Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani/a, Radio sam u firmi 2 godine (ukupno) na određeno vreme čiji rok je istekao 28.10.2016. Da bi izbegao obavezu da me zaposli za stalno, poslodavac je odlučio da me zaposli (prebaci) u Agenciju za zapošljavanje i da budem zaposlen preko nje. Kada sam se raspitao u pravnoj službi firme, rečeno mi je da mi plata ostaje ista ali da više neću biti plaćen (dobijati…
Ukoliko budete u radnom odnosu (kod agencije za zapošljavanje), ne postoji mogućnost da vam godišnji odmor i bolovanje ne budu plaćeni. Zakonom o radu propisano je da svi zaposleni (lica koja imaju zaključen ugovor o radu) imaju pravo na plaćeni godišnji odmor i bolovanje.
Treba da se zaposlim u jednoj nemackoj firmi..inace imam dete sa smetnjama u razvoju..Zanima me da li imam pravo na skraceno radno vreme? Hvala
Nemate pravo na skraćeno radno vreme. Zakonom je propisano da samohrani roditelj koji ima dete do sedam godina života ili dete koje je težak invalid može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost.
Poštovani, Od avgusta 2015.godine sam radila u jednoj privatnoj firmi, ugovori su bili na odredjeno (mesec, tri meseca). Poslednji ugovor je bio do kraja maja 2016. godine. U martu 2016. bila sam tri nedelje na bolovanju. Prilikom pokušaja da zaključim bolovanje, obaveštena sam da mi nije overena zdravstvena knjižica. Pozivam osobu koja nam overava knjižice i dobijam…
Poslodavac je bio dužan da vam dostavi rešenje o prestanku radnog odnosa u pisanom obliku. Budući da to nije učinio otkaz je nezakonit. Međutim, rok za poništaj rešenja o prestanku radnog odnosa je 60 dana. Kako ste otkaz dobili i za otkaz saznali u martu 2016. godine, protekao je rok u kojem ste mogli poništavati otkaz.
Postovani, radim u jednom trgovinskom lancu i poslednja isplata mi je bila 22 180 po odbitku poreza i doprinosa. Da li je to legalno?
Poslodavac je dužan da vam isplati zaradu u skladu sa zaključenim ugovorom o radu, s tim da ta zarada ne može biti niža od minimalne zarade. Iznos koji ste naveli približno odgovara neto minimalnoj zaradi.
Zaposljena sam 1.9.2016. Od 6.10 do 25.10. sam bila na bolovanju zbog male operacije. Drugog dana po povratku sa bolovanja dobila sam odkaz. Jer navodno nemaju potrebe za tolikim brojem radnika. Pravnik mi je dao da potpisem sporazumni raskid ugovora, koji nisam potpisala jer nije hteo da da primerak koji sleduje meni. Rekao mi je da mi nemoze dati jer direktor nije…
Sporazumni raskid radnog odnosa je neophodno da potpišu i poslodavac i zaposleni. Ukoliko niste saglasni sa sporazumnim raskidom radnog odnosa, poslodavac može da vam da otkaz, samo ako postoje uslovi za otkaz predviđeni Zakonom o radu i ugovorom o radu.
Zanima, me, da li posle isteka 2 godine bezprekidnog rada poslodavac po nekom zakonu mora, da, ponudi ugovor na neodredjeno?
Članom 37 Zakona o radu propisano je da ugovor o radu može da se zaključi na određeno vreme, za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, za vreme trajanja tih potreba. Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno…
Interesuje me praksa u državnom pravobranilastvu, četvrta sam godina pravog fakulteta. Možete li me bliže uputiti koliko praksa traje, koje je radno vreme I kome se obratiti. Hvala
Nije jasno na koju praksu mislite. Da biste pripravnički staž odradili u državnom pravobranilaštvu morate imati završen pravni fakultet. Obratite se direktno državnom pravobranilaštvu.
Postovani, zanima me koja su moja prava? Bila sam zaposleno u firmi koja se bavi int.prodajom 1,3 meseca. Potpisala sam ugovor na fiksnu neto platu od 200eu (u dinarskoj protivrednosi) bila sma prijavljena. Od maja 2016.poslodavac mi isplacuje 17000rsd na racun, da bi mi posle dva meseca rekao kako mi nista neduguje to je knjigovodja pogresila prilkom ugovora. To je…
Pitanje nije jasno ali poslodavac ne može da vam isplaćuje zaradu manju od minimalne zarade, ukoliko ste radili puno radno vreme. Minimalna zarada nije ista u svakom mesecu ali je veća od 20.000,00 dinara. Poslodavca možete tužiti zbog neisplaćenih zarada.
Poštovani, Pošto želim da dam otkaz u firmi,jer se nadam drugom poslu, pitala sam šeficu koliki je otkazni rok.. Kod nas u firmi je mesec dana. Mene zanima koliko traje po zakonu otkazni rok? I da li sam ja u obavezi da toliko ostanem? Hvala..
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana. Ukoliko je opštim aktom ili ugovorom o radu koji ste zaključili sa poslodavcem predviđen otkazni…
Ako sam kod istog poslodavca radila 6 godina a prve cetiri godine na odredjeno vreme sa prekidima kojisu bili oko mesec,mesec i po dana a zadnje 2 godine na neodredjeno vreme kako ce mi biti obracunata otpremnina samo za 2 godine ili za ceo perod rada?
Poslodavac bi morao da vam isplati otpremninu za ceo period rada ukoliko već niste dobili otpremninu za raniji period. Zakonom o radu propisano je da se visina otpremnine utvrđuje opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.