno, odnosno 35 sati nedeljno. Koliko znam godisnji odmor na nedeljnom nivou je 40 sati.
Nije jasno na koji način vam poslodavac računa godišnji odmor 7 sati dnevno. Zakonom je propisano da u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.
Poštovani, radila sam u jednom butiku devet meseci. Nisam bila prijavljena, niti sam potpisala bilo kakav ugovor. Tuzila bih gazdu tako sto cu pre svega da trazim da sud utvrdi da sam bila u radnom odnosu devet meseci (imam dosta svedoka) i da zatim obaveze poslodavca da nadleznim organima isplati pripadajuce doprinose? Da li je u tom slucaju sud nadlezan za dopriose…
Ukoliko sud utvrdi da ste bili u radnom odnosu kod poslodavca, nadležan je i da obaveže poslodavca da obračuna i uplati doprinose. Tužbom ne možete tražiti od poslodavca da plati porez na zaradu. Ne možete tužbom tražiti zakonsku zateznu kamatu na doprinose.
Poštovani, zanima me da li sam stekla uslov za polaganje pravosudnog ispita, obzirom da sam radila na sledećim mestima i to: godinu dana stručne prakse u državnoj upravi, zatim 11 meseci kod advokata i dve godine u ustanovi kulture na pravnim poslovima. Unapred hvala.
Stekli ste uslov za polaganje pravosudnog ispita. Zakonom o pravosudnom ispitu propisano je da pravosudni ispit može polagati lice koje je diplomiralo na pravnom fakultetu i koje je posle završenog pravnog fakulteta steklo dve godine radnog iskustva na poslovima pravne struke u sudu, javnom tužilaštvu, javnom pravobranilaštvu i advokaturi ili tri godine radnog iskustva…
Postovani, Ugovor o djelu na odredjeno vrijeme mi je prekinut otkazom(za koji je na sudu dokazano da je nezakonito sproveden mimo svih procedura)i s obzirom da je prekinut u mjesecu junu a da je ugovor vazio do decembra trazio sam naknadu stete u visini preostalih plata do kraja ugovora.Zahtjev je odbijen jer su konstatovali da ustvari oni meni nisu dali otkaz nego…
Vaše pitanje je prilično konfuzno. Ugovorom o delu se ne zasniva radni odnos. Ugovor o delu predstavlja rad van radnog odnosa radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla. Iz vašeg pitanja se ne može zaključiti ni…
Postovani,dala sam otkaz poslodavcu zbog prelaska u drugu firmu. Potpisala sam sporazumni otkaz 3.11. do 18.11. Receno mi je da imam i 5 dana godisnjeg,pa da dolazim na posao do 13.11. Medjutim,imam jaku prehladu,pa bih trebala na bolovanje,s obzirom na to da radimo ambalazu za hranu. Da li ja mogu otvoriti bolovanje u toku otkaznog roka? Kakva je procedura?Strah me…
Možete otvoriti bolovanje za vreme otkaznog roka. Ne postoji razlika u proceduri zbog činjenice da ste u otkaznom roku.
Postovani, zanima me da li mene kao vd direktora radnici mogu da tuze zbog otkaza zbog sistematizacije radnih mesta?
Ukoliko smatraju da su otkazi nezakoniti, zaposleni mogu pred sudom da poništavaju otkaze ugovora o radu. U takvoj parnici zaposleni tuže poslodavca (privredno društvo), a ne direktora.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.