Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Molim Vas za odgovor,pisem vec treci put! Dok sam bila na porodiljskom firma je prodata,ali sam ja i dalje,ne znam kako bila prijavljena do kraja porodiljskog.Prvo pitanje je-da li je poslodavac duzan,posto nisam imala mogucnost da koristim godisnji,isplati istí racunajuci ga do dana prestanka radnog odnosa ili do dana kada je firma prodata? I drugo pitanje se odnosi…
Činjenica da je promenjen vlasnik poslodavca ne utiče na vaš radni odnos. Vi ste zaključili ugovor o radu sa privrednim društvom, a ne sa osnivačem privrednog društva. U slučaju prestanka radnog odnosa poslodavac je dužan da vam isplati naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog…
Postovani,zavrsio sam srednju skolu 4. stepen,zaposlio sam se u osnovnoj skoli kao rukovaoc parnim kotlovima,prijavljen sam na 3. stepen,da li je to po zakonu? Hvala
Ukoliko je sistematizacijom propisano da je za radno mesto rukovaoca parnim kotlovima potreban 3 stepen, nebitno je što ste završili srednju školu -4. stepen.
Moje postovanje, zelim da Vas pitam da li imam pravo na naknadu otpemnine i od koga jer je preduzece , u stecaju i nema novac za isplatu istog, a imam pravosnazno resenje za isplatu otpremnine od 2010 te godine? Napominjem da sam tehnoloski visak od 2006-te god. i radnim stazom od 20 godina ?
Imate pravo na otpremninu, ali se do okončanja stečajnog postupka ne može znati da li ćete i u kom obimu ostvariti svoje pravo na otpremninu.
Poštovani, znam da je Zakonom propisano da u slučaju da zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine ali sta ako sticajem okolnosti nisam iskoristio 10 vezanih dana, nego sam vec iskoristio 20 dana u delovima jer mi je tako odgovaralo a poslodavac nije primetio?Da li mogu…
Ne možete biti kažnjeni. Raspored korišćenja godišnjeg odmora određuje poslodavac, a ne zaposleni.
Poštovani, zaposlena sam na određeno na 6 meseci od 08.05.2016. i htela bih u toku seprembra da iskoristim par dana odmora. Da li sam u dužnosti da koristim 10 radnih dana odjednom (iako nemam još uvek uslov za toliko dana)? I ako nisam u toj dužnosti, na koliko tačno dana odmora imam pravo do sad (pošto iskreno ne razumem ovde dvanaestine koje ste pisali u prethodnim…
Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Za 3 meseca rada imate prravo na 3/12 godišnjeg odmora. To znači da imate pravo na 5 radnih dana godišnjeg odmora, ukoliko vam pun godišnji odmor traje 20…
Postovani,poslodavac kod kojeg radim 9 godina,me optuzuje da sam prekrsio disciplinu firme i za ne kontrolisanje kvaliteta robe,sto je cista laz,i on nema dokaza za to...danas mi je ponudio sporazumni raskid ugovora,a ako to odbijem obecao mi je pakao na poslu..imam sve dokaze da mi poslodavac namesta otkaz,i iskreno ne znam sta da radim,plasim se ako odbijem otpremninu…
Niste dužni da prihvatite sporazumni raskid radnog odnosa. U slučaju zlostavljanja na radu možete pokrenuti postupak za zaštitu od zlostavljanja na radu propisan Zakonom o sprečavanju zlostavljanja na radu. Poslodavca možete prijaviti i inspekciji rada.
Poštovani, ja radim 5 god u hotelu na ne odredjeno, i čula sam da cemo mi koji smo 5-6 god tu, podobijati otkaz, ali drže nas 20 dana bez ugovora, nisu produžili a i dalje radimo...Da li ćemo dobiti za stalno ili otkaz?
Pitanje nije jasno. Da li radite na određeno ili neodređeno vreme? Zakonom je propisano da u slučaju da zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.
Radio sam kod vojske i penzionisao se pre tri godine . Nisam dobio nikakvu otpremninu. Dali zahtev za otpremninu zastareva
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa, uključujući i otpremninu, zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze.
Da li rešenje o korišćenju godišnjeg odmora koje poslodavac dostavi radniku treba da bude potpisano i od strane radnika?
Zaposleni bi trebao da potpiše i navede datum kada je primio rešenje o korišćenju godišnjeg odmora, kako bi poslodavac imao dokaz da je rešenje dostavio 15 dana pre datuma određenog za korišćenje godišnjeg odmora.
Poštovani, ako je neko odradio 2 godine kod advokata na osnovu ugovora o volontiranju ali nije upisan u advokatsku komoru, da li je stekao uslov za polaganje pravosudnog ispita...? Hvala unaprijed
Da biste stekli uslov za polaganje pravosudnog ispita morate biti upisani u imenik advokatskih pripravnika, koji se vodi u advokatskoj komori.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.