Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, radio sam u firmi od Novembra 2012 god do kraja marta 2014 god, prijavljen na neodredjeno. Otisao sam kao tehnoloski visak. Za sve to vreme iskoristio sam samo 5 slobodnih dana, pravo na godisnji, iako pise u ugovoru, po njima nisam imao niti sam potpisao da sam iskoristio. Da li imam pravo na naknadu ili je yastarelo i kome da se obratim ?
Možete tužiti poslodavca za naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora. Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze.
Poštovani, U jednoj osnovnoj školi sam radio od 1.10.2015. godine do 11.7.2016. godine. Ugovor je raskinut na moj zahtev, zbog prelaska na drugi posao. Prema rešenju za godišnji odmor koji sam prethodno dobio, godišnji odmor trebalo bi da traje od 18.7. do 19.8.2016. godine. S obzirom na novonastalu situaciju, tražio sam prekid ugovora i da mi isplate godišnji odmor.…
Za 2016. godinu imate pravo na 6/12 godišnjeg odmora. Zakonom je propisano da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg…
U drugom sam mesecu trudnoce, ugovor o radu mi istice za 3 meseca. Doktor mi je savetovao mirovanje zbig visokog krvnog pritiska,jedino me zanima da li on ima prava da mi ne produzava ugovor kad i dalje budem trudna? Hvala
Za vreme trudnoće poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu, a radni odnos na određeno vreme produžava se do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
Imam jedno pitanje..sta se desava sa novcem koji se meni skida od plate,pod stavkom osiguranje od nezaposlenosti.radio sam 9 meseci,nemam pravo na naknadu sa biroa,i gde sad taj novac zavrsi??Hvala unapred i pozdrav
Doprinosi na ime osiguranja za slučaj nezaposlenosti uplaćuju se u poseban fond. Ta sredstva ne idu poslodavcu već Republici Srbiji.
Postovani, Da li je poslodavac duzan da napravi novi dokument kojim se produzava radni odnos do isteka porodiljskog, odnosno odsustva sa rada radi nege deteta, tj novi ugovor po isteku starog, ili se to podrazumeva, pa nije potreban nov ugovor? Hvala
Iako je zakonom propisano da se u slučaju trudnoće ugovor o radu na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta, poslodavac bi trebao da sa zasposlenom zaključi aneks ugovora o radu, koji bi to predviđao.
Postovani, zasnovala sam radni odnos na odredjeno vreme - na 3 meseca koji istice 26 septembra.Imam ponudu za bolji posao i interesuje me na koji nacin mogu po Zakonu da postupim i raskinem ugovor pre isteka, da li postoji otkazni rok i koliki ? s postovanjem i zahvalnoscu, Dragana
Zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana.
Postovani, interesuje me ako nisam iskoristila godisnji odmor od prosle godine, sada vec krecu novi godisnji odmori... Da li mogu da prodam taj godisnji odmor tj. da mi poslodavac isplati naknadu za neiskorisceni godisnji odmor?
Ne može se godišnji odmor zameniti novčanom naknadom. Zakonom je propisano da zaposleni ne može da se odrekne prava na godišnji odmor, niti mu se to pravo može uskratiti ili zameniti novčanom naknadom, osim u slučaju prestanka radnog odnosa u skladu sa Zakonom o radu.
Dobar dan, radio sam u maloprodajnom objektu i bio sam prijavljen na ugovor za stalno(4 godine i 4 meseca).Prethodne nedelje sam proglasen tehnoloskim viskom.Da li mi mozete reci da li imam pravo na otpremninu(plata mi je bila 23.500, toliko mi je bilo uplaceno na racun svaki mesec) i kom iznosu mogu da se nadam.Hvala
Imate pravo na otpremninu. Zakonom je propisano da je poslodavac dužan da pre otkaza ugovora o radu, zbog tehnološkog viška, zaposlenom isplati otpremninu. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo…
Postovani posle koliko radnog odnosa bez prekida zaposleni ima pravo na otpremninu kod preduzetnika. Bio sam zaposlen na odredjeno vreme od 6 meseci sada mi istice ugovor o radu,a interesujeme dali imam pravo na neku nadoknadu od strane poslodavca.
Pravo na otpremninu nemate u slučaju prestanka radnog odnosa zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme. Pravo na otpremninu imate u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška.
E ovako moji roditelji su bili vlasnici porodicnog restorana koji je u sklopu kuce poslije oceve smrti automacki imovina je presla na majku,brata i mene. Ja sam se udala a oni vcode restoran ali ja kao treci nasljednik od tog nemam nista a nezaposlena sam pa me zanima da li ja imam pravo na treci dio primanja i posto sa njima se nemogu dogovoriti sporazumno da li ih…
Odgovor na vaše pitanje zavisi od toga šta ste nasledili. Ukoliko ste nasledili trećinu kuće imate pravo da od restorana potražujete zakupninu za vaš deo kuće. Ukoliko je restoran bio registrovan kao društvo sa ograničenom odgovornošću, imate pravo na 1/3 dobiti društva, jer ste u tom slučaju vlasnik 1/3 privrednog društva.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.