Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Molim vas za odgovor dali se moze dobiti otpremnina iz firme ako si bolestan i vise nemozes da obavljas posao koji si obavljao hvala
Pravo na otpremninu imate samo u slučaju penzionisanja ili otkaza zbog tehnološkog viška.
Postovani zaposlena sam na odredjeno vreme ugovor mi istice 30.08.2016. A trudna sam da li imaju pravo da mi ne produze ugovor ili da ga prekinu ako odem na trudnicko.u firmi sam vise oc godinu dana...kazu po statutu firme nisu duzni da stite trudnice da li ti moze?hvala
Za vreme trudnoće poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu, a radni odnos na određeno vreme se produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Zaštita trudnica od otkaza se ne propisuje aktima poslodavca, već Zakonom o radu.
Posle dve godine rada u medici na odredjeno vreme i ugovora od 6 meseci zbog obima posla kazu mi da po zakonu vise ne mogu da mi ponude novi ugovor dali je to tacno i zbog cega??? Hvala u napred!!!
Zakonom je propisano da ugovor o radu može da se zaključi na određeno vreme, za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, za vreme trajanja tih potreba. Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu…
Radnik je bio prijavljen na određeno i ugovor o radu mu je produžavan na 3 i 6 meseci i to smo rešavali aneksom ugovora o radu. Radnika treba da prijavimo sada na neodređeno.Da li je potreban novi ugovor o radu?
Možete sačiniti ugovor o radu na neodređeno vreme po isteku ugovora o radu na određeno vreme ili aneksom ugovora o radu sa radnikom zasnovati radni odnos na neodređeno vreme. Oba postupka su u skladu sa zakonom.
Da li je radnik, zaposlen u državnoj firmi, a ostalo mu je još 4 godine do penzije, zaštićen od bezrazložnpg smenjivanja sa radnog mesta i prebacivanja na radno mesto sa manjom platom.
Ne postoji posebna zaštita zaposlenih, kojima je ostalo 4 godine do penzije, ali poslodavac ne bi smeo nijednom radniku da menja radno mesto i smanjuje zaradu bez pravnog osnova.
Postovani....ako radim od ponedejak do petak to je 40h redovnog rada,koliko puta u mesecu poslodavac moze da me tera da radim i subotu...inace svaku subotu radimo..... Drugo pitanje: Kada mi prvi radni dan pocne u nedelju i tako narednih dana radim sve do petka,dakle 40h,kako se nedelja racuna a nije retko da i u subotu radimo...hvala
Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno. Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Dakle,…
Postovani,molim odgovor... Povredio sam se na godisnjem odmoru i to je izazvalo burne reakcije od strane poslodavca. Ja sam trenutno prekinuo godisnji i otvorio bolovanje i strahujem za posao. Bila mi je inspekcija iz firme radi provere istinosti u moju povredu i tada mi je dat savet da prekinem bolovanje ili ce kada se vratim da mi uruce otkaz ili premeste na manje…
Zakonom je propisano da u slučaju da je zaposleni za vreme korišćenja godišnjeg odmora privremeno sprečen za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju - ima pravo da po isteku te sprečenosti za rad nastavi korišćenje godišnjeg odmora. U slučaju da poslodavac posumnja u opravdanost razloga za odsustvovanje sa rada, može da podnese zahtev nadležnom zdravstvenom…
Postovani, otkaz ugovora o radu je predat poslodavcu 15.08.16., i trenutno odradjujem otkazni rok koji traje 15 dana. Da li u tom slucaju poslodavac vrsi odjavu iz radnog odnosa i obracun doprinosa do 15.08. ili po isteku otkaznog roka (sto bi u tom slucaju bio kraj avgusta)?
Poslodavac odjavljuje zaposlenog kada istekne otkazni rok (dan prestanka radnog odnosa). Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati zaradu i obračuna i uplati doprinose za ceo period u kojem je zaposleni bio u radnom odnosu.
Postovani, Zavrsila sam pravni fakultet. Ne zelim se baviti advokaturom niti polagati pravosudni ispit. Da li posle pravbog fakulteta moram odraditi pripravnicki staz ili se odmah mogu zaposliti u nekom preduzecu kao diplomirani pravnik? Hvala unapred.
Ne morate polgati pravosudni ispit. Sa završenim pravnim fakultetom možete se zaposliti kao diplomirani pravnik u nekom privrednom društvu.
Postovani,moja komsinica na svaka tri meseca potpisuje resenja o povremenim i privremenim poslovima vec 5 godina u preduzecu u kom radi.da li jeto normalno,pio doprinose nisu uplaceni,inspekcija cuti,
Zakonom je propisano da poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa nezaposlenim licem. Dakle, po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima ne može se raditi duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.