Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Koliko tteba poslodavac da isplati radnika pri odlazku u invalidsku penziju
Poslodavac je dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom, zaposlenom otpremninu pri odlasku u invalidsku penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade u Republici Srbiji.
Poštovani, Zanima me šta podrazumeva rad preko Agencije za zapošljavanje??? Kakva su prava zaposlenog koji zasniva ovakav tip radnog odnosa???Ima li zaposleni pravo na godišnji odmor, bolovanje, topli obrok, troškove prevoza, i sl.???Koliko se razlikuje rad preko ugovora na određeno i ugovora koji se zasniva preko Agencije??? Unapred Vam hvala.
Rad preko agencija za zapošljavanje nije regulisan našim propisima. U praksi najčešće zaposleni zasnivaju radni odnos - zaključuju ugovor o radu sa agencijama za zapoljavanje, koje ih upućuju na rad kod stvarnog poslodavca. Zaposleni po osnovu ugovora zaključenih sa agencijama za zapošljavanje imaju ista prava kao i drugi zaposleni, jedino što im stvarni poslodavac…
Bila sam prijavljena kod poslodavca već mesec dana, i u prošli četvrtak sam mu rekla da više ne mogu da radim i da želim da dam otkaz. Zahtevao je da radim do subote zato što je imao u planu da zatvara firmu i trebao mu je neko da premosti tih par dana. On me još uvek nije odjavio pod izgovorom da ima zakonski rok od osam dana, ali meni treba odjava zbog potencijalnog…
Zakonom je propisano da otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). To znači da ste vi pismenim putem morali poslodavcu otkazati ugovor o radu, s tim da ste dužni da odradite 15 dana otkaznog roka. Tek tada poslodavac donosi rešenje…
Radim vec 7 meseci prijavljen preko omladinske zadruge, i sada poslodavac hoce da me zaposli na neodredjeno. Uz to, ja sam "skinut" sa biroa u maju, jer nisam otisao da produzim karton, i od tada nisam prijavljan na birou uopste. Da li ce poslodavac imati problema da me prijavi, posto je naravno trazio da mu odnesem radnu knjizicu?
Poslodavac neće imati problem da vas prijavi. Nebitno je da li se vodite kao nezaposleno lice kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
pozz...bio sam zaposljen na neodredjeno vreme do 17.06.2016,kada sam zbog promene poslodavca dao otkaz,godisnji odmor nisam koristio pa me interesuje dali imam pravo na novcanu nadoknadu za neiskoriscen godisnji odmor za ovu godinu, i koliko on iznosi.. unapred hvala
Imate pravo na naknadu zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. Budući da ste radili 5 meseci u 2016. godini imate pravo na 5/12 godišnjeg odmora, odnosno pravo na naknadu štete u visini 5/12 prosečne zarade.
Postovani, Radila sam u javnom preduzecu 8 god. kao zaposleni na neodredjeno, u july ove godine preduzece je preslo u d.o.o. Kako nas je opstina iselila iz prostorija i nemamo prostorije ne idem na posao dva meseca. Da li imam pravo na otpremninu i primanja sa biroa kao tehnoloski visak jer dva meseca nemam gde da idem na posao, a plate ne primam od aprila ? Ako imam…
Pravo na otpremninu i naknadu za slučaj nezaposlenosti imaćete samo ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak. U vašoj situaciji možete podneti prijavu inspekciji rada jer vam poslodavac ne dozvoljava da radite i možete podneti tužbu zbog neisplaćenih zarada.
Radim od 1novembra prosle godine,tada mi overena zdravstvena knjicica do 1maja ove godine posle tog datuma ne,nije mi isplacen nijedan licno dohodak,kako ja mogu da ostvarim svoja prava
Ukoliko vam poslodavac nije isplatio zarade, možete podneti prijavu inspekciji rada i pokrenuti sudski postupak u kojem ćete od poslodavca tražiti isplatu pripadajućih zarada.
Radio sam u firmi 11 meseci od toga za 3 imam ugovor posle isteka zadnjeg sam radio 8 meseci bez ugovora da bi mi 12.08 na dan kada smo krenuli na godisnji odmor dali ugovor da potpisem koji je istekao 3 dana kasnije,zatim je usledilo otkazno resenje postom za vreme odmora..dali sam ostecen i sta mogu da uradim? Hvala
Vaše pitanje nije jasno. Ukoliko vam je poslodavac pred godišnji odmor dao da potpišete ugovor o radu na određeno vreme, koji ističe za 3 dana, da bi vam nakon toga prekinuo radni odnos zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme, ne možete ništa uraditi. Proverite samo da li vam je poslodavac uplatio doprinose.
Radim u privatnoj firmi već 20 godina a imam 8 go staža a imao sam godišnje odmore po 15 dana ukupno u kojima su računati radni i neradni dani.recite mi koja su moja prava
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih…
Poštovani, Ako nemam dece, sada zatrudnim i saznam da nosim trojke, da li imam pravo na porodiljsko i odsustvo radi nege deteta u trajanju od 365 dana ili više od toga? Unapred zahvalna!
Ukoliko rodite trojke porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta trajaće 2 godine.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.